In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun managers in HR-vraagstukken en ontwikkel toekomstgericht beleid.
- Bedrijf: Roem van Yerseke, een innovatief familiebedrijf in schaal- en schelpdieren.
- Voordelen: Marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Inspirerende werkomgeving met een goede werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak impact in een toonaangevend bedrijf en draag bij aan een positieve werkomgeving.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en minimaal 5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Voor onze HR Afdeling zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ondernemende HR Business Partner.
Over Roem van Yerseke: Roem van Yerseke is een gerenommeerd familiebedrijf dat bekend staat om zijn hoogwaardige schaal- en schelpdieren. Wij zijn trots op onze rijke historie en onze merken Zeelands Roem / Prins & Dingemanse en zijn vernieuwend in de categorie mosselen en oesters.
Functieomschrijving: Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen HR en de organisatie. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid. Je bent zowel strategisch gesprekspartner als operationeel betrokken en draagt actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie. Voor het team van morgen en van de toekomst. Je werkt nauw samen met het management en bent zichtbaar op de werkvloer. Door jouw proactieve houding signaleer je kansen, begeleid je veranderingen en draag je bij aan een positieve, veilige en toekomstbestendige werkomgeving.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Adviseren en ondersteunen van managers en leidinggevenden op het gebied van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht;
- Opzetten en uitvoeren van projecten zoals onder andere Strategische personeelsplanning (SPP), zodat de organisatie ook in de toekomst beschikt over de juiste mensen en competenties;
- Begeleiden van verandertrajecten en ondersteunen van leidinggevenden bij organisatie- en teamontwikkeling;
- Coördineren van het volledige werving- en selectieproces, inclusief employer branding en onboarding;
- Stimuleren van talentontwikkeling, performance management en opleidingsprogramma's;
- Begeleiden van verzuimtrajecten en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
- Signaleren van HR-trends en het continu verbeteren van HR-processen en -instrumenten;
- Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving, cao-afspraken en arbeidsvoorwaarden.
Wie zoeken wij:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-functie;
- Ervaring binnen een productie-of foodomgeving is een pré;
- Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling;
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen;
- Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding;
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
- Ervaring met HR-systemen en digitale HR-processen.
Wat bieden wij:
- Een uitdagende en afwisselende functie binnen een toonaangevend bedrijf in de schaal- en schelpdieren industrie;
- Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Een collegiale en inspirerende werkomgeving in Yerseke;
- Goede werk-privébalans en een prettige werkplek in een team van vakbekwame professionals.
We kijken uit naar je sollicitatie!
HR Business Partner in Yerseke werkgever: Werken bij Roem
Bij ons krijg je de kans om te werken in een dynamische en groeiende organisatie waar jouw commerciële talenten echt tot hun recht komen. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, waaronder doorgroeimogelijkheden naar Accountmanager Buitendienst. Met marktconforme arbeidsvoorwaarden, 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen zorgen we ervoor dat je werkplezier en een goede werk-privébalans kunt ervaren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Yerseke kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werken bij Roem die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werken bij Roem kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Yerseke te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werken bij Roem drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Roem
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werken bij Roem.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werken bij Roem medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
