In één oogopslag
- Taken: Verbind zorgprofessionals met kansen en bouw duurzame relaties op.
- Bedrijf: Luba, het grootste uitzendbureau voor het mkb met een focus op de zorg.
- Voordelen: Ruimte voor groei, commerciële verantwoordelijkheid en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een team waar samenwerking en presteren centraal staan.
- Waarom deze baan: Maak impact op de loopbaan van zorgprofessionals en versterk klanten.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring in recruitment en affiniteit met de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Verbind jij talent met kansen, bouw je graag duurzame relaties op én zie je commerciële mogelijkheden voordat anderen ze zien? Dat is jouw rol als Talentmanager bij Luba. Een functie waarin recruitment, relatiebeheer, talentontwikkeling en commercie elke dag samenkomen.
Als Talentmanager ben jij de verbindende schakel tussen zorgprofessionals en opdrachtgevers. Je werft en selecteert professionals, begeleidt hen tijdens hun loopbaan en zorgt voor duurzame matches die écht werken voor beide partijen. Dankzij je marktkennis, commerciële inzicht en persoonlijke aanpak creëer je kansen voor professionals, klanten én Luba Zorg.
Het is aan jou om er een succes van te maken: in deze rol bouw je zelf je pool uit en werk je aan duurzame relaties met bestaande klanten. Geen dag is hetzelfde. De ene dag werf je nieuwe kandidaten voor de uitbouw van je pool, voer je intake- en ontwikkelgesprekken met kandidaten, de andere dag bezoek je klanten of bespreek je nieuwe mogelijkheden bij bestaande relaties.
Lijkt dit jou wat? Dan krijg je bij Luba een rol waarin je écht impact maakt op de loopbaan van zorgprofessionals, op de continuïteit bij klanten en op de groei van Luba Zorg.
Wat wij vragen:
- Hbo werk- en denkniveau
- Ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, detachering, consultancy of accountmanagement
- Ervaring met relatiebeheer en commerciële dienstverlening
- Affiniteit met de zorgsector en de arbeidsmarktontwikkelingen daarbinnen
- Je bent klantgericht, resultaatgericht en weet kansen om te zetten in concrete acties
Wat wij bieden:
- Een functie waarin recruitment, talentontwikkeling, relatiebeheer en commercie samenkomen
- Een rol met commerciële verantwoordelijkheid in een markt die continu in beweging is
- Veel ruimte om te bouwen aan een sterke talentpool binnen de zorg
- Samenwerking met zorgprofessionals, opdrachtgevers en collega's binnen District Zorg
Bij Luba kom je terecht in een team waar groeien, samenwerken en presteren centraal staan. Geen dag is hetzelfde, maar jouw doel is duidelijk: professionals verder helpen, klanten versterken en samen het beste resultaat halen.
Talentmanager Zorg werkgever: Werken bij Luba
Luba is een uitstekende werkgever die niet alleen een stimulerende werkomgeving biedt, maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Met een focus op een gezonde werk-privébalans en flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals een benefit budget voor extra vakantiedagen of salarisaanvulling, zorgt Luba ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. In de regio Westland, waar je samenwerkt met een leuk team, krijg je de kans om jouw leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen en een positieve impact te maken op zowel collega's als klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentmanager Zorg kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij Werken bij Luba. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij Werken bij Luba.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij Werken bij Luba, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talentmanager Zorg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij Werken bij Luba.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij Werken bij Luba. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Luba
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor Werken bij Luba. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
