Teamleider maatschappelijke ontwikkeling in Geldermalsen

Binnen het sociaal domein volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Gemeenten hebben te maken met grote maatschappelijke opgaven, veranderende wetgeving en inwoners die rekenen op passende ondersteuning. Dat vraagt om leiders die koers kunnen houden zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Als Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling speel je hierin een sleutelrol. Je geeft leiding aan professionals die werken aan beleid, kwaliteit en vernieuwing binnen het sociaal en maatschappelijk domein. Je helpt hen om hun vakmanschap optimaal in te zetten en zorgt ervoor dat maatschappelijke ambities worden vertaald naar resultaten voor inwoners.

Jouw baan: Je geeft leiding aan Team Beleid en Team Kwaliteit. Je zorgt ervoor dat medewerkers weten waar zij naartoe werken en wat er van hen wordt verwacht. Daarbij geef je ruimte voor eigen initiatief en professionele afwegingen. Je bent lid van het managementteam en draagt vanuit die rol bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Je kijkt verder dan de grenzen van je eigen teams en zoekt actief de samenwerking op met andere teamleiders, bestuurders en collega's. Je begrijpt wat er bestuurlijk speelt en weet maatschappelijke ambities te verbinden aan wat er in de praktijk nodig is.

Het team: Team Maatschappelijke Ontwikkeling bestaat uit twee subteams: team Beleid en team Kwaliteit.

• Team Beleid: Bestaat uit ongeveer 22 beleidsadviseurs die werken aan vraagstukken die inwoners direct raken, zoals jeugd, gezondheid, welzijn, participatie en bestaanszekerheid.
• Team Kwaliteit: Houdt zich onder meer bezig met procesverbetering en data-analyses en bestaat uit 7 personen met verschillende specialisaties.

Samen met Team Sociaal: Een belangrijk deel van jouw werk speelt zich af in de samenwerking met Team Sociaal en de teamleider Sociaal. Jullie trekken gezamenlijk op in de verdere ontwikkeling van het domein.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je geeft integraal leiding aan Team Beleid en Team Kwaliteit, waarbij je een coachende leiderschapsstijl hanteert.
• Je stimuleert de professionele ontwikkeling van medewerkers en teams.
• Je bevordert de samenwerking binnen het sociaal domein en met andere onderdelen van de organisatie.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor de portefeuillehouders.

Jij bent iemand waarbij durf en mensgerichtheid op het lijf geschreven zijn. Je bent een coachende leidinggevende die gelooft in de kracht van professionals. Medewerkers ervaren vertrouwen en voelen ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Tegelijkertijd ben je duidelijk over verwachtingen en help je mensen om het beste uit zichzelf én elkaar te halen.

Je beschikt over:

• Wo werk- en denkniveau.
• Kennis van het sociaal en maatschappelijk domein en beleidsontwikkeling.
• Ervaring binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten.

Wij zijn De gemeente West Betuwe. Werken bij ons betekent bijdragen aan een veelzijdige gemeente met 26 unieke kernen, waar de menselijke maat altijd centraal staat.

Dit bieden wij jou:

• Een salaris van maximaal € 7837,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop je bruto salaris.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP.
• Recht op (deels) doorbetaald ouderschapsverlof.
• Een prima reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Ruimte om te leren en te ontwikkelen en diverse trainingen te volgen via onze eigen Academie.

Motivatievraag: Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin jij anderen hebt geholpen succesvol te zijn? Wat was jouw rol, hoe heb je dit aangepakt en wat zegt dit over jouw manier van leidinggeven?

Procedure: Deze vacature staat extern open tot en met 1 november. In week 45 hoor je van ons of we je uitnodigen voor een kennismaking. De eerste sollicitatieronde vindt plaats in week 46 en bestaat uit twee gesprekken. Gaan we daarna samen verder? Dan volgt in week 47 de tweede sollicitatieronde. Zijn we een match? Leuk! Dan vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats in week 48.

Bij indiensttreding vereisen wij altijd een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Wij werven mensen met de beste capaciteiten voor een functie. We laten ons niet leiden door culturele achtergrond, fysieke kenmerken, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. Wij zijn op zoek naar mensen met talent en durf.