In één oogopslag
- Taken: Leid twee servicecentra en zorg voor optimale klantbediening en teamontwikkeling.
- Bedrijf: Technische Unie in Rotterdam, een dynamisch en groeiend bedrijf.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een collegiale werksfeer.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door teams te coachen en prestaties te verbeteren.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Technische Unie in Rotterdam zoekt een filiaalmanager die twee servicecentra leidt en verantwoordelijk is voor KPI's, klantbediening en teamontwikkeling.
Je stuurt zichtbaar op prestaties en verbetering, coacht teams en borgt samenwerking tussen afdelingen.
Je geeft heldere feedback, voert moeilijke gesprekken en zet ontwikkelingen om in concrete acties op de werkvloer.
Je werkt nauw samen met vestigingsmanagement en het verkoopkantoor.
#J-18808-Ljbffr
Filiaalmanager Twee Servicecentra | Groei & KPI Gedreven in Rotterdam werkgever: Werken bij Technische Unie
Bij Technische Unie in Middelburg krijg je de kans om te groeien in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder 40 verlofdagen en een vitaliteitsbudget, terwijl je samenwerkt met een betrokken team dat elkaar helpt en successen viert. Met ons brede aanbod aan trainingen en opleidingsmogelijkheden zorgen we ervoor dat je elke dag iets nieuws leert en jezelf kunt zijn.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Technische Unie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Filiaalmanager Twee Servicecentra | Groei & KPI Gedreven in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Werken bij Technische Unie en kun je je enthousiasme voor de rol van Filiaalmanager Twee Servicecentra | Groei & KPI Gedreven beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Filiaalmanager Twee Servicecentra | Groei & KPI Gedreven in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Werken bij Technische Unie.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Werken bij Technische Unie. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Technische Unie
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Werken bij Technische Unie, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Filiaalmanager Twee Servicecentra | Groei & KPI Gedreven is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Werken bij Technische Unie werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
