In één oogopslag
- Taken: Zorg ervoor dat methodieken echt onderdeel worden van het dagelijks werk binnen Zuidwester.
- Bedrijf: Zuidwester, een grote zorg- en dienstverlener in Nederland.
- Voordelen: Onbepaalde tijd contract, salaris tot €5304, onbeperkte reiskostenvergoeding en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met ruimte voor eigen inbreng en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg door teams te helpen bij implementatie van belangrijke methodieken.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring met projectmanagement en sterke verbindingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Bij Zuidwester zijn er volop mogelijkheden voor jou, maar niet alle vacatures zijn zichtbaar. We vinden het namelijk goed als we eerst in gesprek gaan met jou om te zien wat voor functie en werkplek het best bij je past. Want als we vanuit jouw interesse en motivatie op zoek gaan naar een werkplek, geloven wij dat de match het meest duurzaam zal zijn. Staat er geen passende vacature tussen? Neem dan gerust contact met ons op!
Bij Zuidwester werken we met verschillende methodieken; Competentie Gericht Werken (CGW), Begeleid Ontdekkend Leren (BOL) en LACCS. De kennis is er, medewerkers zijn geschoold en er is al veel ervaring opgedaan met de methodieken. De volgende stap is misschien wel de interessantste: ervoor zorgen dat deze methodieken ook écht gaan leven in het dagelijks werk. Ervaring met implementatie of veranderprocessen helpt je daarbij. Maar belangrijker is dat jij weet hoe je ervoor zorgt dat een goede aanpak niet op papier blijft staan, maar ook echt onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.
Als projectleider Implementatie Methodieken krijg je de ruimte om daar richting aan te geven. Je brengt mensen bij elkaar, maakt plannen concreet en zorgt dat teams ermee aan de slag gaan. Niet door alles zelf te bedenken, maar door de juiste mensen in beweging te krijgen en samen te zorgen dat een verandering blijft werken.
Wat ga je doen? Als projectleider Implementatie Methodieken krijg je één duidelijke opdracht: zorgen dat methodieken echt onderdeel worden van het dagelijks werk binnen Zuidwester. Je werkt organisatiebreed, in alle vier de zorgregio’s. Je pakt de implementatie gefaseerd aan, zodat teams stap voor stap aan de slag kunnen en de aanpak aansluit bij wat zij nodig hebben. In de eerste periode ligt de focus op 20 teams, te beginnen bij de hoogcomplexe doelgroep.
Uit evaluatie blijkt dat kennis omtrent de methodieken nog te vaak wegzakt zodra medewerkers weer aan het werk gaan. De methodieken zijn nog niet overal vanzelfsprekend onderdeel van het dagelijks handelen, teamoverleggen en werkafspraken. Daar ligt jouw opdracht.
Je gaat onder andere:
- in kaart brengen waar teams staan in werken met methodieken en wat zij nodig hebben om verder te komen.
- samen met betrokkenen bepalen welke aanpak per team nodig is.
- activiteiten plannen en coördineren en zorgen dat bijvoorbeeld reflectie, coaching, intervisie en scholing op het juiste moment worden ingezet.
- zorgmanagers, begeleiders, gedragsdeskundigen en andere betrokkenen met elkaar verbinden.
- knelpunten signaleren en zorgen dat er beweging komt als er iets vastloopt.
- de werkgroep Methodieken ondersteunen en aanjagen.
- meedenken over hoe werken met methodieken terugkomt in de dagelijkse praktijk zoals teamoverleggen, de onboarding en gebruikerssystemen.
Je bent in deze rol vooral aanjager, verbinder en coördinator. Je hebt ruimte om zelf te bepalen hoe je de implementatie het beste kunt aanpakken. Niet ieder team staat op hetzelfde punt en een standaardaanpak past daarom niet altijd. Jij kijkt wat nodig is, brengt de juiste mensen bij elkaar en maakt mensen enthousiast om ermee aan de slag te gaan. Zo help je teams de stap te maken van “we weten hoe het moet” naar “zo werken we elke dag”.
Waar ga je werken? Je maakt deel uit van het programma- en projectenteam van de Ondersteunende Diensten. Voor de implementatie werk je nauw samen met het Expertisecentrum van Zuidwester. Hier werken verschillende disciplines samen, zoals gedragsdeskundigen, bewegingsagogen, fysiotherapeuten, vaktherapeuten en de medische dienst. Daarnaast werk je samen met collega’s uit de verschillende zorgregio’s en met collega’s van de Ondersteunende Diensten, bijvoorbeeld van de afdelingen Kwaliteit en Leren & Ontwikkelen. Je doet het dus niet alleen. Jouw rol is vooral om overzicht te houden, verbinding te leggen, mensen in beweging te krijgen en ervoor te zorgen dat afspraken ook echt worden uitgevoerd.
