In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor personeelsplanning en het optimaliseren van roosters voor KluppluZ.
- Bedrijf: KluppluZ biedt gespecialiseerde begeleiding voor kinderen met extra ondersteuningsbehoefte.
- Voordelen: Flexibele werktijden, bijna 6 weken vakantie en een goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Tijdelijke functie met ruimte voor ontwikkeling en een sociale werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen door slimme personeelsplanning.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en ervaring in adviserende functies.
Het verwachte salaris ligt tussen 3261 - 4456 € per maand.
KluppluZ biedt gespecialiseerde groepsbegeleiding, ambulante begeleiding en waar nodig aanvullende diagnostiek en behandeling. We kijken verder dan gedrag alleen en sluiten aan bij wat een kind nodig heeft om zich optimaal te ontwikkelen. Samen met ouders, scholen, kinderopvang, wijkteams en andere betrokken professionals creëren we een veilige omgeving waarin kinderen kunnen groeien in zelfvertrouwen, zelfstandigheid en welbevinden.
Wil jij jouw analytisch vermogen inzetten in een rol waarin geen dag hetzelfde is? Bij KluppluZ zorgen we ervoor dat kinderen met een extra ondersteuningsbehoefte de begeleiding krijgen die zij nodig hebben. Achter die begeleiding staat een sterke personeelsplanning. Door ervoor te zorgen dat de juiste medewerkers op het juiste moment worden ingezet, lever jij indirect een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en het welzijn van kinderen.
Ben jij een organisatietalent dat overzicht bewaart, vooruitdenkt en graag adviseert? Dan maken we graag kennis met jou.
Als Roosteradviseur zorg jij ervoor dat onze medewerkers op de juiste plek, op het juiste moment worden ingezet. KluppluZ bestaat uit circa 125 medewerkers, verdeeld over verschillende locaties en werkgebieden binnen KluppluZ. Je bent verantwoordelijk voor de personeelsplanning in de regio Midden-Gelderland. Met jouw inzicht in capaciteit, bezetting en personele inzet ondersteun en adviseer je gebiedsmanagers bij het maken van efficiënte en toekomstbestendige roosters.
Jouw taken:
- Verantwoordelijk voor de personeelsplanning van medewerkers binnen KluppluZ.
- Opstellen, beheren en optimaliseren van roosters voor verschillende locaties en gemeenten.
- Adviseren van gebiedsmanagers over personele inzet, urenmanagement en capaciteitsvraagstukken.
- Organiseren van passende vervanging bij ziekte en andere uitval.
- Signaleren, analyseren en rapporteren van relevante managementinformatie.
- Afstemmen met verschillende stakeholders binnen de organisatie om planningsvraagstukken op te lossen.
- Rekening houden met wet- en regelgeving, cao-afspraken, gemeentelijke kaders en fluctuerende kindaantallen.
- Bijdragen aan een efficiënte inzet van medewerkers en een kwalitatieve dienstverlening aan kinderen en gezinnen.
Je houdt van complexe puzzels, schakelt gemakkelijk tussen belangen en weet overzicht te bewaren in een dynamische omgeving. Je maakt deel uit van het team Planning & Advies van KluppluZ. Dit team bestaat uit vier Coördinatoren Plaatsingen, twee Roosteradviseurs en een leidinggevende. Je werkt nauw samen met je collega-Roosteradviseur en de Gebiedsmanagers binnen KluppluZ. Daarnaast ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers met rooster gerelateerde vragen. Je standplaats is het kantoor in Arnhem. Daarnaast is het mogelijk om te werken vanuit het hoofdkantoor in Eindhoven of vanuit huis.
Het betreft een tijdelijke functie voor de periode van oktober 2026 tot en met 30 april 2027.
Wat bieden wij:
- Een prettige en sociale werksfeer waarin ruimte is voor ontwikkeling en inhoudelijke uitdaging.
- Een contract voor 20 tot 24 uur.
- Salaris conform de CAO Kinderopvang, schaal 8 (€3.261 - €4.456) bruto per maand bij 36 uur, passend bij ervaring en kwalificaties.
- 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering.
- Bijna 6 weken vakantie per jaar.
- Werkgeversbijdrage van 50% in de pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Werkgeversbijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km voor woon-werk verkeer en € 0,46 per kilometer (€ 0,25 per km onbelast) voor zakelijke dienstreizen.
- De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
- Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
Functie-eisen:
- Hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring in een adviserende functie.
- Affiniteit met personeelsplanning, capaciteitsmanagement en roosterprocessen.
- Kennis van planningssystemen, zoals SDB Planning, Keen, en Microsoft Office zijn een pré.
- Sterke analytische vaardigheden en cijfermatig inzicht.
- Je bent stressbestendig en behoudt overzicht, ook wanneer belangen, wijzigingen en ad-hoc vragen samenkomen.
