In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan het personeelsbeleid en ondersteun leidinggevenden in een bruisende culturele organisatie.
- Bedrijf: De Lawei, een gastvrij cultuurhuis voor podiumkunsten en educatie.
- Voordelen: 32 uur per week, jaarcontract, salaris volgens CAO, vakantietoeslag en pensioenregeling.
- Overige informatie: Zelfstandige functie met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de culturele sector en inspireer mensen met kunst en cultuur.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 3 jaar P&O-ervaring en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Jij weet wat mensen drijft in cultuur én op de werkvloer. Bouw mee aan het personeelsbeleid van dit gastvrije cultuurhuis. De Lawei is een gastvrij huis waar podiumkunsten, cultuureducatie, film en beeldende kunst wordt aangeboden aan een divers publiek. Een huis waar makers en liefhebbers van deze kunsten elkaar treffen in de meest optimale omstandigheden. Een huis waar zowel passief als actief van al dat moois wordt genoten. De Lawei staat midden in de samenleving, gaat verbindingen aan vanuit een integrale benadering van programma, educatie en productie (PEP), en heeft een gemeentelijke, regionale en landelijke functie. Bij De Lawei werken ruim 100 professionals en ruim 40 vrijwilligers samen. Allemaal met eigen verantwoordelijkheden, maar met een gezamenlijke ambitie: mensen samenbrengen, raken en inspireren met kunst en cultuur.
Als Manager P&O begrijp je wat mensen drijft om in de culturele sector te werken. Je zorgt voor de voorwaarden waarin collega's hun vak goed kunnen uitoefenen en draagt daarmee bij aan de ambities van De Lawei. Je ondersteunt leidinggevenden, ontwikkelt personeelsbeleid en denkt mee over de toekomst van onze organisatie. Je weet wat er op de werkvloer speelt, stelt kritische vragen en stimuleert eigenaarschap. Je adviseert de directie en leidinggevenden en geeft leiding aan de medewerker Personeelszaken.
Als Manager P&O ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en bewaking van het P&O-beleid binnen De Lawei.
- Beleid en organisatieontwikkeling: je ontwikkelt personeelsbeleid, vertaalt wetgeving en de CAO Nederlandse Podia naar werkbare afspraken en werkt aan leiderschap en teamontwikkeling.
- Advisering: je adviseert directie en leidinggevenden over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Vitaliteit en inzetbaarheid: je draagt bij aan een gezonde werkomgeving en begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten.
- Werving en ontwikkeling: je begeleidt werving en selectie en stimuleert vakmanschap en persoonlijke ontwikkeling.
- Personeelsplanning en processen: je adviseert over formatie en personele inzet en bewaakt de personeelsadministratie in AFAS.
Wat breng je mee? We zoeken een ervaren P&O-professional met een warm hart voor kunst en cultuur. Je beweegt gemakkelijk tussen directie, leidinggevenden en medewerkers. Je bent toegankelijk en betrokken, maar durft ook duidelijk positie in te nemen wanneer dat nodig is. Je brengt mee:
- Stevigheid in gesprekken
- Samenwerken
Daarnaast beschik je over:
- HBO denk- en werkniveau;
- Minimaal 3 jaar relevante P&O-ervaring;
- Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving;
- Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van P&O-beleid en processen;
- Goede adviesvaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen;
- Het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen en verschillende belangen zorgvuldig af te wegen;
- Leidinggevende ervaring is een pré.
- Ervaring met AFAS, Tamigo, de CAO Nederlandse Podia of de culturele sector is prettig, maar geen vereiste.
Belangrijker vinden we dat je beschikt over stevige vakkennis, toegankelijk bent voor medewerkers en een goede gesprekspartner bent voor directie en leidinggevenden.
Wij bieden een zelfstandige functie met ruimte voor initiatief en ontwikkeling in een bruisende culturele organisatie. Daarnaast bieden wij:
- Een dienstverband van 32 uur per week;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een salaris volgens schaal 7 van de CAO Nederlandse Podia, waarbij de inschaling afhankelijk is van je relevante kennis en ervaring;
- 8% vakantietoeslag;
- Een goede pensioenregeling;
- Een budget voor het bezoeken van voorstellingen bij De Lawei;
- Een actieve personeelsvereniging met verschillende activiteiten.
Bij De Lawei is iedereen welkom. Verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven maken onze organisatie sterker. We kijken vooral naar jouw kennis, ervaring en de bijdrage die je kunt leveren.
Sollicitatieproces: De kennismakingsgesprekken vinden plaats op dinsdag 24 en woensdag 25 november 2026. Een eventueel tweede gesprek is gepland op vrijdag 27 november 2026. Gelieve hiermee rekening te houden! Voor vragen kan je contact opnemen met de contactpersoon van Schouwburg De Lawei.
Manager P&O in Drachten werkgever: Werken voor Cultuur
Scholen in de Kunst biedt een inspirerende en dynamische werkomgeving in het hart van Amersfoort, waar kunst, cultuur en educatie samenkomen. Als Manager Finance & Control krijg je de kans om jouw financiële expertise in te zetten voor een organisatie met een maatschappelijke missie, met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief. Je werkt in een klein, betrokken team dat waarde hecht aan samenwerking en creativiteit, en je ontvangt een passend salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager P&O in Drachten kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Werken voor Cultuur!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Werken voor Cultuur zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager P&O in Drachten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Werken voor Cultuur zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Werken voor Cultuur kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Werken voor Cultuur solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Cultuur
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Werken voor Cultuur kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Werken voor Cultuur kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Manager P&O.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Werken voor Cultuur.
