In één oogopslag
- Taken: Begeleid medewerkers in hun professionele groei en ontwikkel maatwerktrajecten.
- Bedrijf: Koninklijke Marechaussee, een dynamische organisatie met focus op veiligheid.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuzebudget, hybride werken en ruime opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een betrokken HR-team met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de loopbaanontwikkeling van medewerkers en versterk teams.
- Kwalificaties: HBO-werk- en denkniveau met ervaring in loopbaanadvies en coaching.
Het verwachte salaris ligt tussen 45679 - 55829 € per jaar.
Vacature kenmerken
- Standplaats: Huis ter Heide - Vlb S'berg
- Contractduur: Functie duur van max 3 jaar
- Uren per week: 32 - 38
- Maandsalaris: €3.674,00 - €5.863,00
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10
- Vakgebied: Orde / vrede / veiligheid
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
- Functiegroep: Burger
Functieomschrijving
Waarom deze functie ertoe doet: De Koninklijke Marechaussee is continu in beweging. Groeiende veiligheidsopgaven, veranderende maatschappelijke verwachtingen en de behoefte aan professioneel, toekomstgericht personeel vragen om een sterke focus op talent en duurzame inzetbaarheid. Als Adviseur loopbaanbegeleider speel je hierin een sleutelrol. Je helpt medewerkers bewuste keuzes te maken, begeleidt hen in hun professionele groei en ondersteunt leidinggevenden bij het creëren van ontwikkelkansen binnen hun teams.
Waar ga je werken?
Je werkt binnen de Directie HR en Bedrijfsvoering in het cluster Human Resources van de KMar. Hier werk je nauw samen met HR-advies, HR-support, recruitment, opleidingsinstituten en HR-specialisten. Het is een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen individuele begeleiding, teamvraagstukken en organisatieontwikkeling.
Wat ga je doen?
Als Adviseur loopbaanbegeleider begeleid je medewerkers en teams in hun professionele groei. Je werkzaamheden bestaan uit:
- Ontwikkelen en begeleiden van maatwerktrajecten gericht op groei, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Adviseren van leidinggevenden in de vertaling van doelstellingen naar loopbaanpaden, ontwikkelkansen en strategische personeelsontwikkeling.
- Analyseren van talent- en loopbaanvraagstukken en bijdragen aan verbetering van HR-instrumenten en werkwijzen.
- Versterken van samenwerking binnen de HR-keten en onderhouden van netwerken om kennisdeling en ontwikkelkansen te vergroten.
- Voeren van loopbaan- en talentgesprekken en begeleiden van medewerkers bij ontwikkel- en mobiliteitskeuzes.
Wie ben jij?
Je bent een mensgerichte, analytische HR-professional met een coachende houding. Je kunt goed luisteren, doorvragen en verbinden. Je beweegt je gemakkelijk tussen individuele begeleiding, teamdynamiek en beleidsontwikkeling. Je komt goed tot je recht in een omgeving waar nog niet alles duidelijk is en waar je helpt talent en loopbaanontwikkeling verder vorm te geven.
Wat neem je mee?
- Aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau.
- Ervaring met loopbaanadvies, coaching, talentontwikkeling of HR-advies.
- Kennis van talent management, strategisch personeelsplanning en de vertaling naar een optimale teamsamenstelling.
- Helicopterview, sterke advies- en gespreksvaardigheden.
- Inzicht in HR-processen, duurzame inzetbaarheid en ontwikkelmethodieken.
- Een proactieve houding en het vermogen om vraagstukken om te zetten in concrete acties.
Wat biedt deze baan jou?
- Salarisschaal 10 (burgerfunctie KMar) met een bandbreedte van € 3.602,19 – € 5.749,80 bruto per maand (38 uur).
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% van het bruto jaarsalaris.
- Pensioenopbouw via ABP met aanvullende voorzieningen.
- Mogelijkheid tot hybride werken binnen de kaders van de organisatie.
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen Defensie.
- Een betrokken en professioneel HR-team met focus op samenwerking en groei.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
“Geen twee dagen zijn hetzelfde. Je voert een verdiepend loopbaangesprek, werkt aan een organisatiebreed talenttraject of adviseert een leidinggevende. Je ziet direct hoeveel impact jouw werk heeft op medewerkers en de organisatie.”
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10
- Salarisomschrijving: Maandsalaris €3.674,00 - €5.863,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
- Contractduur: Functie duur van max 3 jaar
- Minimaal aantal uren per week: 32
- Maximaal aantal uren per week: 38
Overige arbeidsvoorwaarden
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid. Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen. De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen. De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.
HR Advies & Bedrijfsvoering: De werkzaamheden worden verricht binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering, als onderdeel van het cluster P&O, behorend tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering. Je komt te werken binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering. De sectie verzorgt het Hr-advies voor het management van de Staf KMAR en adviseert en ondersteunt de commandant Koninklijke Marechaussee bij HR-vraagstukken. Een belangrijk doel is om te zorgen voor een “goed gevulde organisatie”, waarvoor het goed laten lopen van de in-, door en uitstroomprocessen belangrijk is.
Adviseur loopbaanbegeleider - Koninklijke Marechaussee werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur loopbaanbegeleider - Koninklijke Marechaussee kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur loopbaanbegeleider - Koninklijke Marechaussee te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
