In één oogopslag
- Taken: Verbind technisch talent met ambitieuze organisaties en bouw sterke relaties op.
- Bedrijf: Snelgroeiend bedrijf met een hecht en ambitieus team in Haarlem.
- Voordelen: Uitstekend salaris, bonusregeling, leaseauto en veel vrijheid in je werk.
- Overige informatie: Regelmatig teamuitjes en extra beloningen voor uitzonderlijke prestaties.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan je eigen succes en de groei van NLIST in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en minimaal twee jaar ervaring in technische detachering of sales.
Het verwachte salaris ligt tussen 4237 - 5179 € per maand.
Als Managing Consultant bij NLIST in Haarlem combineer je techniek, recruitment en commercie. Je kent de wereld van technische detachering. Je weet hoe belangrijk het is om niet alleen een goede kandidaat te vinden, maar vooral om te begrijpen waar iemand écht tot zijn recht komt. Je bouwt aan sterke relaties met opdrachtgevers, spreekt technische professionals en zorgt ervoor dat talent en uitdagende projecten bij elkaar komen. Maar daar stopt het niet. Je krijgt bij NLIST de ruimte om mee te bouwen aan de groei van de organisatie én aan je eigen succes. Je komt terecht in een snelgroeiend bedrijf met een hecht en ambitieus team. Een omgeving waarin ondernemerschap wordt gewaardeerd, goede ideeën daadwerkelijk iets betekenen en je veel vrijheid krijgt om kansen te pakken.
NLIST laat zich kenmerken als zeer gedreven, no-nonsense en op basis van heldere afspraken. Wij zijn expert in het detacheren van internationale technische talenten met aantoonbare ervaring op mbo-, hbo- en wo-niveau. Hierbij hebben we drie pijlers waar we ons in gespecialiseerd hebben: engineering, maintenance en IT. We helpen professionals (uit met name Zuid-Afrika) niet alleen aan uitdagende functies bij toonaangevende Nederlandse bedrijven, maar helpen ze óók met het opbouwen van een leven hier in Nederland. Hierdoor kunnen onze technici onbezorgd aan de slag en onze opdrachtgever kan direct volle inzet verwachten. NLIST heeft twee vestigingen. Vanuit Haarlem wordt het Westen van Nederland bediend, en vanuit de vestiging in Meppel de rest van het land.
We groeien snel en zoeken daarom een Managing Consultant die niet alleen zelf sterk is in het vak, maar ook wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het team en onze werkwijze.
Wat kun je verwachten?
- Een uitstekend salaris tussen de € 4.000 en € 5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
- Een aantrekkelijke bonusregeling op basis van teamprestaties.
- Leaseauto, laptop en telefoon van de zaak.
- De kans om deel uit te maken van een hecht en enthousiast team in een snelgroeiende organisatie.
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk.
- Regelmatig teamuitjes en met plezier vieren van succes.
- Uitzonderlijke individuele prestaties worden extra beloond.
Wat ga je doen?
- Als Managing Consultant ben jij de verbinder tussen technisch talent en ambitieuze organisaties. Je bouwt relaties op, spot kansen en zorgt ervoor dat de juiste professional op de juiste plek terechtkomt. Daarbij krijg je veel vrijheid om jouw eigen netwerk en business verder uit te bouwen.
- Je bouwt het huidige klantennetwerk uit en onderhoudt langdurige relaties.
- Je onderhoudt contact met (Zuid-Afrikaanse) technici en bemiddelt hen naar Nederlandse bedrijven.
- Samen met de Recruiters begeleidt je de kandidaten tijdens de sollicitatie- en detacheringsperiode.
- Je deelt jouw commerciële en technische kennis met junior collega’s en helpt hen groeien in het vak.
- Vergroten van naamsbekendheid van NLIST via kwaliteitsgerichte dienstverlening.
- Je denkt actief mee over hoe we onze consultantaanpak, processen en zichtbaarheid verder kunnen verbeteren.
- Je werkt nauw samen met collega’s in Haarlem en Meppel. Onze backoffice ondersteunt je bij de administratieve verwerking van plaatsingen.
Wat breng jij mee?
- Hbo-werk- en -denkniveau.
- Minimaal twee jaar ervaring als Managing Consultant, Recruitment Consultant, Sales Consultant of Accountmanager binnen een technische omgeving of de technische detachering.
- Je bent voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Commerciële drive en sterke communicatieve vaardigheden.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Enthousiast? Solliciteer direct of neem contact op met Ywana Kootwijk via 06- . We kijken uit naar jouw reactie!
NLIST maakt net als STAR onderdeel uit van The Specialist Group. Onze verschillende labels helpen bedrijven en industrieën op weg naar een duurzame toekomst. Met de inzet van technische specialisten bedient The Specialist Group meer dan 350 klanten in de energie, chemie, infrastructuur, duurzame energie en life sciences sector.
Managing Consultant werkgever: Werken bij STAR
NLIST in Haarlem is een uitstekende werkgever voor ervaren Recruiters die willen bijdragen aan de groei van een dynamisch team. Met een focus op internationale technische professionals biedt NLIST niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke bonusregelingen, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en teamondersteuning. De cultuur is gedreven en collegiaal, met regelmatige teamactiviteiten die de onderlinge band versterken en zorgen voor een plezierige werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Managing Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Werken bij STAR en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Werken bij STAR.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Werken bij STAR. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Managing Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Werken bij STAR.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij STAR
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Werken bij STAR.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Werken bij STAR.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Managing Consultant bij Werken bij STAR wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
