In één oogopslag
- Taken: Leid een team in crisisbeheersing en maak impact op de veiligheid van Fryslân.
- Bedrijf: Energieke organisatie met bevlogen medewerkers die zich inzetten voor een veilig Fryslân.
- Voordelen: Maximaal salaris van € 7.473, hybride werken, flexibele werktijden en een Individueel Keuzebudget.
- Overige informatie: Kans op een vaste aanstelling en uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Geef richting aan crisisbeheersing en werk samen aan een sterke organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring met GHOR en leiderschap in complexe netwerken.
Het verwachte salaris ligt tussen 7473 - 7473 € per maand.
Wil jij richting geven aan de crisisbeheersing in Fryslân en bijdragen aan een sterke crisisorganisatie? Als manager en MT-lid werk je samen met je collega-managers aan de toekomst van de afdeling. Met jouw kennis van de GHOR, strategische blik en verbindend leiderschap maak je verschil voor de crisisorganisatie en de veiligheid van Fryslân.
Je geeft leiding aan een cluster van professionals die werken aan verschillende thema's binnen crisisbeheersing. Binnen jouw cluster vallen de GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio), kwaliteit en evalueren (waaronder HKZ-certificering en risicomanagement). Daarnaast valt het secretariaat van de afdeling binnen jouw aandachtsgebied. Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling, stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat plannen leiden tot concrete resultaten. Daarbij houd je oog voor de mensen met wie je werkt en de maatschappelijke opgaven waarvoor we staan.
De GHOR is een belangrijk onderdeel van jouw werk. Je beweegt je gemakkelijk in het complexe speelveld van zorg en veiligheid en weet de GHOR daarin stevig te positioneren. Samen met inhoudelijke experts vertaal je ontwikkelingen en vraagstukken naar strategische adviezen voor bestuurders en samenwerkingspartners. Je voert regie op regionale opgaven, brengt verschillende belangen bij elkaar en geeft richting aan de samenwerking tussen zorg en veiligheid.
Je kijkt verder dan je eigen cluster. Als lid van het relatief nieuwe MT werk je samen met je collega-managers aan de strategische en tactische ontwikkeling van de afdeling. Jullie bepalen samen de koers, bouwen aan een sterk MT en creëren een stabiele werkomgeving waarin medewerkers goed samenwerken en zich ontwikkelen.
Daarnaast geef je leiding aan een cluster van ongeveer vijftien professionals. Samen met betrokken en deskundige collega's werk je aan een sterke en goed voorbereide crisisorganisatie voor Fryslân. Je bent een verbindende leidinggevende die mensen, teams en organisaties bij elkaar brengt. Je hebt oog voor verschillende belangen en perspectieven en weet deze samen te brengen in een gezamenlijke koers.
Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en beweegt je gemakkelijk in complexe netwerken. Tegelijkertijd verlies je de mens niet uit het oog. Je hebt aandacht voor de medewerkers, weet wat er speelt en zorgt ervoor dat collega's zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Je stimuleert hen om hun talenten verder te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Je staat open voor nieuwe inzichten, reflecteert op je eigen handelen en neemt verantwoordelijkheid voor het gezamenlijke resultaat.
Verder neem je mee:
- Kennis van en ervaring met de GHOR, GHOR-processen of het zorglandschap.
- Kennis van en bij voorkeur ervaring met kwaliteitsprocessen, bedrijfskundige sturingsprocessen of verandermanagement.
- Hbo-plus werk- en denkniveau en ervaring met integraal leidinggeven en samenwerken in complexe netwerken, bij voorkeur binnen het zorg- en veiligheids- of publieke domein.
- De bereidheid en geschiktheid om een crisisrol te vervullen binnen de crisisorganisatie.
Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.473,- (schaal 12 - CAR UWO Veiligheidsregio's). Dit is op basis van een 36-urige werkweek en hangt af van jouw opleiding en werkervaring. Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% bovenop je brutosalaris. De mogelijkheid om hybride te werken. Een aanstelling voor een jaar met kans op een vaste aanstelling. We hebben nog meer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een reiskostenvergoeding, een laptop en mobiele telefoon, een gunstig pensioenfonds en korting op diverse verzekeringen.
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Sanne van Schie, afdelingshoofd Crisisbeheersing a.i. Sanne is te bereiken via het secretariaat van de afdeling Crisisbeheersing, telefoonnummer 088-2299111. Je kunt tot en met dinsdag 17 november solliciteren via deze link. De gesprekken zijn op donderdag 26 november in Leeuwarden. Wil je hier alvast rekening mee houden? We werven op hetzelfde moment intern en extern. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang. Als je bij ons in dienst komt, vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten hiervan krijg je van ons terug. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld; delen wel! Wij zijn een energieke organisatie met bevlogen medewerkers die zich dagelijks inzetten voor een veilig en gezond Fryslân.
Locatie: Harlingertrekweg 58, 8913HR Leeuwarden
Manager/ MT-lid Crisisbeheersing in Leeuwarden werkgever: Werken in Friesland
Als Accountmanager centrumgebied Drachten bij de gemeente Smallingerland krijg je de kans om een wezenlijke impact te maken op de ontwikkeling van het centrum. Met een focus op samenwerking en verbinding, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving met flexibele werktijden, uitstekende opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke groei. Je wordt onderdeel van een hecht team dat zich inzet voor een toekomstbestendig en aantrekkelijk Smallingerland, waar jouw inbreng en ideeën gewaardeerd worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager/ MT-lid Crisisbeheersing in Leeuwarden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Werken in Friesland.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Werken in Friesland.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Werken in Friesland te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager/ MT-lid Crisisbeheersing in Leeuwarden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Werken in Friesland.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Werken in Friesland kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Werken in Friesland. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Werken in Friesland. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken in Friesland
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
