In één oogopslag
- Taken: Coördineer en ontwikkel trainingen voor crisisbeheersing en zorg voor vakbekwaamheid.
- Bedrijf: Een dynamisch waterschap dat zich inzet voor waterveiligheid en duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en een budget voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word deel van een ambitieus team en werk aan een veiligere toekomst.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers voor te bereiden op crisis situaties en verbeter de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau en ervaring met crisisbeheersing en opleidingsontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4313 - 5848 € per maand.
Jouw invloed Je krijgt een unieke en veelzijdige rol waarin beleid, regie, innovatie en uitvoering samenkomen. Jij geeft richting aan de vakbekwaamheid van onze crisisorganisatie door een meerjarige visie te vertalen naar een praktisch jaarprogramma. Samen met collega's en partners bouw je aan een sterke OTOTEL-aanpak, waarbij je niet alleen coördineert en adviseert, maar ook bijvoorbeeld zelf trainingen verzorgt.
Als Coördinator Opleiden & Trainen Crisisbeheersing:
- Ontwikkel je een meerjarige visie op vakbekwaamheid en OTOTEL.
- Stel je jaarlijks een samenhangend OTOTEL-programma op, stelt hierbij prioriteiten en zorgt voor een programma dat realistisch en uitvoerbaar blijft.
- Ontwikkel je leerlijnen en curricula voor onze crisisrollen.
- Zorg je dat leerpunten uit oefeningen, incidenten en crisis terugkomen in nieuwe opleidingen en oefeningen.
- Bewaak je de kwaliteit en samenhang van OTOTEL-activiteiten.
- Adviseer je gevraagd en ongevraagd over vakbekwaamheid en de verdere ontwikkeling van de crisisorganisatie.
- Volg je ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt relevante ontwikkelingen naar onze organisatie.
- Onderhoud je contacten met andere waterschappen, veiligheidsregio's en relevante regionale en landelijke netwerken.
- Verzorg je zelf opleidingen en oefeningen voor onze crisisfunctionarissen.
- Draai je eens in de zes tot acht weken een week lang wachtdienst als adviseur crisisbeheersing. Dit betekent dat je die week buiten kantoortijd bereikbaar bent en paraat staat.
In deze rol krijg je alle ruimte om opleiden, trainen en oefenen verder te professionaliseren. Je zorgt voor meer samenhang, stimuleert ontwikkeling en maakt direct zichtbaar invloed op de vakbekwaamheid van onze crisisfunctionarissen. Zo help je ons elke dag beter voorbereid te zijn op morgen.
Jouw team Je maakt deel uit van het team Weerbaarheid en Crisisbeheersing, een groeiend en ambitieus team van ongeveer 13 collega's. In deze zelfstandige functie werk je nauw samen met je teamgenoten, van wie meerdere actief zijn binnen de crisisorganisatie en een piketrol vervullen. Die gedeelde betrokkenheid zorgt voor korte lijnen, waardevolle kennisuitwisseling en een sterke samenwerking. Samen werken jullie continu aan het versterken en verder professionaliseren van onze crisisorganisatie.
Ons aanbod Een fulltimebaan als Coördinator Opleiden & Trainen Crisisbeheersing voor 36 uur per week. Een maandsalaris tussen € 4.313,- en € 5.848,- bruto (schaal 10). Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% van je salaris. € 905,- tot € 1.228,- bruto per maand. Voor de wachtdienst ontvang je een vergoeding. De mogelijkheid om in overleg zelf je werktijd in te delen. Een contract dat het beste aansluit bij jouw én onze wensen. Reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplekbudget van € 1.000,-. Een budget (PBB) van € 6.000,- voor een periode van vijf jaar voor persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ben je nog geen 35? Dan heb je de mogelijkheid om tot € 12.000,- te besteden. Een goede pensioenregeling.
Over jou Niets is jouw vreemd op het gebied van een sterke OTOTEL-aanpak! Jij krijgt energie van deze ontwikkeling en neemt daarin een ruime ervaring mee. Je zorgt ervoor dat ongeveer 800 medewerkers met een crisisrol optimaal voorbereid zijn én blijven opleiden, trainen, oefenen, testen, evalueren en leren. Je zorgt dat ze slim met elkaar verbonden blijven. Verder neem je mee:
- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Kennis van crisisbeheersing en de werking van crisisorganisaties.
- Kennis van-of aantoonbare affiniteit met OTO/OTOTEL en vakbekwaamheidsontwikkeling.
- Ervaring met het coördineren en adviseren van complexe processen en activiteiten.
- Inzicht in bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Affiniteit met didactiek, leerprocessen en verschillende leer- en werkvormen.
- Ervaring met het ontwikkelen of coördineren van opleidingen, trainingen en oefeningen is een pré.
Over ons Ons water, jouw invloed. In het rivierengebied tussen de Rijn, de Lek en de Maas zorgen we met ruim 1.000 collega’s voor droge voeten en schoon oppervlaktewater. We verstevigen dijken, onderhouden sloten en vaarten, zuiveren afvalwater en beheren polderwegen. Kortom, we doen belangrijke dingen voor onze ruim 950.000 inwoners op het gebied van water, veiligheid, recreatie en werk. Net als het water zijn wij blijvend in beweging. We ontwikkelen, verduurzamen en gaan voor kwaliteit. Samen werken we aan het waterschap van nu en de toekomst, elk talent draagt hieraan bij. Wil jij ook het verschil maken met jouw invloed?
Coördinator Opleiden en Trainen Crisisbeheersing in Tiel werkgever: Werken bij Waterschap Rivierenland
Waterschap Rivierenland is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Werken in Sleeuwijk/Altena biedt niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de kans om bij te dragen aan duurzaam waterbeheer en de bescherming van onze omgeving. Met mogelijkheden voor groei en samenwerking in een gemotiveerd team, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Waterschap Rivierenland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinator Opleiden en Trainen Crisisbeheersing in Tiel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Werken bij Waterschap Rivierenland.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Werken bij Waterschap Rivierenland.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Werken bij Waterschap Rivierenland te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Coördinator Opleiden en Trainen Crisisbeheersing in Tiel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Werken bij Waterschap Rivierenland.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Werken bij Waterschap Rivierenland kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Werken bij Waterschap Rivierenland. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Werken bij Waterschap Rivierenland. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Waterschap Rivierenland
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
