In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 80 medewerkers en zorg voor een soepel draaiende winkel.
- Bedrijf: Van Cranenbroek, een nuchter familiebedrijf met vijf grote winkels.
- Voordelen: Salaris tussen €3.060 en €4.588, 25 vakantiedagen, en personeelskorting.
- Overige informatie: Korte lijnen naar directie en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in een dynamische omgeving en maak impact op de winkelprestaties.
- Kwalificaties: Ervaring in retailmanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Geef jij duidelijk richting, durf je beslissingen te nemen en weet je tegelijkertijd wat er bij je medewerkers speelt? Als Filiaalmanager bij Van Cranenbroek in Schijndel geef je leiding aan een winkel met circa 80 medewerkers. Je brengt structuur, spreekt duidelijke verwachtingen uit en zorgt samen met je managementteam dat afspraken ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
We zoeken voor Schijndel een ervaren manager die stevig in zijn of haar schoenen staat. Iemand die niet afwacht, maar vooruitkijkt, prioriteiten stelt en mensen meeneemt in wat er nodig is. Je bent duidelijk wanneer de situatie daarom vraagt, maar weet ook dat goed leiderschap begint bij luisteren, communiceren en begrijpen wat er op de werkvloer gebeurt.
Van Cranenbroek is een nuchter familiebedrijf met circa 1.000 medewerkers en vijf grote winkels in Nederland en België. Onze winkels zijn omvangrijk, veelzijdig en dynamisch. In Schijndel werken ongeveer 80 collega's verdeeld over verschillende afdelingen. Van tuin en gereedschap tot kleding, dier en seizoensartikelen: er gebeurt iedere dag veel.
Wat ga je doen? Als Filiaalmanager ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse operatie, medewerkers en resultaten van de vestiging in Schijndel. Je hoeft niet zelf overal bovenop te zitten. Juist door duidelijke verantwoordelijkheden te geven aan je assistent-filiaalmanager en andere leidinggevenden zorg je dat de organisatie goed draait. Jij houdt overzicht, bepaalt prioriteiten en grijpt in wanneer resultaten, gedrag of afspraken daarom vragen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- leidinggeven aan en ontwikkelen van het managementteam en de medewerkers in het filiaal;
- duidelijke verwachtingen stellen en medewerkers en leidinggevenden aanspreken op afspraken en resultaten;
- zorgen voor structuur, taakverdeling en duidelijke verantwoordelijkheden binnen de winkel;
- dagelijks zichtbaar zijn op de winkelvloer en weten wat er binnen het team speelt;
- voeren van heldere gesprekken over functioneren, ontwikkeling en samenwerking;
- sturen op personeelsbezetting, planning, verzuim en productiviteit;
- analyseren van omzet, voorraad, kosten en andere relevante KPI's;
- commerciële kansen signaleren en deze vertalen naar concrete acties;
- zorgen voor een verzorgde, veilige en klantgerichte winkel;
- verbeterpunten herkennen en zorgen dat veranderingen daadwerkelijk worden doorgevoerd;
- schakelen met directie, HR en andere afdelingen binnen Van Cranenbroek.
Je combineert daarmee mensgericht leiderschap met resultaatgericht management. Je creëert geen structuur door alles zelf te controleren, maar door helder te communiceren, verantwoordelijkheden neer te leggen en consequent opvolging te geven.
Wat bieden wij jou? Je krijgt een sleutelpositie binnen één van onze vijf winkels, met veel verantwoordelijkheid en korte lijnen richting onze organisatie en directie. Daarnaast bieden wij:
- een salaris van € 3.060 tot € 4.588 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
- een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren;
- iedere gewerkte minuut wordt uitbetaald;
- 25 vakantiedagen en 1 extra vrije dag bij een fulltime dienstverband;
- 8% vakantiegeld;
- reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer volgens onze regeling;
- een uitgebreide pensioenregeling met een totale premie van 24,75%, waarvan Van Cranenbroek 18,675% betaalt;
- personeelskorting op ons assortiment;
- gratis fruit op het werk;
- opleidingen en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
- werken binnen een nuchter familiebedrijf met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid.
Wie zoeken we? Voor deze functie zoeken we geen manager die vooral vanaf kantoor leidinggeeft. Jij wilt weten wat er op de vloer gebeurt en bent benaderbaar voor medewerkers, maar durft tegelijkertijd duidelijke beslissingen te nemen. Je past goed bij deze functie wanneer je:
- ruime leidinggevende ervaring hebt binnen retail of een vergelijkbare operationele omgeving;
- ervaring hebt met het aansturen van een groter team, eventueel via teamleiders of andere leidinggevenden;
- duidelijk communiceert en verwachtingen helder kunt overbrengen;
- medewerkers durft aan te spreken wanneer afspraken of prestaties achterblijven;
- besluitvaardig bent en ook onder druk koers houdt;
- aandacht hebt voor medewerkers zonder het bedrijfsresultaat uit het oog te verliezen;
- structuur kunt aanbrengen in een dynamische omgeving;
- commercieel denkt en gewend bent om met KPI's en resultaten te werken;
- verantwoordelijkheid neemt en niet afwacht tot iemand anders een probleem oplost;
- de Nederlandse taal goed beheerst.
Ervaring als filiaalmanager, storemanager, winkelmanager, vestigingsmanager of retailmanager sluit goed aan. Heb je leidinggegeven aan een grote afdeling of meerdere teams en ben je klaar voor eindverantwoordelijkheid? Dan komen we ook graag met je in gesprek.
Ben je beschikbaar op zaterdagen: Yes
Filiaalmanager in Schijndel werkgever: werken bij Van Cranenbroek
Bij Van Cranenbroek bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Projectleider Recruitment – Processen & Systemen krijg je de kans om je vaardigheden in data-analyse en procesoptimalisatie te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan de groei van ons multi-site bedrijf. We investeren in jouw professionele groei en bieden flexibele werkmogelijkheden, zodat je een balans kunt vinden tussen werk en privéleven.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van werken bij Van Cranenbroek
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Filiaalmanager in Schijndel kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van werken bij Van Cranenbroek en kun je je enthousiasme voor de rol van Filiaalmanager in Schijndel beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Filiaalmanager in Schijndel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij werken bij Van Cranenbroek.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij werken bij Van Cranenbroek. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werken bij Van Cranenbroek
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij werken bij Van Cranenbroek, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Filiaalmanager in Schijndel is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe werken bij Van Cranenbroek werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
