In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor effectieve personeelsinzet in de jeugdhulp.
- Bedrijf: Levvel, een organisatie die zich richt op professionele jeugdhulp.
- Voordelen: Flexibele werktijden, ontwikkelingsmogelijkheden en een gezellig kantoor in Amsterdam.
- Overige informatie: Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband en ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de jeugdzorg en bouw aan een sterke samenwerking.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in capaciteitsmanagement en leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij de strategische en verbindende leider die zorgt voor grip op capaciteit, sterke samenwerking en een voorspelbare personeelsinzet? Kom bouwen aan jeugdhulp die werkt!
Als Teamleider Capaciteitsmanagement geef je leiding aan de afdeling Plan & Flex, bestaande uit het Plan- en flexbureau en de interne flexpool. Je zorgt voor duidelijke kaders en effectieve sturing op capaciteit en personeelsinzet. Je verbindt de organisatiedoelen van Levvel met de dagelijkse praktijk en zorgt dat strategische en tactische keuzes worden vertaald naar concrete en uitvoerbare plannen. In de dagelijkse praktijk werk je samen met directie, management, teamleiders, planners en P&O. Je geeft richting aan capaciteit en personeelsinzet en bewaakt de balans tussen kwaliteit, inzet en kosten. Je analyseert capaciteitsvraagstukken, neemt regie, stuurt op verbeteringen, neemt besluiten bij knelpunten en geeft leiding aan de afdeling Plan & Flex. Met jouw coachende en verbindende stijl stimuleer je eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking. Zo draag je bij aan voorspelbare personeelsinzet en de continuïteit van Levvel.
Binnen de afdeling Plan & Flex werken centrale planners, flexplanners en de coördinator van de interne flexpool dagelijks aan een goede en passende inzet van medewerkers. Samen met teams, leidinggevenden en andere stakeholders bouw je verder aan een professionele planorganisatie waarin duidelijkheid, samenwerking en voorspelbaarheid centraal staan. Fijn als jij erbij komt voor 32-36 uur per week!
Jouw werkzaamheden
- Je geeft leiding aan de centrale planners, flexplanners en coördinator interne flexpool. Ook stimuleer je om samen te werken en neem je proactief de regie bij knelpunten en risico’s.
- Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete kaders, plannen en keuzes voor capaciteitsmanagement en personeelsinzet. Daarbij stuur je op capaciteit, kwaliteit, inzet en kosten en gebruik je resultaten en inzichten voor verdere verbetering.
- Je bewaakt de financiën en levert input voor begroting en budget. Daarnaast stuur je op een doelmatige inzet van capaciteit en personeelsmiddelen. Verder bewaak je de balans tussen capaciteit, kwaliteit en kosten en stuur je bij waar nodig.
- Je adviseert directie, management en stakeholders over capaciteitsmanagement, planning en personeelsinzet. Ook analyseer je data en trends en neem je regie bij complexe vraagstukken en knelpunten. Zo zorg je voor duidelijke kaders, onderbouwde keuzes en samenhang tussen strategie en uitvoering.
- Je initieert en borgt verbeteringen binnen capaciteitsmanagement en planning. Verder draag je bij aan de ontwikkeling van het capaciteits- en planningsbeleid. Je signaleert ontwikkelingen en behoeften en vertaalt deze naar duidelijke werkwijzen en verbeteringen. Zo versterk je de samenwerking tussen Plan & Flex, de interne flexpool, teamleiders en teams.
- Je volgt ontwikkelingen, trends en behoeften binnen capaciteitsmanagement, planning en personeelsinzet en vertaalt deze naar de praktijk. Daarnaast neem je het voortouw in veranderingen binnen capaciteitsmanagement en zorg je voor een duurzame implementatie en borging. Je reflecteert op je handelen, staat open voor feedback en bouwt actief aan je netwerk. Zo blijf je scherp en professioneel.
Diploma en registraties: Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, passend bij capaciteitsmanagement, bedrijfskunde, zorgmanagement, HRM of een vergelijkbaar relevant vakgebied.
Kennis en ervaring: Je hebt ervaring met capaciteitsmanagement, personeelsplanning en strategische en tactische personeelsinzet. Daarnaast heb je leidinggevende ervaring en werk je organisatiebreed. Je bent ervaren in veranderprocessen en weet beleid te vertalen naar de praktijk en duurzaam te borgen.
Beschikbaarheid: Je bent in ieder geval werkzaam maandag.
Skills: Je bent strategisch, analytisch en besluitvaardig. Daarnaast geef je richting, verbindt belangen en creëert draagvlak. Je bent communicatief en schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk.
Jouw arbeidsvoorwaarden
- Een goed begin: je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Salaris: volgens de CAO Jeugdzorg Schaal 11: €4.119,02 tot €6.224,38 (op basis van 36 uur).
- Flexibiliteit: Werk op een gezellig kantoor in Amsterdam Zuid of elders en op tijden die bij jou passen en deels vanuit huis.
- Ruimte om te groeien met Het Goede Gesprek jaarlijks over jouw ontwikkeling, toegang tot het platform LEO voor trainingen en opleidingen, én een eigen vitaliteitsbudget.
- Werkplezier: want naast het werk is er ruimte voor ontspanning - van sportactiviteiten tot gezellige personeelsfeesten.
- Locatie: Fred. Roeskestraat, Amsterdam, Netherlands.
Vacature Categorie: Bedrijfsvoering, Innovatie en Kwaliteit
Reden vacature: Uitbreiding team
Uren per week: 32 uur, 36 uur
Salarisschaal CAO Jeugdzorg: Schaal 11: €4.119,02 tot €6.224,38
Teamleider Capaciteitsmanagement in Amsterdam werkgever: werken bij Levvel
Bij Levvel ben je niet alleen een Beleidsadviseur Kwaliteit, maar ook een essentiële schakel in het verbeteren van de zorg voor kinderen, jongeren en gezinnen. Met een focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een flexibele werkcultuur in het hart van Amsterdam, biedt Levvel een stimulerende omgeving waar jouw expertise en inzichten direct bijdragen aan betekenisvolle veranderingen. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een thuiswerkvergoeding en ruimte voor groei, terwijl je deel uitmaakt van een divers team dat elkaar ondersteunt en inspireert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Capaciteitsmanagement in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij werken bij Levvel.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals werken bij Levvel. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals werken bij Levvel.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij werken bij Levvel, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Capaciteitsmanagement in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij werken bij Levvel.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij werken bij Levvel aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij werken bij Levvel. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werken bij Levvel
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen werken bij Levvel. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van werken bij Levvel zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
