In één oogopslag
- Taken: Leid innovatieve recruitmentprojecten en optimaliseer processen voor Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het aantrekken van nieuw militair talent.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring in HR/recruitment vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3697 - 4519 € per maand.
Wil jij meewerken aan projecten gericht op het vergroten van de instroom van nieuw militair defensietalent? Weet jij hoe je onze doelgroep kan bereiken? Wordt dan adviseur recruitment.
De ambitie voor een inzetbare en schaalbare krijgsmacht van 100.000 medewerkers in 2030 heeft ook grote gevolgen voor het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). Het DCPL versnelt en groeit. Dit is nodig om te kunnen voldoen aan de forse ophoging van de wervingsopgave en toekomstige uitdagingen. Onze koers is gericht op het vergroten en versnellen van de instroom. Dit vraagt van ons een andere manier van werken en denken, ons aanpassen aan veranderingen en blijven innoveren. Om onze opgave te realiseren zoeken wij collega's die zich thuis voelen in een snel veranderende omgeving. Die enthousiast, proactief, oplossings- en resultaatgericht zijn. Collega's die zich bovendien herkennen in de kernwaarden van DCPL: betrouwbaar, deskundig, daadkracht en mensgericht.
Als adviseur recruitment ga je aan de slag met het bedenken van vernieuwende manieren om de doelgroep te bereiken. Uiteraard zorg jij ook voor de implementatie van jouw ideeën. Interesse in een functie die denken en doen combineert? Lees dan snel verder.
Waar ga je werken: Je komt te werken in het nieuwe team Plannen en Evenementen – hét team dat recruitment bij Defensie een strategische impuls geeft. Dit team is verantwoordelijk voor de strategische recruitmentplannen die aansluiten op onze arbeidsmarktcommunicatie, evenementenorganisatie en recruitmentadvies. Je werkt minimaal 3 dagen per week op locatie in Amsterdam.
Wat ga je doen:
- Je leidt projecten die recruitmentprocessen optimaliseren en zorgt ervoor dat Defensie nu en in de toekomst de juiste mensen aantrekt. Het gaat daarbij om de doelgroep jongeren en om de doelgroep reservisten.
- Innovatie leiden: Ontwikkel en implementeer recruitmentprojecten die het verschil maken. Bijvoorbeeld hoe kunnen we met hulp van AI onze processen verbeteren.
- Strategisch adviseren: Ondersteun het management met datagedreven inzichten over arbeidsmarkttrends en nieuwe wervingsmethoden.
- Projecten managen: Leid projecten van concept tot implementatie, waarbij je teams aanstuurt en resultaten realiseert.
- Trends spotten: Identificeer de nieuwste ontwikkelingen in recruitment en vertaal deze naar concrete strategische aanbevelingen.
- Netwerken: Werk samen met interne en externe partners om de recruitmentprocessen continu te verbeteren.
Wie ben jij: Jij hebt een innovatieve mindset en een passie voor talent acquisition. Het begeleiden van projecten in een uitdagende organisatie kan jij als geen ander. Jij weet wie de beslissers zijn en wat er speelt. Daarnaast weet jij welke gevoeligheden er liggen bij diverse stakeholders bij bepaalde onderwerpen. Tijdig en tactisch handelen om draagvlak te creëren of weerstand te vermijden kan jij goed. Je kunt zaken in woord en geschrift helder uitleggen en de juiste toon aan slaan. Jij komt makkelijk tot de kern van de zaak. Een proactieve houding en neemt makkelijk het initiatief.
Wat neem je mee?
- Afgeronde hbo opleiding.
- Bewezen ervaring in HR/recruitment en innovatie binnen HR of recruitmentprocessen.
- Ervaring met adviseren van management op strategisch niveau.
- Goede communicatieve vaardigheden.
- Sterke projectmanagement skills en overtuigingskracht.
Bijzonderheden: Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Adviseur Recruitment werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Recruitment kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Werken voor Nederland direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Werken voor Nederland, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Recruitment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Werken voor Nederland.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Werken voor Nederland.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Werken voor Nederland. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
