In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 40 flexmedewerkers en ontwikkel de flexpool verder.
- Bedrijf: Woonzorg Flevoland, een betrokken organisatie in de zorgsector.
- Voordelen: Salaris tussen €4.056 en €5.413, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele werksfeer met aandacht voor vitaliteit en werkplezier.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg en ontwikkel een strategische workforce-oplossing.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring met leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 4056 - 5413 € per maand.
Bouw verder aan een succesvolle flexpool. Bij Woonzorg Flevoland zetten we ons iedere dag in voor goede zorg aan ouderen in Flevoland. Om die zorg ook in de toekomst toegankelijk en van hoge kwaliteit te houden, speelt onze flexpool een steeds belangrijkere rol. In Almere is de flexpool inmiddels uitgegroeid tot een belangrijke schakel in de continuïteit van zorg. De flexpool levert dagelijks inzet binnen de wijkverpleging en woonzorglocaties en heeft zich ontwikkeld tot een herkenbaar en gewaardeerd alternatief voor externe inhuur.
De uitdaging ligt niet meer in het opzetten, maar in het verder professionaliseren en laten groeien van deze organisatievorm.
Jouw uitdaging
Als Manager Flexpool Almere geef je leiding aan een team van circa 40 flexmedewerkers en bouw je verder aan de volgende fase van ontwikkeling. Je zorgt dat de flexpool niet alleen open diensten invult, maar een strategisch instrument wordt voor duurzame inzetbaarheid, interne mobiliteit en capaciteitsmanagement.
Wat maakt deze functie bijzonder?
Je komt niet terecht in een opstartfase, maar in een omgeving waar de basis staat en waar ruimte is om écht impact te maken op organisatieontwikkeling. Je werkt mee aan de volgende stap: van werkende flexpool naar strategische workforce-oplossing.
Wat ga je doen?
- Leidinggeven aan en uitbreiden van de bestaande flexpool.
- Versterken van medewerkerstevredenheid, inzetbaarheid en behoud.
- Verder ontwikkelen van zelfroosteren en flexibele inzet.
- Samenwerken met HR, planning en zorgmanagers aan optimale personeelsinzet.
- Verminderen van externe inhuur door verdere groei van de interne flexpool.
- Ontwikkelen van stuurinformatie op capaciteit, inzet, kosten en verzuim.
- Voorbereiden van de toekomstige aansluiting bij een integrale WZF-brede flexorganisatie en het planbureau.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris volgens de cao VVT FWG 55; tussen de € 4.056 en € 5.413 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: 8% vakantiegeld, eindejaarsuitkering van 8,33% en een reiskostenruilregeling;
- Ruimte om je verder te ontwikkelen. We kijken samen naar leer- en ontwikkelmogelijkheden;
- Een afwisselende managementfunctie met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- De mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de flexpool.
- Een zichtbare rol binnen een organisatie die volop in beweging is.
- Een betrokken organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer.
- Een contract voor 32 tot 36 uur per week.
- Aandacht voor vitaliteit, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Dit ben jij
- HBO werk- en denkniveau;
- Ervaring met leidinggeven op operationeel niveau;
- Affiniteit met personeelsinzet, capaciteitsvraagstukken, flexibele arbeid of personeelsontwikkeling;
- Ervaring binnen de zorgsector is een pré;
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
- Een proactieve en resultaatgerichte instelling;
- Het vermogen om operationele vraagstukken te verbinden aan tactische ontwikkelingen;
- Ervaring met het begeleiden van teams in ontwikkeling.
Eerst meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Rumeysa Baran, Manager Zorg (0610585769). Heb je algemene vragen, over de procedure of bijvoorbeeld het werken bij Woonzorg Flevoland? Neem dan contact op met Elisa, recruiter, via telefoonnummer 0320-229 203 / 06-12581458 of stuur een appje. Mailen kan ook naar werkenbij@woonzorgflevoland.nl.
Manager Flexpool in Almere Stad werkgever: Werken bij Woonzorg Flevoland
Woonzorg Flevoland is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en een sterke teamcultuur bevordert. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om bij te dragen aan de professionalisering van de flexpool, biedt deze rol in Almere unieke kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen de zorgsector. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een betrokken organisatie die waarde hecht aan samenwerking en innovatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Woonzorg Flevoland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Flexpool in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Werken bij Woonzorg Flevoland.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Werken bij Woonzorg Flevoland. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Werken bij Woonzorg Flevoland.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Werken bij Woonzorg Flevoland, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Flexpool in Almere Stad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Werken bij Woonzorg Flevoland.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Werken bij Woonzorg Flevoland aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Werken bij Woonzorg Flevoland. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Woonzorg Flevoland
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Werken bij Woonzorg Flevoland. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Werken bij Woonzorg Flevoland zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
