In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer kandidaten voor een betekenisvolle rol in de zorg.
- Bedrijf: Zuidwester, een toonaangevende zorg- en dienstverlener in Nederland.
- Voordelen: Onbepaalde tijd contract, competitief salaris, reiskostenvergoeding en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkplek met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door sterke teams te bouwen en mensen te helpen hun plek te vinden.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in recruitment, bij voorkeur in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 3362 - 4799 € per maand.
Een vacature vullen? Daar loop jij niet warm voor. De juiste persoon vinden wel. Onze collega volgt haar hart en gaat terug de zorg in. Daarom zoeken we een nieuwe Corporate Recruiter. Iemand die kansen ziet, graag meedenkt en wil bouwen aan sterke teams en aan de toekomst van Zuidwester.
Als Corporate Recruiter krijg je alle ruimte om jouw vak uit te oefenen. Je weet hoe je verschillende doelgroepen bereikt en kandidaten enthousiast maakt voor Zuidwester. Je schrijft niet alleen een vacature, maar denkt mee over de beste manier om die onder de aandacht te brengen. En zodra een kandidaat reageert, maak jij van de eerste kennismaking een goed gesprek. Je adviseert managers, spreekt kandidaten en zorgt dat zij zich gezien voelen. Van de eerste vacaturetekst tot het moment waarop een nieuwe collega enthousiast aan de slag gaat: jij blijft betrokken.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor het hele wervingsproces, van het aantrekken van kandidaten tot en met de onboarding van nieuwe collega’s.
- Je communiceert duidelijk, volgt snel op en hebt aandacht voor de persoon achter de sollicitatie.
- Je werkzaamheden zijn afwisselend en je krijgt volop ruimte om jouw vak uit te oefenen.
- Het schrijven van pakkende vacatureteksten en het plaatsen en beheren van vacatures.
- Het onderhouden van intensief contact met (zorg)managers.
- Het bedenken en maken van content voor social media.
- Actief meehelpen aan het versterken van Zuidwester als aantrekkelijke werkgever.
- Diverse administratieve taken om het recruitmentproces soepel te laten verlopen.
Waar ga je werken?
Het recruitmentteam bestaat momenteel uit een Adviseur Recruitment, drie Corporate Recruiters en een administratief ondersteuner. De afdeling Recruitment valt onder het domein HR, waar je nauw samenwerkt met de HR-Manager en andere professionals zoals HR-businesspartners, praktijkopleiders en adviseurs leren en ontwikkelen. Je bent verantwoordelijk voor de werving in de regio’s Goeree-Overflakkee en Zeeland. Je werkt daarbij regelmatig op verschillende locaties.
Jij hebt het:
- Hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen recruitment.
- Het vermogen om makkelijk te schakelen tussen denken en doen.
- Een brede kijk op recruitment.
- Overzicht over je vacatures en kandidaten.
- Gevoel voor social media en content.
Zo zorgen wij voor jou:
- Bij een volledige aansluiting op het profiel een contract voor onbepaalde tijd.
- Een salaris van minimaal € 3362,00 en maximaal € 4799,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur (FWG-schaal 50, CAO gehandicaptenzorg).
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en onbeperkte reiskostenvergoeding.
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen als professional en als mens!
Wij zijn Zuidwester. In het Zuidwesten van Nederland een grote zorg- en dienstverlener voor mensen met een verstandelijke beperking of niet aangeboren hersenletsel. Onze ruim 1600 medewerkers werken met hart en ziel voor hen. Onze missie: perspectief op waardevol leven en zinvol werk, in een veilige omgeving, waarin leren en ontwikkelen centraal staat voor cliënt én medewerker!
Corporate Recruiter in Middelharnis werkgever: Werken bij Zuidwester
Zuidwester is een uitstekende werkgever die een ondersteunende rol biedt in een huiselijke en informele setting. Werken op de Spinozaweg in Rotterdam betekent dat je deel uitmaakt van een team dat zich richt op persoonlijke ontwikkeling en opleiding, met volop kansen om je vaardigheden te verbeteren en impact te maken in de zorg. De collegiale sfeer en de focus op samenwerking zorgen ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de optimale ondersteuning van cliënten, maar ook zelf groeit in je rol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Zuidwester
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Middelharnis kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werken bij Zuidwester die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werken bij Zuidwester kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Middelharnis te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werken bij Zuidwester drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Zuidwester
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werken bij Zuidwester.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werken bij Zuidwester medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
