In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en ondersteun medewerkers in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Plintenfabriek, een innovatief en groeiend familiebedrijf.
- Voordelen: Marktconform salaris, gratis sportfaciliteiten en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Informele werksfeer met doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Werk in een collegiaal team en maak impact op HR-processen.
- Kwalificaties: MBO-4 opleiding en 1-2 jaar ervaring in HR of personeelsadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Ben jij een nauwkeurige, enthousiaste HR-professional die graag het overzicht bewaart en energie krijgt van een veelzijdige functie? Bij Plintenfabriek zijn we op zoek naar een HR Medewerker die ons HR-team komt versterken. Iemand die zelfstandig werkt, initiatief neemt en ervoor zorgt dat onze HR-processen soepel en zorgvuldig verlopen.
Wat ga je doen als HR Medewerker?
Als HR Medewerker ben je samen met de HR Manager verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van onze HR-processen. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt ervoor dat de personeelsadministratie tot in de puntjes geregeld is. De nadruk binnen deze functie ligt op de administratieve processen, verzuim en recruitment. Jouw werkzaamheden omvatten:
- Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-systemen.
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en overige HR-correspondentie.
- Verwerken van personeelsmutaties en voorbereiden van de salarisadministratie.
- Registreren en bewaken van ziekteverzuim en re-integratieverplichtingen.
- Coördineren van administratieve processen rondom in-, door- en uitstroom.
- Ondersteunen bij recruitment, onboarding en opleidingen.
- Opstellen van HR-overzichten en rapportages.
- Signaleren van knelpunten en actief bijdragen aan het verbeteren van HR-processen.
Wie ben jij?
Je bent een zelfstandige en servicegerichte HR-professional die nauwkeurig werkt en gemakkelijk en ad-hoc schakelt tussen verschillende werkzaamheden. Je vindt het prettig om verantwoordelijkheid te nemen en weet ook tijdens drukke momenten overzicht te houden. Je laat je niet snel van de wijs brengen. Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde relevante MBO-4-opleiding en MBO+/HBO werk- en denkniveau.
- Bij voorkeur 1 tot 2 jaar ervaring binnen HR of personeelsadministratie.
- Basiskennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en verzuimprocessen.
- Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Ervaring met HR-systemen en Microsoft Office.
- Een integere, proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
Wat bieden wij jou?
Werken bij Plintenfabriek betekent deel uitmaken van een innovatief en ondernemend bedrijf, waar samenwerking centraal staat. We vinden een collegiale en aangename werksfeer belangrijk en bieden een uitdagende werkomgeving. Daarnaast mag je rekenen op het volgende:
- Een afwisselende HR-functie met veel eigen verantwoordelijkheid.
- Een informele werkomgeving met korte communicatielijnen.
- Ruimte om mee te denken over verbeteringen en professionalisering.
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.
- Een betrokken team waarin samenwerking centraal staat.
- Een marktconform salaris en passende arbeidsvoorwaarden.
- Een gezellig en betrokken team in een gezond Brabants familiebedrijf.
- Gratis sportfaciliteiten op locatie om fit te blijven.
Plintenfabriek is een snelgroeiend, innovatief familiebedrijf dat hoogwaardige afwerkingsproducten levert voor woningen en commerciële projecten. Van plinten en deurlijsten tot vensterbanken en sokkels, alles wordt in eigen huis geproduceerd. Door alles zelf te maken, kunnen we onze klanten ontzorgen in de laatste fase van hun bouw- of renovatieprojecten. Wij staan voor kwaliteit, groei en ondernemerschap, met een informele werksfeer en een open cultuur.
Waarom voor ons kiezen?
- Informele bedrijfscultuur
- Doorgroeimogelijkheden
- Goede arbeidsvoorwaarden
HR Medewerker in Ravenstein werkgever: werken bij Plintenfabriek
Bij Plintenfabriek bieden we een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Als Sales Manager krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de groei van ons familiebedrijf, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een collegiale sfeer. Geniet van een goed salaris, korte lijnen met de directie en gratis sportfaciliteiten op locatie, terwijl je bijdraagt aan de kwaliteit en professionaliteit van onze salesorganisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van werken bij Plintenfabriek
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Ravenstein kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij werken bij Plintenfabriek die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij werken bij Plintenfabriek kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker in Ravenstein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat werken bij Plintenfabriek drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werken bij Plintenfabriek
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij werken bij Plintenfabriek.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe werken bij Plintenfabriek medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
