In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en ontwikkel leeroplossingen die impact maken op de organisatie.
- Bedrijf: Technische Unie, een Top Employer met focus op ontwikkeling en welzijn.
- Voordelen: 40 verlofdagen, vitaliteitsbudget, winstdeling en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word onderdeel van een ervaren team en groei binnen een internationale organisatie.
- Waarom deze baan: Werk aan strategische ontwikkeling en zie direct de impact van jouw werk.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau en ervaring in Learning & Development of organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Wil jij leren en ontwikkelen direct laten bijdragen aan de strategie van een organisatie? En krijg jij energie van het adviseren van managers, het ontwikkelen van leeroplossingen én het zichtbaar maken van impact? Dan is dit jouw kans. Bij Technische Unie zoeken we een Learning & Development Business Partner die als strategisch sparringpartner optreedt voor onze stafafdelingen en samen met de business werkt aan duurzame ontwikkeling van medewerkers, teams en leiders. De rol vraagt om meer dan het organiseren van trainingen. Je bent gesprekspartner, adviseur én regisseur van ontwikkeling.
Dit ga je doen
- Als Learning & Development Business Partner vertaal je organisatievraagstukken naar concrete leer- en ontwikkeloplossingen.
- Je bent betrokken bij het hele traject: van analyse en ontwerp tot implementatie, evaluatie en impactmeting.
Je houdt je onder andere bezig met
- Adviseren van managers en teams over leren, ontwikkelen en toekomstbestendige inzetbaarheid.
- Vertalen van ontwikkelbehoeften naar effectieve leer- en ontwikkeloplossingen.
- Samenwerken met interne stakeholders, opleiders en externe partners.
- Bewaken van de kwaliteit, samenhang en relevantie van het leerportfolio.
- Meten van resultaten en continu verbeteren op basis van data en feedback.
- Begeleiden van vraagstukken rondom organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Jouw impact
Je ontwikkelt niet zomaar trainingen. Je helpt de organisatie vooruit. Een manager klopt bij je aan met een ontwikkelvraag. Jij onderzoekt wat er écht nodig is, ontwikkelt een passende aanpak, organiseert de uitvoering en meet of de interventie het gewenste resultaat oplevert. Daarmee werk je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap en leren & ontwikkelen. Je ziet direct hoe jouw werk bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers én aan de toekomst van Technische Unie.
Je maakt onderdeel uit van een team van vier ervaren L&D Business Partners. Samen sparren jullie over vraagstukken, delen jullie kennis en bouwen jullie verder aan de ontwikkeling van medewerkers binnen Technische Unie. Via het internationale netwerk van Sonepar krijg je bovendien toegang tot kennis, programma's en best practices uit andere landen.
Wij bieden
Jouw ontwikkeling, gezondheid en veiligheid staan centraal. Als Top Employer bieden we veel goede arbeidsvoorwaarden zoals:
- Geniet van 40 verlofdagen (vakantie- én ATV-dagen op fulltime basis) én de optie om dagen te kopen of verkopen.
- Blijf vitaal met een vitaliteitsbudget, thuiswerkregeling, sportschoolkorting en gezondheidschecks.
- Profiteer van winstdeling en goede pensioenregeling.
- Altijd blijven groeien met ons brede trainings- en opleidingsaanbod.
Heb jij het in je? Lef, durf en aanpassingsvermogen! Dat is de mentaliteit waarmee onze collega’s het verschil maken. Of je nu net begint of al wat ervaring meebrengt, bij Technische Unie krijg je de ruimte om te ontwikkelen op jouw manier. Iedereen brengt iets unieks mee. Juist die mix van verschillen maakt ons sterker als team. We geloven in een werksfeer waarin je jezelf kunt zijn, kunt groeien en elke dag iets nieuws kunt ontdekken.
Dit breng je mee
Je bent een stevige gesprekspartner die ontwikkelvraagstukken weet te vertalen naar oplossingen met impact. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen strategie, stakeholders en uitvoering.
Dit neem je mee
- HBO- of WO-werk- en denkniveau.
- Ervaring binnen Learning & Development, HRD of organisatieontwikkeling.
- Ervaring als adviseur, consultant of businesspartner.
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
- Ervaring met stakeholdermanagement.
Mooi meegenomen
- Ervaring binnen een corporate of internationale organisatie.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, change management, talent- of leiderschapsontwikkeling.
Goed om te weten
Je kunt solliciteren tot en met 23 oktober. Na de sluitingsdatum beoordelen we alle sollicitaties zorgvuldig. In de week daarna ontvang je van ons een terugkoppeling over het verdere verloop van de procedure.
Learning & Development Business Partner in Utrecht werkgever: Werken bij Technische Unie
Bij Technische Unie in Middelburg krijg je de kans om te groeien in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder 40 verlofdagen en een vitaliteitsbudget, terwijl je samenwerkt met een betrokken team dat elkaar helpt en successen viert. Met ons brede aanbod aan trainingen en opleidingsmogelijkheden zorgen we ervoor dat je elke dag iets nieuws leert en jezelf kunt zijn.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Technische Unie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Learning & Development Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Werken bij Technische Unie tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Learning & Development Business Partner.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Werken bij Technische Unie jouw aandacht naar de rol van Learning & Development Business Partner.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Werken bij Technische Unie wanneer je solliciteert naar de rol van Learning & Development Business Partner.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Learning & Development Business Partner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Technische Unie
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Werken bij Technische Unie.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Werken bij Technische Unie.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Werken bij Technische Unie
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Werken bij Technische Unie kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
