In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een optimale personele planning in de kinderopvang, zelfs bij onverwachte veranderingen.
- Bedrijf: Werken bij Nummereen, een dynamische organisatie met korte lijnen.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, gratis sporten en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
- Waarom deze baan: Maak impact door oplossingen te vinden in een afwisselende en uitdagende rol.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-niveau, ervaring met personele planning en computervaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Jij houdt overzicht als de planning ineens anders loopt. Een ziekmelding in de ochtend, een verlofaanvraag die binnenkomt of een locatie waar nét wat extra inzet nodig is. Als personele planner zorg jij ervoor dat onze collega’s in de dagopvang en bso iedere dag zo goed mogelijk gepland staan. Je werkt vanuit het hoofdkantoor van Nummereen in Eersel. Samen met vijf andere personele planners vorm je het team Centrale personele planning (CPP). Een team waarin je veel samenwerkt, snel schakelt en elkaar helpt wanneer de planning daarom vraagt.
Plannen, schakelen en oplossingen vinden
Geen dag is precies hetzelfde. Natuurlijk werk je vooruit aan een goede personele planning, maar in de kinderopvang weet je ook dat de dag soms anders loopt dan gedacht. Je verwerkt wijzigingen, kijkt naar verlofaanvragen en schakelt bij ziekte of andere onverwachte situaties. Daarbij kijk je steeds naar wat er wél mogelijk is. Soms ligt de oplossing voor de hand, soms vraagt het wat meer gepuzzel.
Je hebt veel contact met pedagogisch professionals en teamcoaches. Je kent de locaties, weet steeds beter wie waar werkt en krijgt gevoel voor wat er binnen de verschillende teams speelt. Op kantoor werk je op dezelfde afdeling als onze collega’s van Klantadvies en Kindplanning. Ieder vanuit een eigen verantwoordelijkheid, maar met veel raakvlakken in het dagelijkse werk.
Jij zorgt samen met je collega’s dat de personele planning iedere dag klopt. Daarbij kijk je niet alleen naar vandaag, maar juist ook vooruit. Waar ontstaat ruimte? Waar verwachten we een tekort? En wat kunnen we nu al regelen om straks goed uit te komen?
- Je plant vooruit en houdt zicht op de bezetting van onze locaties.
- Je schakelt snel bij ziekte, verlof of andere veranderingen.
- Je zoekt naar passende oplossingen als de planning verandert.
- Je signaleert knelpunten en denkt mee over wat er wél mogelijk is.
- Je stemt regelmatig af met collega’s, teamcoaches en HR.
Soms vraagt de planning om direct handelen, op andere momenten kijk je juist een aantal weken vooruit. Precies die afwisseling maakt jouw werk dynamisch.
Werken op het hoofdkantoor van Nummereen
Je werkt midden in de organisatie. De lijnen zijn kort en je hebt veel contact met collega’s uit verschillende teams en van onze locaties. Zo zit je dicht bij de dagelijkse praktijk en kun je makkelijk met elkaar schakelen.
Dit breng je mee
- Je bent goed in puzzelen én vindt het leuk om steeds weer oplossingen te vinden.
- Je denkt vooruit en schakelt snel als de planning verandert.
- Ook als er meerdere dingen tegelijk spelen, houd jij het overzicht.
- Je communiceert makkelijk met collega’s en gaat zorgvuldig en discreet om met vertrouwelijke informatie.
- Heb je mbo- of hbo-werk- en denkniveau.
- Heb je aantoonbare ervaring met personele planning.
- Ben je zeer computervaardig en werk je zelfstandig en vlot met verschillende computerprogramma’s. Ervaring met KidsVision of Microsoft Dynamics is een pluspunt.
- Ben je 27 uur per week beschikbaar; 3 of 4 dagen, in ieder geval op woensdag en/of vrijdag.
- Kun je minimaal één werkdag per week om 7.30 uur starten.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris van € 3.261 tot € 4.456 bruto per maand op basis van 36 uur.
- Een eindejaarsuitkering van 8%.
- Gratis sporten bij aangesloten sportscholen.
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
Personele Planner in Eersel werkgever: werken bij Nummereen
Nummereen Kinderopvang is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Eersel, waar je de kans krijgt om je financiële vaardigheden verder te ontwikkelen. Met een focus op samenwerking binnen het Finance team en een cultuur die groei en ondersteuning bevordert, biedt het bedrijf aantrekkelijke voordelen zoals een eindejaarsuitkering van 8% en een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Hier krijg je de mogelijkheid om bij te dragen aan een betekenisvolle organisatie die zich inzet voor de ontwikkeling van kinderen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van werken bij Nummereen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personele Planner in Eersel kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van werken bij Nummereen!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij werken bij Nummereen zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personele Planner in Eersel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij werken bij Nummereen zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor werken bij Nummereen kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij werken bij Nummereen solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werken bij Nummereen
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij werken bij Nummereen kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij werken bij Nummereen kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Personele Planner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met werken bij Nummereen.
