In één oogopslag
- Taken: Zoek en win talent voor Van Vliet Autogroep, van intake tot contract.
- Bedrijf: Familiebedrijf met bijna 150 jaar ervaring in de autobezit.
- Voordelen: 24 vakantiedagen, goede pensioenregeling en aantrekkelijke personeelskortingen.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving met leuke teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Bouw aan je recruitment skills en maak impact binnen een groeiend bedrijf.
- Kwalificaties: Energie, nieuwsgierigheid en communicatieve vaardigheden zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Een goede recruiter wacht niet af tot de juiste kandidaat voorbij komt. Jij weet waar je moet zoeken, legt makkelijk contact en weet mensen enthousiast te maken voor een nieuwe stap. Bij Van Vliet Autogroep groeien we en zijn we daarom continu op zoek naar goede mensen. Van monteurs en autoverkopers tot technisch talent en collega’s op ons hoofdkantoor. Aan jou de uitdaging om die mensen te vinden, te bereiken én voor ons te winnen.
Je krijgt de vrijheid om recruitment verder op de kaart te zetten. Je gaat actief op zoek naar talent, bouwt aan je netwerk, adviseert managers en denkt mee over hoe we Van Vliet als werkgever nog beter zichtbaar maken. Recruitment is volop in ontwikkeling. Zie jij een betere aanpak, een slimme campagne of een nieuwe manier om kandidaten te bereiken? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan. Jij brengt de energie, wij geven je de ruimte.
Wat ga je doen als Corporate Recruiter? Jij wordt hét aanspreekpunt voor recruitment binnen Van Vliet Autogroep. Van de eerste intake tot het tekenen van het contract: jij pakt de regie. Je schakelt met managers en leidinggevenden, ontdekt wat een team écht nodig heeft en vertaalt dit naar een scherpe vacature en slimme wervingsstrategie. Vervolgens ga je zelf actief op zoek naar talent, voer je gesprekken en begeleid je kandidaten door het proces. Tegelijkertijd kijk je steeds hoe het slimmer en beter kan. Hoe bereiken we meer kandidaten? Hoe maken we onze vacatures sterker? En hoe zorgen we ervoor dat kandidaten écht enthousiast worden van Van Vliet? Jij zorgt dat recruitment in beweging blijft.
Welke taken horen bij jouw functie?
- Voeren van intakegesprekken en adviseren van managers over recruitment;
- Opstellen van wervingsstrategieën en aansprekende vacatureteksten;
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn, jobboards en social media;
- Voeren van telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken;
- Opbouwen en onderhouden van een sterk kandidaatennetwerk;
- Meedenken over Employer Branding, campagnes, banendagen en beurzen;
- Verbeteren van onze recruitmentaanpak, processen en candidate experience;
- Inzetten van nieuwe tools en ontwikkelingen, zoals AI, om recruitment slimmer en effectiever te maken.
Waar kom je terecht? Je werkt op ons hoofdkantoor in Woerden, samen met twee collega’s binnen het HR-team. Van Vliet Autogroep is de afgelopen jaren flink gegroeid. Daardoor is er volop ruimte om recruitment verder te ontwikkelen. Jouw ideeën blijven hier niet op de plank liggen. Zie jij een kans? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan. Je krijgt dus niet alleen een functie, maar ook de kans om recruitment binnen Van Vliet écht verder neer te zetten. Of het nu gaat om een nieuwe wervingscampagne, een andere manier van kandidaten benaderen of een slimmer recruitmentproces: we zijn benieuwd naar jouw ideeën en initiatief.
Wat bieden we jou?
- Een salaris dat past bij wat je doet, met ruimte om te groeien.
- 24 vakantiedagen per jaar op basis van fulltime dienstverband. Liever nóg meer vrij? Dagen bijkopen kan.
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven.
- Goede pensioenregeling via PMT, waarbij jij spaart voor later en wij het grootste deel van jouw premie betalen.
- Trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om jouw kennis en carrière verder te laten groeien.
- Aantrekkelijke personeelskorting op onderhoud, onderdelen en de aanschaf van een auto.
- Automatische WIA-aanvullingsverzekeringen, zodat je ook bij langdurige arbeidsongeschiktheid financieel goed verzekerd bent.
- Keuze uit verschillende collectieve zorg- en verzekeringsopties met aantrekkelijke voordelen.
- Onvergetelijke borrels, barbecues en Van Vliet-feesten.
Wat vragen we van jou? We zoeken vooral iemand die energie krijgt van mensen, kansen ziet en graag dingen voor elkaar krijgt. Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar drive vinden we minstens zo belangrijk. Misschien ben je al ervaren en klaar voor een volgende stap, of ben je juist een junior met de ambitie om recruitment eigen te maken. We gaan graag met je in gesprek.
- Je werkt en denkt op hbo-niveau;
- Je bent nieuwsgierig, ondernemend en ziet kansen om processen te verbeteren;
- Je communiceert helder en beheerst de Nederlandse taal uitstekend;
- Je werkt gestructureerd en weet goed prioriteiten te stellen;
- Je krijgt energie van contact met mensen;
- Je voelt je prettig in een rol waarin je zowel meedenkt als zelf de handen uit de mouwen steekt;
- Je vindt het leuk om zelfstandig dingen op te pakken en daar verantwoordelijkheid voor te nemen.
Werken bij Van Vliet Autogroep Wij zijn een familiebedrijf, en dat merk je. Het bepaalt hoe wij werken, hoe we met elkaar omgaan, hoe we klanten benaderen. Heel persoonlijk, alsof we familie zijn. Wij geloven dat auto’s meer doen van je van a naar b brengen. Ze maken het leven leuker, net als wij. Werk je voor ons, dan bieden we je meer dan een baan. Een band voor het leven, gesmeed door onze positieve familiecultuur. We zijn het enige én het leukste autobedrijf in het Groene Hart met bijna 150 jaar ervaring. We werken met meer dan 230 collega’s verspreid over tien vestigingen en vertegenwoordigen sterke merken zoals Opel, Peugeot, Citroën, Kia, Fiat, Fiat Professional, Abarth, Jeep, Alfa Romeo, Leapmotor en Chery. We leveren topkwaliteit, eerlijk advies en vakmanschap. In alles wat we doen helpen we particulieren en bedrijven vertrouwd vooruit. Op de weg én in het leven.
Corporate Recruiter werkgever: Werken bij Van Vliet Autogroep
Bij Autocentrum Van Vliet in Gouda bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als autotechnicus kunt groeien en jezelf verder ontwikkelen. Onze hypermoderne werkplaats is uitgerust met de nieuwste technologieën, en we hechten veel waarde aan teamwork en een sterke teamspirit. Daarnaast zorgen we voor uitstekende arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan jouw werkplezier en professionele ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Van Vliet Autogroep
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Werken bij Van Vliet Autogroep als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Werken bij Van Vliet Autogroep waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Werken bij Van Vliet Autogroep. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Werken bij Van Vliet Autogroep zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Van Vliet Autogroep
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Werken bij Van Vliet Autogroep
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Werken bij Van Vliet Autogroep goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Werken bij Van Vliet Autogroep, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
