Medisch Adviseur GGZ in Arnhem

Ben jij psychiater, klinisch (neuro)psycholoog of BIG-geregistreerd arts met ruime ervaring in de GGZ? Wil je jouw expertise inzetten om niet alleen individuele patiënten, maar de gehele GGZ verder te brengen? Dan biedt deze functie jou de kans om op landelijk niveau impact te maken op de zorg van morgen. De functie is in eerste instantie van tijdelijke aard (i.v.m. waarneming bij langdurig verzuim), met mogelijke verlenging tot onbepaalde tijd.

Als Medisch Adviseur GGZ krijg je de unieke mogelijkheid om jouw expertise in de geestelijke gezondheidszorg in te zetten op het snijvlak van zorginhoud, beleid, innovatie en strategie. Waar je als zorgverlener impact hebt op individuele patiënten, heb je bij VGZ invloed op de inrichting en toegankelijkheid van de GGZ voor ruim vier miljoen verzekerden. Vanuit jouw kennis en ervaring denk je mee over complexe vraagstukken rondom passende zorg, zorgtransformatie en de toekomstbestendigheid van de GGZ. Je adviseert over medisch-inhoudelijk beleid, ondersteunt bij strategische inkoopvraagstukken en beoordeelt innovaties die kunnen bijdragen aan betere, toegankelijkere en doelmatiger zorg. Daarmee speel je een belangrijke rol in de keuzes die VGZ maakt voor de GGZ van morgen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, brancheorganisaties, beleidsmakers, zorgprofessionals en collega's binnen VGZ. Je weet inhoudelijke argumenten te verbinden met maatschappelijke opgaven zoals wachttijden, arbeidsmarktkrapte, toegankelijkheid en betaalbaarheid van zorg. Daarbij durf je bestaande werkwijzen te bevragen en draag je actief bij aan de ontwikkeling en implementatie van zorgvernieuwing. Daarnaast ben je actief betrokken bij landelijke ontwikkelingen binnen de GGZ. Je werkt samen met collega’s van andere zorgverzekeraars binnen Zorgverzekeraars Nederland (ZN) en hebt contact met partijen zoals de NZa, Zorginstituut Nederland, de Nederlandse ggz, MIND en andere relevante stakeholders. Vanuit deze rol draag je direct bij aan de verdere ontwikkeling van beleid, kwaliteitskaders en passende bekostiging van de geestelijke gezondheidszorg in Nederland. Daarmee heb je invloed op landelijke vraagstukken rondom toegankelijkheid, kwaliteit, betaalbaarheid en de noodzakelijke transformatie van de GGZ.

Juist die combinatie van zorginhoudelijke expertise, strategische beïnvloeding en maatschappelijke impact maakt deze functie uniek. Tot slot zet je jouw klinische expertise in bij complexe individuele casuïstiek. Je ondersteunt collega's op het gebied van aanspraken, doelmatigheid en rechtmatigheid door medisch-inhoudelijke vraagstukken te beoordelen en hierover te adviseren. Het gaat vaak om dossiers waarin de afweging tussen passende zorg, verzekerde zorg en complexe psychiatrische problematiek niet eenduidig is. Juist in dergelijke situaties maak jij met jouw expertise het verschil. Je bent een gewaardeerd inhoudelijk adviseur voor collega's binnen VGZ en een gesprekspartner voor zorgaanbieders wanneer complexe casuïstiek daarom vraagt. Deze inhoudelijke werkzaamheden zorgen ervoor dat je als professional actief betrokken blijft bij complexe patiëntgebonden vraagstukken. Zo onderhoud je jouw vakinhoudelijke expertise, terwijl je tegelijkertijd invloed uitoefent op de inrichting, toegankelijkheid en toekomst van de GGZ.

Het team Medisch Advies Beleid & Transformatie (B&T) is van unieke waarde vanwege de verbinding tussen de zorginhoud, onze samenleving, het zorgveld en de werkprocessen van VGZ. Op de afdeling werken professionals met een (para)medische of verpleegkundige achtergrond, die samen het hele zorglandschap als aandachtsgebied hebben. Onze Medisch Adviseurs hebben zelf als zorgverlener in het veld gewerkt. Daardoor kennen zij de dagelijkse praktijk van de zorg én de uitdagingen waar zorgprofessionals, bestuurders en patiënten mee te maken hebben. Die praktijkervaring zetten zij in om op strategisch niveau bij te dragen aan de toekomst van de zorg.

Bij VGZ deel je jouw expertise actief met collega's en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van kennis binnen de organisatie. Zo help je richting te geven aan inhoudelijke discussies en besluitvorming over de toekomst van de zorg. Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten. Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt.

Daarnaast bieden wij jou:

• een salaris tussen de € 5.168 en € 10.293 bruto per maand op basis van 38 uur (Salarisschaal MA van de CAO van VGZ);
• een contract van bepaalde tijd voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging met een extra jaar;
• de mogelijkheid om parttime te werken tussen 32 – 38 uur per week;
• vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
• een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling en jouw toekomstperspectief;
• de ruimte om vanuit huis te werken. Je werkt minimaal 1 dag per week op kantoor. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden met een arbo-proof werkplek die wij faciliteren;
• maandelijkse een netto vergoeding van €40,- voor het internet thuis;
• per jaar ontvang je 208 vakantie uren als je 38 uur per week werkt. Wanneer je meer vakantie uren wilt, koop je deze eenvoudig via het Keuzebudget;
• een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand op je VGZ-zorgverzekering;
• een werkplek op kantoor waar de gezondheid van medewerkers voorop staat;
• van de gezonde lunch in ons bedrijfsrestaurant tot de rustruimtes.

Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina.

Dit breng jij mee:

• een creatieve, strategische en constructief-kritische blik;
• een duidelijke visie op de toekomst van de GGZ;
• minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een eindverantwoordelijke rol binnen de GGZ;
• affiniteit met zorgbeleid, zorginkoop en vraagstukken rondom passende zorg;
• inzicht in ontwikkelingen binnen de zorg, zorgverzekeringen en relevante wet- en regelgeving is een pre.

Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen. Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg. Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen.

Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.

Klaar om het verschil te maken? Werken bij VGZ betekent dat integriteit centraal staat. Onze leden en onze samenwerkingspartners moeten ons kunnen vertrouwen met hun informatie. We gaan bewust en transparant om met financiën en screenen al onze medewerkers. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen. Wij voelen dat we als organisatie een grote verantwoordelijkheid hebben. Voor elke VGZ’er is risicobewust handelen dan ook een onderdeel in het werk.

Bij VGZ vinden wij het belangrijk dat iedereen dezelfde kansen heeft om zichzelf te ontwikkelen én tegelijkertijd bij te dragen aan de maatschappij. Daarom maken wij veel ruimte voor diversiteit; in onze werkwijze, bedrijfscultuur en manier van denken. Een diverse werkcultuur is heel krachtig, maar ontstaat niet vanzelf. Het begint bij een voor iedereen toegankelijk recruitmentproces.