In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel moderne webapplicaties die het leven van duizenden mensen verbeteren.
- Bedrijf: Zorg en Zekerheid, een betrokken regionale zorgverzekeraar.
- Voordelen: Vaste aanstelling, competitief salaris, 5,5 weken vakantie en thuiswerk mogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamisch team met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact met technologie en help anderen hun zorgzaken te regelen.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als front-end developer met kennis van React en TypeScript.
Het verwachte salaris ligt tussen 3265 - 4806 € per maand.
Wil jij werken aan moderne webapplicaties die dagelijks impact maken op het leven van duizenden mensen? Bij Zorg en Zekerheid ontwikkel je digitale oplossingen waarmee onze verzekerden eenvoudig hun zorgzaken kunnen regelen.
Als Senior (Lead) Front-end Developer speel jij een belangrijke rol in de technische richting van onze front-end oplossingen. Je combineert jouw senioriteit met een coachende en richtinggevende rol binnen het team en helpt mee om onze front-end volwassenheid verder te ontwikkelen.
- Je draagt bij aan de front-end visie, architectuur en standaarden en helpt deze te bewaken binnen en tussen teams.
- Je maakt en adviseert over keuzes in technologie, tooling en front-end architectuur.
- Je begeleidt en coacht andere front-end developers en bent hun inhoudelijke sparringpartner.
- Je werkt nauw samen met architecten en stakeholders en weet ideeën goed over te brengen en draagvlak te creëren.
- Je initieert en ondersteunt technologische vernieuwingen, waaronder de inzet van AI in het ontwikkelproces.
- Je blijft hands-on betrokken bij het bouwen van (complexe) front-end oplossingen en levert zelf een actieve bijdrage aan de codebase.
Als front-end developer werk je samen met front- en back-end developers, UX-designers, testers, Scrum Masters en Product Owners. We werken volgens de Scrum methodiek met de bijbehorende ceremonies.
Je komt terecht in een team waarin samenwerken, kennis delen en elkaar versterken centraal staat. Als senior neem je hierin een voortrekkersrol: je helpt collega’s groeien en draagt bij aan de verdere professionalisering van het team, zonder dat je een fulltime leadrol vervult.
We vinden het belangrijk om te blijven groeien in ons vak, zo sparren we regelmatig over de inhoud. Daarnaast is er ruimte voor eigen ontwikkeling. Ook buiten werk spreken wij elkaar regelmatig en worden er leuke dingen georganiseerd, zoals spelletjesavonden en borrels.
Wat bieden wij je? Een betrokken werkgever, begaan met het welzijn van klanten en van onze medewerkers. Daarom zorgen we voor een goede werk-privébalans en initiatieven die ervoor zorgen dat je lekker in je vel blijft zitten. Bovendien bieden we je interessante primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Op basis van een fulltime werkweek van 34 uur kun je onder andere rekenen op:
- direct een vaste aanstelling;
- een salaris van €3.265,- tot €4.806,- op basis van een 34-urige werkweek;
- een goede pensioenregeling – wij betalen minimaal 70% van de premie;
- een dertiende maand, elk jaar;
- 8% vakantietoeslag;
- 5,5 week aan vakantiedagen met mogelijkheid om dagen bij te bijkopen;
- volop opleidingsmogelijkheden;
- de mogelijkheid om 50% thuis te werken, inclusief thuiswerkvergoeding en een ingerichte thuiswerkplek.
Voor deze rol zoeken wij een ervaren front-end professional die verantwoordelijkheid neemt over het front-end vakgebied en impact wil maken op technologisch niveau. Je combineert sterke probleem analytische vaardigheden met creativiteit en een duidelijke focus op resultaat. Je signaleert knelpunten, doorgrondt complexe vraagstukken en komt met slimme, toekomstbestendige oplossingen. Daarbij werk je doelgericht en neem je initiatief om bij te sturen waar nodig.
HBO+/WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring als front-end developer.
Diepgaande kennis van React, Next.js en TypeScript.
Ervaring met architectuur, CI/CD en cloudomgevingen (bij voorkeur Azure).
Kennis van Infrastructure as Code (bij voorkeur Terraform).
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om richting te geven en verandering te realiseren.
Ervaring met toegankelijkheid (WCAG), hybride mobiele apps of AI-tools zoals GitHub Copilot of Claude is een pré.
Goed om te weten: Een achtergrondcheck, waaronder een verklaring omtrent goed gedrag (VOG), maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. We werven zonder tussenkomst van bureaus.
1. Hoe ziet het sollicitatieproces eruit? Na je sollicitatie ontvang je een bevestiging van ons. Daarna bekijken we of jouw ervaring, motivatie en talent aansluiten bij de functie en bij Zorg en Zekerheid. Lijkt er een goede match te zijn? Dan plannen we eerst een telefonische intake. Zijn we daarna allebei positief, dan volgen een eerste en eventueel een tweede gesprek. Als we aan beide kanten enthousiast zijn, ronden we het proces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
2. Kan ik hybride werken? Je mag 50% van je werktijd vanuit huis werken. Voor functies waarbij dit niet of minder goed mogelijk is, vermelden we dat expliciet in de vacature. Veel afdelingen werken met één vaste kantoordag, vaak op dinsdag of donderdag. Ons kantoor is geopend van 7.00 tot 19.00 uur, waardoor je flexibel kunt beginnen en eindigen. Zo houd je een goede balans tussen samenwerken op kantoor en verbonden blijven met collega’s en geconcentreerd werken op een plek die past bij je werkzaamheden.