- Een proactieve en oplossingsgerichte instelling.
- Je durft collega's en managers aan te spreken op gemaakte afspraken en procedures.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.
- Je bent een verbindende teamspeler die snel schakelt en graag samenwerkt met verschillende stakeholders.
- Kennis van de Wet kinderopvang en de CAO Kinderopvang is een pré.
Roosteradviseur | Arnhem | Tijdelijk werkgever: werken bij Wij zijn JONG
Werken bij Wij zijn JONG biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers hun analytisch vermogen kunnen inzetten om kinderen met extra ondersteuningsbehoeften te helpen. De organisatie hecht veel waarde aan samenwerking met ouders, scholen en andere professionals, wat zorgt voor een sterke teamdynamiek. Medewerkers krijgen de kans om hun organisatorische talenten te ontwikkelen en een directe impact te maken op het welzijn van kinderen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van werken bij Wij zijn JONG
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Roosteradviseur | Arnhem | Tijdelijk kunt binnenhalen
✨Ga naar lokale gezondheids evenementen
Bezoek gezondheidsbeurzen en netwerkevenementen in jouw regio. Dit is een geweldige manier om professionals in de gezondsheidswetenschappen te ontmoeten. Bovendien kan je direct in contact komen met organisaties zoals werken bij Wij zijn JONG, die vaak vertegenwoordigd zijn op dergelijke evenementen.
✨Word actief in online gezondheidscommunities
Zoek naar online forums of sociale media groepen die zich richten op gezondheidswetenschappen. Deel je kennis en connect met anderen in het veld; vaak krijgen vacatures als eerste gedeeld in deze netwerken.
✨Creatieve sollicitaties
Bij tijdelijke functies, zoals die bij werken bij Wij zijn JONG, komt het aan op je motivatie en passie. Overweeg om een creatieve sollicitatie te maken, zoals een video of een infographic die jouw vaardigheden en ervaringen visualiseert.
✨Gebruik ons platform!
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe tijdelijke vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie. Wij zorgen ervoor dat alle nieuwe kansen daar als eerste verschijnen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Roosteradviseur | Arnhem | Tijdelijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de focus op je relevante ervaring:In je CV moet je duidelijk maken welke ervaring je hebt in de gezondheidswetenschappen en administratie. Heb je bijvoorbeeld stages, vrijwilligerswerk of een project gedaan dat aansluit bij deze sector? Zorg ervoor dat je die nadruk geeft, zodat werken bij Wij zijn JONG direct ziet dat jij begrijp wat er speelt in de sector!
Gebruik concrete voorbeelden in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Gebruik voorbeelden uit je verleden om te laten zien hoe jij specifieke problemen in de gezondheidszorg hebt aangepakt. Dit toont aan dat je niet alleen passie hebt, maar ook praktische vaardigheden om impact te maken bij werken bij Wij zijn JONG.
Vergeet je certificaten niet te vermelden:Als je relevante certificaten hebt in de gezondheidswetenschappen, zoals trainingen of cursussen, zorg dan dat deze goed zichtbaar zijn in je CV. Dit kan een groot pluspunt zijn voor werken bij Wij zijn JONG, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een specifieke kennisbasis.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een tijdelijke rol is het cruciaal om duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent. Geef aan of je flexibel bent qua uren of dat je al specifieke periodes in gedachten hebt. Dit helpt ons bij StudySmarter om je meteen een goed overzicht te geven van de match met de behoeften van werken bij Wij zijn JONG!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werken bij Wij zijn JONG
✨Ken je gezondheidstools
In de wereld van gezondheidswetenschappen speelt technologie een grote rol. Zorg ervoor dat je bekend bent met de relevante software en tools die in de sector worden gebruikt, zoals EHR-systemen (Electronic Health Records) of gegevensanalyseprogramma's. Dit kan je onderscheiden tijdens het gesprek!
✨Toon je analytische vaardigheden
Als je solliciteert naar een tijdelijke functie in gezondheidsadministratie, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te laten zien. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je omgaat met data-analyse of cases waarin je complexe gezondheidsinformatie hebt verwerkt. Dit laat zien dat je kan meedenken in de rol.
✨Focus op je leervermogen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers vaak iemand die snel kan leren en zich kan aanpassen. Deel voorbeelden van situaties waarin je nieuwe vaardigheden of kennis hebt opgedaan in korte tijd. Dit helpt hen zien dat je snel inzetbaar bent.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In het vakgebied van gezondheidswetenschappen krijg je misschien praktijkvragen of scenario's voorgelegd. Oefen het beantwoorden van vragen zoals hoe je zou reageren op een specifieke situatie binnen de gezondheidszorg. Dit toont je probleemoplossend vermogen en bereidheid om te opereren binnen de dynamiek van de sector.
