HR Adviseur in Deventer

Staf (Finance, HR, IT, M&C, Facilities, Secretariaat, Quality&Legal)

Krijg jij energie van het complete pakket aan HR vraagstukken? Wil jij jouw expertise inzetten bij een advies- en ingenieursbureau. En bij een organisatie waar HR een goede positie heeft? Dat komt goed uit, want er ontstaat binnen ons fijne HR team ruimte, mede doordat collega's iets minder gaan werken. Reageer snel en kom ons HR-team versterken!

Werkervaring

Solliciteer tot

Deel deze vacature

Echt impact maken doe je bij TAUW. Als internationaal advies- en ingenieursbureau werken we dagelijks aan een vitale en duurzame leefomgeving. Bij ons maken onze medewerkers het verschil: vanuit hun ambities en idealen werken zij aan projecten die er echt toe doen. Als HR adviseur draag jij er aan bij om dit mogelijk te maken. Dit doe je door jouw expertise in te zetten bij het gevraagd en ongevraagd adviseren over uiteenlopende HR vraagstukken. Je bent een belangrijk gesprekspartner, sparringpartner en vraagbaak voor onze leidinggevenden. TAUW heeft een goed ontwikkeld HR beleid en onze HR afdeling heeft een gewaardeerde positie in de organisatie.

Het HR team bestaat (naast deze functie) uit nog 19 collega's op verschillende expertisegebieden: HR advies, Recruitment, Learning & Development, Arbo, Applicatiebeheer HR software, HR & salaris- admin, specialisten C&B en Vitaliteit, HR studenten en de HR manager. Vanuit jouw rol heb je met de meeste collega’s frequent contact. Zo starten we de week met een korte weekstart/teamoverleg en hebben we elke twee weken een adviseursoverleg. Natuurlijk is er ook ruimte voor gezelligheid en om elkaar te ontmoeten op kantoordagen.

Hier word jij enthousiast van Als HR adviseur houd jij je bezig met:

Gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden, waaronder afdelingshoofden en de aan hen rapporterende teammanagers. Onze Teammanagers werken naast hun rol als teammanager in een inhoudelijke lijnfunctie. Alle HR-gerelateerde vraagstukken komen aan bod: van (team)ontwikkeling tot opleidingen, van verzuim en inzetbaarheid tot in-, door-, uitstroom, van arbeidsrecht, tot toepassing van arbeidsvoorwaarden. Je adviseert leidinggevenden bij hun HR verantwoordelijkheid, denk aan het adviseren over een te voeren frequent verzuim gesprek, het ‘Goede Gesprek’ zoals we dat bij TAUW kennen of door mee te denken over de strategische personeelsplanning van de komende jaren.

De medewerkers zelf. Jij bent diverse malen rechtstreeks in contact met de medewerkers, zo voer je bijvoorbeeld het arbeidsvoorwaardengesprek, een drie-maanden gesprek om vinger aan de pols te houden, ben je casemanager in verzuimtrajecten en voer je uitdienst gesprekken bij uitstroom.

De administratieve HR werkzaamheden worden opgepakt door ons HR secretariaat en de salarisadministratie. Je kunt terecht bij je collega’s voor sparring en advies. Voor complexe verzuimtrajecten, loopbaancoaching, arbeidsvoorwaardencasussen en recruitmentvraagstukken kun je terecht bij je directe HR collega’s in dit vakgebied. Voor opleiding en ontwikkeling kennen wij onze eigen TAUW University, een opleidingsplatform met diverse trainingen, webinars en programma’s voor junioren, medioren en senioren.

Naast je werkzaamheden als HR adviseur is het mogelijk om je te richten op een extra (HR) thema, denk hierbij bijvoorbeeld aan het begeleiden van intervisies.

Het betreft een functie voor 30-36 uur per week. Je standplaats is Deventer. Afhankelijk van je opleidingsniveau en werkervaring hanteren wij voor deze functie een salarisrange van EUR 3.900,00 tot EUR 5.700,00 bruto per maand op basis bij een fulltime dienstverband.

Wat jou de ideale aanwinst maakt Om deze functie goed uit te kunnen voeren vragen we HBO or WO werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar relevante werkervaring als HR adviseur. Verder herken jij je in het volgende:

Je bent een proactieve en stevige gesprekspartner en doortastend wanneer dat nodig is. Je gaat staan voor je advies en weet de ander daar op een natuurlijke wijze in mee te krijgen.