3. Hoe word ik ingewerkt? Je staat er niet alleen voor. Naast een inwerktraject op je afdeling volg je ook een organisatiebrede onboarding, waarin je kennismaakt met je team, de organisatie en je werkzaamheden. Zo krijg je de tijd en ondersteuning om je snel thuis te voelen en je werk met vertrouwen op te pakken.
4. Welke ontwikkelmogelijkheden zijn er? We vinden het belangrijk dat collega's kunnen blijven groeien. Daarom bieden we verschillende mogelijkheden voor opleiding, training, coaching en persoonlijke ontwikkeling. Samen kijken we hoe jouw talenten en ambities zich verder kunnen ontwikkelen binnen Zorg en Zekerheid.
5. Waarom zou ik kiezen voor Zorg en Zekerheid? Bij Zorg en Zekerheid werk je niet alleen aan een baan, maar ook aan een maatschappelijke missie. Als regionale zorgverzekeraar dragen we dagelijks bij aan toegankelijke zorg dichtbij. Je werkt in een betrokken organisatie waar persoonlijke aandacht, samenwerking en betekenisvol werk centraal staan.
Senior (Lead) Front-end Developer in Amsterdam werkgever: Werken bij Zorg en Zekerheid
Zorg en Zekerheid is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers binnen een betrokken en collegiale werkomgeving. Met flexibele werkuren, de mogelijkheid om hybride te werken en een focus op persoonlijke groei, biedt het bedrijf niet alleen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden maar ook een kans om bij te dragen aan een maatschappelijke missie in de zorgsector. Samen met een jong en ambitieus team werk je aan innovatieve applicaties die direct impact hebben op de klant, terwijl er ruimte is voor plezier en verbinding buiten het werk.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Zorg en Zekerheid
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior (Lead) Front-end Developer in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Community
Duik de wereld van automatisering en regeltechniek in door je aan te sluiten bij lokale meetups en netwerkevenementen. Dit is dé kans om in contact te komen met professionals in de sector en uit te vinden welke bedrijven zoals Werken bij Zorg en Zekerheid op zoek zijn naar nieuw talent.
✨Blijf op de hoogte van ontwikkelingen
Zorg dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in de automatisering. Volg relevante blogs en nieuwswebsites, of sluit je aan bij online forums. Dit helpt je niet alleen tijdens sollicitatiegesprekken, maar ook om je enthousiasme voor het vak te tonen aan Werken bij Zorg en Zekerheid.
✨Toon je vaardigheden in de praktijk
Als je kunt, doe dan mee aan projecten of hackathons die gerelateerd zijn aan automatisering. Dit geeft je niet alleen praktische ervaring, maar ook een concreet bewijs van je vaardigheden dat je kunt laten zien aan Werken bij Zorg en Zekerheid.
✨Solliciteer direct via onze website!
Als je een rol als Senior (Lead) Front-end Developer bij Werken bij Zorg en Zekerheid wilt, ga dan naar onze website en solliciteer direct! We zijn altijd op zoek naar enthousiaste kandidaten die willen bijdragen aan de toekomst van automatisering.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior (Lead) Front-end Developer in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen!:Voor een rol in automatisering en regeltechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV en portfolio specifieke projecten en technologieën bevatten die je hebt gebruikt, zoals programmeertalen en software die relevant zijn voor de industrie. Dit laat zien dat je de juiste kennis in huis hebt voor de rol bij Werken bij Zorg en Zekerheid.
Focus op je probleemoplossend vermogen:In automatisering draait alles om het oplossen van complexe uitdagingen. Geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden van situaties waarin je creatieve oplossingen hebt gevonden of processen hebt geoptimaliseerd. Dit laat de recruiters zien dat je niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook een proactieve denker bent.
Duidelijke en gestructureerde communicatie!:In een fulltime rol in automatisering en regeltechniek is goede communicatie key. Zorg ervoor dat je documenten helder, gestructureerd en professioneel zijn. Dit geldt zowel voor je CV als je motivatiebrief. Recruiters willen zien dat je in staat bent om ingewikkelde informatie duidelijk over te brengen.
Toon je enthousiasme voor het vakgebied:Bij Werken bij Zorg en Zekerheid waarderen we echt kandidaten die passie hebben voor automatisering. Laat in je motivatiebrief zien waarom deze rol je aanspreekt en wat je hoopt te leren en bereiken. Dit laat zien dat je niet alleen voor de functie solliciteert, maar ook echt betrokken bent bij de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Zorg en Zekerheid
✨Ken de Tools van de Branche
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de software en tools die in automatisering en regeltechniek worden gebruikt, zoals PLC-programmering of regeltechnische simulaties. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar ook je technische vaardigheden die direct relevant zijn voor de rol bij Werken bij Zorg en Zekerheid.
✨Praktische Ervaring Delen
Neem voorbeelden mee van eerdere projecten of stages waarin je automatisering of regeltechnieken hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld een stage zijn waarbij je een productieproces hebt geoptimaliseerd. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring, wat cruciaal is voor een fulltime rol.
✨Bereid Technische Vragen Voor
Verwacht technische vragen tijdens het interview die kunnen gaan over specifieke automatiseringstechnieken of scenario's. Denk aan vragen zoals hoe je een bepaald systeem zou analyseren of verbeteren. Door je hierop voor te bereiden, kunnen we laten zien dat we echt in staat zijn om waarde toe te voegen aan het team.
✨Pas je Communicatiestijl aan
Aangezien je in deze rol veel zult samenwerken met andere technische teamleden, is het belangrijk om je communicatiestijl aan te passen aan je publiek. Zorg ervoor dat je technische concepten duidelijk en eenvoudig kunt uitleggen. Dit kan het verschil maken tijdens je interview bij Werken bij Zorg en Zekerheid.
