In één oogopslag
- Taken: Adviseer en begeleid management bij diverse HR-vraagstukken en ontwikkel strategisch beleid.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die zich richt op waterbeheer en duurzaamheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, thuiswerkbudget en een aantrekkelijk keuzebudget voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een cultuur van openheid en feedback, gericht op groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een belangrijke sector en werk samen met een betrokken team.
- Kwalificaties: HBO+/WO niveau met minimaal vijf jaar ervaring in HR-advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Als HR Business Partner adviseer en begeleid je het management en verschillende afdelingen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. De organisatie heeft een koers ingezet om de HR-dienstverlening verder te ontwikkelen en te structureren. Jij stemt beleid en uitvoering af op deze ontwikkeling. In je rol als HR Business Partner richt je je op zowel strategische als tactische vraagstukken binnen het HR-domein. Strategische personeelsplanning maakt onderdeel uit van je werkzaamheden en wordt de komende jaren verder geïntegreerd binnen de organisatie. Je werkt vanuit het perspectief van de interne klant en zoekt actief de afstemming met collega's binnen het team Mens & Ontwikkeling.
Als HR Business Partner:
- Heb je een inhoudelijk regisserende, verbindende en adviserende rol bij de implementatie van het WSRL-brede ontwikkelprogramma Waterkompas, bijvoorbeeld op het gebied van cultuur, leiderschap, veilig werken (fysiek, sociaal en psychologisch) en teamontwikkeling.
- Ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van diverse ontwikkelingen die voortkomen uit het recent afgeronde strategisch personeelsplan, zoals het opstellen van een vitaliteitsbeleid en bijbehorend uitvoeringsplan en een plan van aanpak voor de vernieuwing van het generieke functiegebouw.
- Analyseer je data, rapportages en externe ontwikkelingen en vertaal je deze naar concrete aandachtspunten en adviezen voor management en organisatie, of naar de actualisatie van diverse HR-beleidsnotities.
- Werk je als HR-generalist binnen de volle breedte van het vakgebied en schakel je moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Adviseer je managers, directie en HR-collega’s door middel van gesprekken waarin je verschillende perspectieven afweegt en besluitvorming ondersteunt.
- Werk je samen met diverse interne samenwerkingspartners, waaronder projectteams binnen Waterkompas en collega's buiten het programma.
- Adviseer je over verzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratie.
- Je ondersteunt managers bij besluitvorming door informatie te verzamelen, gesprekken te voeren en de belangen van zowel de organisatie als medewerkers zorgvuldig af te wegen.
- Benut je HR-data, dashboards en analyses om trends, risico's en kansen inzichtelijk te maken.
- Draag je actief bij aan de verdere digitalisering en innovatie van HR-processen, dienstverlening en besluitvorming.
Het team Mens & Ontwikkeling bestaat uit 28 professionals die werkzaam zijn binnen diverse vakgebieden, waaronder personeels- en salarisadministratie, HR-advies, recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en leren & ontwikkelen. Met veel betrokkenheid ondersteunt het team de organisatie en werkt het continu aan het verder verbeteren van processen en dienstverlening. Binnen het team staat openheid centraal. Er is ruimte voor een respectvolle en constructieve feedbackcultuur, waarin collega's elkaar helpen groeien en ontwikkelen.
Een baan als HR businesspartner voor 32-36 uur per week. Een maandsalaris tussen € 4.780,- en € 6.583,- bruto schaal 11 (afhankelijk van ervaring zal inschaling plaatsvinden) bij een 36-urige werkweek. Een tijdelijk contract voor 6 maanden met optie tot verlenging. De mogelijkheid om zelf je tijd in te delen en thuis te werken. Een keuzebudget (IKB) ter waarde van 21% van je salaris, een bedrag tussen € 1.003,- en € 1.382,- per maand dat je voor verschillende doelen kunt inzetten: extra vakantiedagen, maandelijks laten uitkeren als aanvulling op je salaris of om te sparen voor bijvoorbeeld vakantie of einde jaar. Reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplekbudget van € 1.000,-. Een budget (PBB) van € 6.000,- voor een periode van vijf jaar voor persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ben je nog geen 35? Dan heb je de mogelijkheid om tot € 12.000,- te besteden. Een goede pensioenregeling.
Continu in beweging zijn, richting geven én de stip op de horizon scherp houden: dat is helemaal jouw stijl. Samen met anderen bepaal je de koers, stuur je waar nodig bij en weet je de samenwerking steeds naar een hoger niveau te tillen. Je behoudt het overzicht en denkt in grote lijnen, zonder daarbij de details uit het oog te verliezen. Beleid en praktijk verbind je moeiteloos met elkaar. Veranderen zie jij niet als een strak uitgestippeld traject, maar als een dynamisch proces waarin wordt geleerd, bijgestuurd en gegroeid. Loopt het anders dan gepland? Dan blijf jij stevig staan, toon je veerkracht en pak je door. Je weet complexe vraagstukken en boodschappen helder en aansprekend te vertalen naar de belevingswereld van collega’s en medewerkers binnen het waterschap. Initiatief nemen gaat je vanzelf af en met jouw doorzettingsvermogen en natuurlijke overtuigingskracht weet je ideeën niet alleen te visualiseren, maar ook te realiseren. Samenwerking en organisatiesensitiviteit vormen daarbij altijd de basis.
Daarnaast neem je het volgende mee:
- HBO+/WO werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van HR, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal vijf jaar ervaring in een adviserende rol op het gebied van HR- en organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, bij voorkeur op het gebied van organisatiecultuur en/of leiderschap.
- Kennis van bestuurlijke processen en gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen; ervaring binnen de overheid is een duidelijke pré.
- Het vermogen om jouw visie en adviezen overtuigend te presenteren, samen met het management beleid te ontwikkelen en draagvlak te creëren binnen de organisatie.
Ons water, jouw invloed. In het rivierengebied tussen de Rijn, de Lek en de Maas zorgen we met ruim 1.000 collega’s voor droge voeten en schoon oppervlaktewater. We verstevigen dijken, onderhouden sloten en vaarten, zuiveren afvalwater en beheren polderwegen. Kortom, we doen belangrijke dingen voor onze ruim 950.000 inwoners op het gebied van water, veiligheid, recreatie en werk. Net als het water zijn wij blijvend in beweging. We ontwikkelen, verduurzamen en gaan voor kwaliteit. Samen werken we aan het waterschap van nu en de toekomst, elk talent draagt hieraan bij. Wil jij ook het verschil maken met jouw invloed?
HR Businesspartner in Tiel werkgever: Werken bij Waterschap Rivierenland
Waterschap Rivierenland is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Werken in Sleeuwijk/Altena biedt niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de kans om bij te dragen aan duurzaam waterbeheer en de bescherming van onze omgeving. Met mogelijkheden voor groei en samenwerking in een gemotiveerd team, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Waterschap Rivierenland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner in Tiel kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Werken bij Waterschap Rivierenland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Werken bij Waterschap Rivierenland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Businesspartner in Tiel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Werken bij Waterschap Rivierenland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Werken bij Waterschap Rivierenland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Werken bij Waterschap Rivierenland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Waterschap Rivierenland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Werken bij Waterschap Rivierenland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Werken bij Waterschap Rivierenland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Businesspartner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Werken bij Waterschap Rivierenland.
