In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen met de perfecte banen en til recruitment naar een hoger niveau.
- Bedrijf: Snelgroeiende internationale organisatie met een ondernemende cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, leaseauto, bonus per hire en 31 vakantiedagen.
- Overige informatie: Werken in een bruisend kantoor met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te herkennen en recruitment innovatiever te maken.
- Kwalificaties: Minimaal HBO, 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter en vloeiend Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 4401 - 5379 € per maand.
Jij bent de Corporate Recruiter die energie krijgt van mensen, verbinding en de perfecte match. Je neemt initiatief, denkt vooruit en weet recruitment naar een hoger niveau te tillen. Bij STAR krijg je de vrijheid om jouw eigen aanpak neer te zetten. Je denkt strategisch mee over onze personeelsbehoefte, volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en benut nieuwe mogelijkheden op het gebied van AI, recruitmentmarketing en employer branding.
Werken bij The Specialist Group: Binnen The Specialist Group komen verschillende specialistische labels samen, elk met een eigen identiteit en doelgroep. Je werkt over die merken én over landsgrenzen heen. Vanuit ons kantoor in Moerdijk werk je voor Nederland, België, Duitsland en Zweden en verschillende zusterondernemingen. Je standplaats is Moerdijk, maar je bent ook regelmatig op andere kantoren om de verbinding met collega's en de lokale arbeidsmarkt te versterken.
Jij maakt het verschil: Als Corporate Recruiter ben je van A tot Z betrokken bij recruitment en ben je een strategische sparringpartner voor onze organisatie. Je weet wat er speelt op de arbeidsmarkt en vertaalt trends en ontwikkelingen naar een effectieve recruitmentaanpak. Daarbij werf je competentie- en skill-based: je kijkt verder dan diploma's, functietitels en traditionele cv's en weet talent te herkennen op basis van competenties, potentieel, motivatie en drijfveren.
Je voert sterke gesprekken met kandidaten en weet hen enthousiast te maken voor STAR. Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor hiring managers. Je adviseert, stelt kritische vragen en durft verwachtingen bij te sturen wanneer dat nodig is. Samen bepaal je welk talent en welke competenties écht nodig zijn voor succes in de rol.
Je werkt met Recruitee (Tellent) en weet het platform optimaal te benutten. Je zorgt voor een efficiënt recruitmentproces, benut de beschikbare data en functionaliteiten en ziet kansen om processen continu te verbeteren en recruitment steeds slimmer en effectiever te maken. Daarnaast denk je continu na over hoe we recruitment innovatiever en aantrekkelijker kunnen maken.
Waarom STAR? STAR is een snelgroeiende internationale organisatie met een ondernemende cultuur. We werken hard aan onze ambities, maar vinden het minstens zo belangrijk om successen samen te vieren. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om recruitment verder vorm te geven. En natuurlijk zorgen we ook goed voor je:
- Een salaris van € 4.000 tot € 5.200 bruto per maand op basis van 40 uur.
- Leaseauto met tankpas, ook privé te gebruiken.
- Bonus per hire.
- Goede pensioenregeling, 31 vakantiedagen en collectieve verzekeringen.
- Coaching, persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
- Bruisend kantoor en regelmatig een uitgebreide lunch.
- Exclusieve bedrijfsuitjes, borrels en bedrijfsfitness.
Wat breng je mee? We kijken niet alleen naar je cv of het aantal jaren ervaring. Jouw competenties, mindset en potentieel zijn minstens zo belangrijk.
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als Corporate Recruiter.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels. Duits is een pré.
- Denkt strategisch en weet recruitment te verbinden aan organisatiedoelen.
- Kent de ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt.
- Hebt ervaring of affiniteit met competentie- en skill-based recruitment.
- Durft kritisch te adviseren en hiring managers uit te dagen.
- Weet Recruitee (Tellent) optimaal te benutten en recruitmentprocessen continu te verbeteren.
- Bent nieuwsgierig naar AI, recruitmenttechnologie en innovatie.
- Weet talent te enthousiasmeren en duurzame matches te maken.
- Vindt het leuk om internationaal samen te werken en regelmatig andere kantoren te bezoeken.
Klaar om het verschil te maken? Kun jij niet wachten om deze rol op jouw eigen manier in te vullen? Bel of app Evi Wilshaus voor een eerste kennismaking. We beantwoorden graag je vragen en ontdekken samen of we een match zijn. Tot snel bij STAR!
Senior Corporate Recruiter in Moerdijk werkgever: Werken bij STAR
NLIST in Haarlem is een uitstekende werkgever voor ervaren Recruiters die willen bijdragen aan de groei van een dynamisch team. Met een focus op internationale technische professionals biedt NLIST niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke bonusregelingen, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en teamondersteuning. De cultuur is gedreven en collegiaal, met regelmatige teamactiviteiten die de onderlinge band versterken en zorgen voor een plezierige werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Recruiter in Moerdijk kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Werken bij STAR en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Werken bij STAR.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Werken bij STAR. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Corporate Recruiter in Moerdijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Werken bij STAR.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij STAR
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Werken bij STAR.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Werken bij STAR.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Corporate Recruiter bij Werken bij STAR wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