Afhankelijk van je agenda en afspraken werk je vanuit een van onze locaties in Spijkenisse, Oud-Beijerland of Goes, of vanuit ons hoofdkantoor in Middelharnis. Er is ook ruimte om deels vanuit huis te werken.
Jij hebt het Een goed plan is voor jou het begin, niet het eindpunt. Je ziet wat er nodig is om een verandering in de praktijk te laten werken. Je kunt goed schakelen tussen verschillende mensen en belangen, houdt overzicht en weet wanneer je moet luisteren, verbinden of juist doorpakken.
Verder vink je hopelijk onderstaand lijstje af:
- Je kent de zorg van binnenuit. Of je nu ervaring hebt opgedaan op de werkvloer of vanuit een project- of veranderrol: je begrijpt wat er speelt in de zorg en wat nodig is om veranderingen in de praktijk te laten werken.
- Je hebt hbo werk- en denkniveau en ervaring met het leiden of begeleiden van projecten, verandertrajecten of verbetertrajecten.
- Je bent sterk in coördineren en organiseren. Je houdt overzicht, brengt structuur aan en zorgt dat afspraken en acties ook daadwerkelijk worden opgepakt.
- Je bent goed in verbinden. Je brengt verschillende mensen en disciplines bij elkaar en weet een gezamenlijk doel voor ogen te houden.
- Je kunt goed analyseren wat er speelt en weet kansen en knelpunten te vertalen naar een concrete aanpak.
- Je communiceert gemakkelijk met medewerkers, managers en andere betrokkenen en weet mensen op een prettige manier mee te krijgen in een verandering.
Zo zorgen wij voor jou Naast een leuke baan krijg je er nog meer voor terug:
- Een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Een salaris van minimaal € 3622,00 en maximaal € 5304,00 bruto per maand (FWG-schaal 55), CAO gehandicaptenzorg. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en onbeperkte reiskostenvergoeding. Alle kilometers woon-werkverkeer worden vergoed.
- Bedrijfsfitness, een fietsplan en personeelskorting bij verschillende bedrijven zijn o.a. onderdeel van je arbeidsvoorwaarden.
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen als professional en als mens!
Dit is wie we zijn en daar zijn we trots op Wij zijn Zuidwester. In het Zuidwesten van Nederland een grote zorg- en dienstverlener voor mensen met een verstandelijke beperking of niet aangeboren hersenletsel. Onze ruim 1600 medewerkers werken met hart en ziel voor hen. Onze missie: perspectief op waardevol leven en zinvol werk, in een veilige omgeving, waarin leren en ontwikkelen centraal staat voor cliënt én medewerker! Bij Zuidwester werk je niet alleen met hart voor de cliënt, maar zorgen we óók goed voor jou. We ondersteunen je zodat je gezond en met plezier kunt werken.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 23 november. Bij indiensttreding vragen wij om een VOG.
Misschien denk je bij de gehandicaptenzorg vooral aan begeleiders en zorgverleners. Maar wist je dat er achter de schermen een groot team meewerkt om dit allemaal mogelijk te maken? Ook jouw expertise kan bijdragen aan een mooi leven voor mensen met een beperking.
Projectleider Zorg en Implementatie in Oud-Beijerland werkgever: Werken bij Zuidwester
Zuidwester is een uitstekende werkgever die een ondersteunende rol biedt in een huiselijke en informele setting. Werken op de Spinozaweg in Rotterdam betekent dat je deel uitmaakt van een team dat zich richt op persoonlijke ontwikkeling en opleiding, met volop kansen om je vaardigheden te verbeteren en impact te maken in de zorg. De collegiale sfeer en de focus op samenwerking zorgen ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de optimale ondersteuning van cliënten, maar ook zelf groeit in je rol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Zuidwester
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Zorg en Implementatie in Oud-Beijerland kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Werken bij Zuidwester.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Werken bij Zuidwester. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Werken bij Zuidwester.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Werken bij Zuidwester, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Zorg en Implementatie in Oud-Beijerland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Werken bij Zuidwester.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Werken bij Zuidwester aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Werken bij Zuidwester. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Zuidwester
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Werken bij Zuidwester. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Werken bij Zuidwester zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
