In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun management en medewerkers in personeelszaken.
- Bedrijf: Gemeente Overbetuwe, een moderne en informele organisatie.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hybride werken, en een aantrekkelijk salaris tot €5.714,-.
- Overige informatie: Ruimte voor groei en ontwikkeling binnen een betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je persoonlijke vaardigheden.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, met relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Wat ga je doen? Als P&O-adviseur combineer je een adviesrol naar het management en medewerkers met het ontwikkelen/actualiseren van personeelsbeleid op operationeel en tactisch niveau. Dit zorgt voor een grote diversiteit aan taken:
- Je adviseert, ondersteunt en bent een sparringpartner voor een aantal teammanagers bij de uitvoering van hun taken op het gebied van personeel en organisatie.
- Je informeert, ondersteunt en adviseert medewerkers van de betrokken teams over personele aangelegenheden.
- Je draagt het personeels- en organisatiebeleid uit en zorgt voor draagvlak binnen de organisatie.
- Je signaleert ontwikkelingen en trends op het gebied van P&O zowel vanuit de cao-gemeenten, wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen en spart hierover met je collega P&O-adviseurs.
- Je stelt ons lokale beleid mee op en zorgt voor de implementatie hiervan; denk hierbij aan het opstellen of aanpassen van regelingen, richtlijnen en (concrete) beleidsplannen.
- Je draagt samen met je collega P&O-adviseurs bij aan projecten op het gebied van P&O en weet de verbinding te leggen met lopende initiatieven binnen de organisatie.
Wie zijn wij? Jouw toekomstige team & onze organisatie: Het team Communicatie, Personele en Juridische Zaken is onderdeel van het domein Dienstverlening en bestaat uit ongeveer 35 medewerkers werkzaam op het gebied van communicatie, P&O, juridische zaken, inkoop en aanbesteding. Doel van het team is het op integrale wijze verzorgen van interne adviezen, beleidsvorming en ondersteuning van de organisatie op het brede gebied van bedrijfsvoering.
Wat bieden wij jou? Een functie voor 24 - 36 uur per week. Tijdens de sollicitatiegesprekken bespreken we de voorkeuren en de mogelijkheden. Je wordt gevraagd om in jouw sollicitatiebrief aan te geven hoeveel uur je wenst te werken. Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris dat oploopt tot maximaal €5.714,- bruto per maand met ingang van 1 januari 2027 in functieschaal 10 (aanloopschaal 9), bij een volledige werkweek van 36 uur. Je krijgt een contract tot 1 januari 2028; in de loop van het jaar zal blijken of er mogelijkheden zijn voor verlenging dan wel een vaste aanstelling. Ook krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% dat je naast je salaris maandelijks opbouwt. Het IKB bestaat uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof en levensloopbijdrage. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je flexibel kan inzetten. Hybride werken met een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. Je krijgt een laptop en smartphone. Je ontvangt ook een thuiswerkvergoeding. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen, onder andere via de Overbetuwe Academie.
Wat breng je mee? Als P&O-adviseur ben je een teamplayer; je weet je collega’s te vinden en gebruik te maken van elkaars kennis. Je legt op natuurlijke wijze verbindingen, zowel binnen het team Communicatie, Personele en Juridische zaken als breder in de organisatie; je bent zichtbaar in de organisatie. Je hebt een flexibele en dienstverlenende werkhouding en werkt vanuit een proactieve, daadkrachtige opstelling. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je hebt een klantgerichte houding en beschikt over goede adviesvaardigheden waarmee je de managers en medewerkers van de juiste adviezen kan voorzien. Jij bent tevreden als je het verschil kunt maken voor interne opdrachtgevers en interne klanten. Dit vraagt om:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM;
- Werkervaring binnen het P&O-vakgebied;
- Gemeentelijke werkervaring is een pré;
- Herkenning in onze kernwaarden: eigenaarschap, resultaatgericht, zelfbewust en coöperatief;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Waar kom je te werken? Het cluster P&O bestaat uit een senior P&O-adviseur en 4 P&O-adviseurs. We werken nauw samen met de personeels- en salarisadministratie (PSA). We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving.
Wat krijg je daarvoor terug? Een leuke, afwisselende baan in een dynamische, maar soms ook complexe werkomgeving. Gemeente Overbetuwe biedt een inspirerend werkklimaat, waarin medewerkers zich uitgedaagd voelen om tot de beste prestaties te komen. Een organisatie in ontwikkeling, waarbij er veel aandacht is voor jouw persoonlijke groei. De medewerkers van gemeente Overbetuwe zijn betrokken bij elkaar en bij de organisatie.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met José Strijbosch (senior P&O-adviseur) of Simone Vehof (teammanager). Beiden kun je bereiken via telefoonnummer 14 0481.
P&O-adviseur in Elst werkgever: Werken in Gelderland
Gemeente Epe is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan de ontwikkeling van haar medewerkers en een ondersteunende werkomgeving biedt. Met de mogelijkheid tot hybride werken, een warme introductie en duidelijke groeimogelijkheden, stimuleert de organisatie een cultuur van samenwerking en innovatie. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan de gemeenschap terwijl je jezelf professioneel kunt ontwikkelen in een dynamische omgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken in Gelderland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O-adviseur in Elst kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Werken in Gelderland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Werken in Gelderland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als P&O-adviseur in Elst te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Werken in Gelderland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Werken in Gelderland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Werken in Gelderland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken in Gelderland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Werken in Gelderland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Werken in Gelderland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als P&O-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Werken in Gelderland.