Je overziet het grotere geheel en kan verder denken dan alleen de vraag die je krijgt. Je bent in staat om verbanden te leggen en weet de juiste mensen aan te haken indien nodig.

Je voelt je prettig binnen een informele en mensgerichte cultuur en weet handen en voeten te geven aan het ‘warm zakelijk’ karakter dat we hanteren, waarin we een goede balans tussen zakelijke en menselijk aspecten van het werk creëren.

Je hebt kennis van HR ontwikkelingen, zoals de Employee Journey en Employee Experience en je begrijpt wat de impact van verschillende contactmomenten met medewerkers kan zijn.

Je hebt affiniteit met AI en datagedreven werken en denkt actief mee over hoe deze ontwikkelingen kunnen bijdragen aan betere HR-advisering en slimmere HR-processen.

Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Waarom TAUW Bij TAUW maak je echte impact. Je werkt aan projecten die bijdragen aan een vitale en duurzame leefomgeving. Dat doe je bij een internationaal advies- en ingenieursbureau waar mensen centraal staan. Samen werk je elke dag aan oplossingen die ertoe doen, voor vandaag en voor de toekomst.

Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen. Je bepaalt zelf waar en wanneer je werkt. Je hebt minimaal 30 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra verlof te kopen, en een goede pensioenregeling. Werk je thuis, dan ontvang je een thuiswerkvergoeding en richt TAUW je thuiswerkplek goed voor je in.

TAUW is van en voor de mensen. Alle vaste medewerkers kunnen mede-eigenaar worden en delen gelijkwaardig in het resultaat. Bij een vaste aanstelling krijg je direct vijf aandeelcertificaten. Er is volop aandacht voor plezier, vitaliteit en ontwikkeling, met activiteiten, gezondheidsprogramma’s en opleidingen via TAUW University. Zo blijf je groeien, professioneel en persoonlijk.

Stap 1: Sollicitatie

Je vult je gegevens in via het sollicitatieformulier onder deze vacature. Nadat je op verzenden hebt gedrukt zijn wij aan zet! Heb je vragen over de vacature, neem dan contact op met de recruiter of teammanager die op deze pagina vermeld staan.

Stap 2: Ontvangstbevestiging

Om er zeker van te zijn dat je sollicitatie goed is aangekomen, ontvang je van ons een automatische ontvangstbevestiging per mail.

Wij nemen jouw sollicitatie in behandeling en laten je binnen twee weken weten of we samen met jou de mogelijkheden verder willen verkennen.

Het eerste gesprek voer je over het algemeen met twee TAUW’ers: Vaak je toekomstige leidinggevende en iemand uit het team. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat we voor elkaar kunnen betekenen.

Als het eerste gesprek positief is verlopen, nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek. We vragen jou om voorafgaand aan het gesprek een online selectietest te maken, zodat we met de uitkomsten nog beter met elkaar de diepte in kunnen.

Stap 6: Tweede gesprek

Meer toekomstige collega’s willen jou graag leren kennen. Zo weten we allebei zeker of er een klik is tussen jou en het team waar je komt te werken.

Stap 7: Arbeidsvoorwaardengesprek

Allebei nog net zo enthousiast? Dan word jij uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek met één van onze HR adviseurs. Tijdens dit gesprek vertellen we je graag alles over onze arbeidsvoorwaarden.

Je ontvangt ons aanbod. Dit is gebaseerd op de afspraken die tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek zijn gemaakt.

Stap 9: Welkom bij TAUW

Je hebt jouw arbeidsovereenkomst getekend en bent klaar om jouw ambities waar te maken. LIVE YOUR AMBITION en welkom bij TAUW!

Vergelijkbare vacatures Wil jij je verder ontwikkelen in groepsrapportages, consolidatie en externe verslaggeving? Als Financial Controller zorg je samen met ervaren financiële collega’s voor betrouwbare financiële informatie voor TAUW Group. Je werkt mee aan afsluitingen, jaarrekeningen en verbeterprojecten. Je gaat bijdragen aan het versterken van de financiële basis van onze organisatie die dagelijks werkt aan een duurzame en toekomstbestendige leefomgeving.

#J-18808-Ljbffr