In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden over HR-vraagstukken en ontwikkel HR-beleid.
- Bedrijf: SFS Group biedt een informele en open werkomgeving.
- Voordelen: 30 verlofdagen, goede pensioenregeling en sportfaciliteiten.
- Overige informatie: Word deel van een team met 70 collega's en een gezellige sfeer.
- Waarom deze baan: Krijg veel zelfstandigheid en invloed op HR-ontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en ervaring als HR Adviseur of Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
De rol SFS is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een HR Business Partner die weet wat er speelt, gemakkelijk schakelt met leidinggevenden en medewerkers en tegelijkertijd verder kijkt dan de vraag van vandaag. In deze brede HR-rol ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je adviseert, denkt mee en durft ook een ander geluid te laten horen als dat nodig is. Tegelijkertijd ben je praktisch ingesteld. Je zit graag dicht op de organisatie en zorgt ervoor dat plannen niet alleen op papier blijven staan. Binnen HR krijg je veel zelfstandigheid en de ruimte om mee te denken over hoe we HR binnen SFS verder kunnen ontwikkelen.
Wat ga je doen? Geen dag is binnen HR hetzelfde. De ene keer spar je met een leidinggevende over de ontwikkeling van een medewerker, even later begeleid je een verzuimcasus of werk je aan een voorstel om een HR-proces te verbeteren. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet wat er speelt. Concreet houd je je bezig met:
- HR-advies: leidinggevenden gevraagd én ongevraagd adviseren over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Verzuim & inzetbaarheid: begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten en leidinggevenden adviseren over duurzame inzetbaarheid;
- In-, door- en uitstroom: leidinggevenden begeleiden bij vraagstukken rondom ontwikkeling, functioneren, mobiliteit en uitstroom;
- Recruitment: leidinggevenden adviseren over de wervingsbehoefte en samen met hen de selectie van nieuwe collega’s verzorgen;
- HR-beleid: bestaand beleid en HR-instrumenten verbeteren en nieuwe voorstellen ontwikkelen waar de organisatie daarom vraagt;
- Organisatieontwikkeling: ontwikkelingen binnen SFS signaleren en vertalen naar concrete HR-adviezen en initiatieven;
- HR-data: relevante HR-informatie inzichtelijk maken en vertalen naar bruikbare inzichten voor het management.
Daarbij kun je rekenen op ondersteuning bij de administratieve en operationele HR-werkzaamheden. Ook krijg je de ruimte om mee te denken over hoe we die ondersteuning binnen HR goed organiseren.
Wat breng je mee? We zoeken iemand die het HR-vak goed kent, maar minstens zo belangrijk vinden we hoe je je binnen een organisatie beweegt. Je bent toegankelijk voor medewerkers, een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en voelt goed aan wanneer je moet adviseren, doorvragen of handelen. We denken dat je goed bij deze functie past als je:
- een afgeronde hbo-opleiding hebt, bij voorkeur richting HRM of een vergelijkbare opleiding;
- meerdere jaren brede ervaring hebt binnen HR, bijvoorbeeld als HR Adviseur of HR Business Partner;
- zelfstandig complexe HR-vraagstukken en personele casuïstiek kunt oppakken;
- actuele kennis hebt van arbeidsrecht, verzuim en relevante wet- en regelgeving;
- gemakkelijk schakelt tussen dagelijkse HR-vraagstukken en onderwerpen die een langere adem vragen;
- stevig genoeg bent om gevraagd én ongevraagd advies te geven, zonder de verbinding te verliezen;
- kansen ziet om processen te verbeteren en daar zelf initiatief in neemt;
- goed Nederlands en Engels spreekt en schrijft.
Een eigen mening waarderen we. We zoeken iemand die met kennis van zaken vragen stelt, een duidelijke visie heeft en tegelijkertijd mensen weet mee te krijgen.
Wat bieden wij? Bij SFS krijg je een brede HR-rol met veel zelfstandigheid en ruimte om daadwerkelijk invloed te hebben op hoe we HR binnen onze organisatie verder ontwikkelen. Daar staan goede arbeidsvoorwaarden tegenover:
- Een goed salaris dat past bij de functie, opleiding en ervaring;
- Maar liefst 30 verlofdagen en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
- Een goede bedrijfspensioenregeling;
- Maximale fiscale reiskostenvergoeding;
- De mogelijkheid om voordelig een nieuwe (e-)bike te leasen;
- Sporten van de zaak en dagelijks vers fruit op kantoor;
- Een informele werkomgeving met korte lijnen, waarin je gemakkelijk bij elkaar binnenloopt;
- En natuurlijk de nodige gezelligheid, waaronder activiteiten vanuit onze personeelsvereniging.
SFS Group the Netherlands B.V. Herken jij jezelf in onze kernwaarden; betrouwbaar, toegewijd en inventief? Daar staan we voor bij SFS. Samen één! Lijkt het jou leuk om deel uit te maken van een team van 70 collega’s die werken voor de merken SFS, Guardian en Gesipa? De sfeer bij ons is open en informeel. Geen ingewikkeld gedoe, maar gewoon een plek waar iedereen zichzelf kan zijn. Samen werken we hard aan slimme oplossingen en zijn we trots op wat we doen.
32 - 40 uur per week
HR Business Partner in Helmond werkgever: Werken in de Peel
Bij Larco Foods ben je onderdeel van een dynamisch team in de foodsector, waar techniek en kwaliteit hand in hand gaan. We bieden een informele werksfeer met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, zodat je als Operator niet alleen bijdraagt aan ons productieproces, maar ook jezelf kunt ontplooien. Met moderne productielijnen en een focus op teamwork zorgen we ervoor dat je elke dag met plezier naar je werk gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Helmond kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Werken in de Peel!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Werken in de Peel zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Helmond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Werken in de Peel zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Werken in de Peel kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Werken in de Peel solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken in de Peel
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Werken in de Peel kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Werken in de Peel kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Werken in de Peel.
