In één oogopslag
- Taken: Bouw aan teams en ontmoet nieuw talent in een dynamische rol.
- Bedrijf: Een gezellig en betrokken team bij Het Keukenmagazijn.
- Voordelen: Competitief salaris, auto van de zaak, en gratis toegang tot sportruimte.
- Overige informatie: Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door echt contact te hebben met kandidaten en teams.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij klaar voor de volgende stap in je recruitmentcarrière? Heb je ervaring opgedaan als intercedent of bureau recruiter en ben je toe aan de stap naar in-house recruitment? Wil je niet langer ’cv’s schuiven’, maar écht bouwen aan teams en de sfeer proeven op de werkvloer? Bij Het Keukenmagazijn krijg je de ruimte om je recruitmenttalent verder te ontwikkelen! Wij zoeken een gedreven Recruiter die ons team voor 3 dagen per week komt versterken en zich richt op het invullen van de vacatures van ons label Keukenloods.
Als Recruiter ben jij de verbindende factor tussen onze Keukenloods-filialen en nieuw talent. Je werkt vanuit het hoofdkantoor van Het Keukenmagazijn in Opmeer, waar je aan de slag gaat met ons werving- en selectiesysteem. Je zit zeker niet alleen achter je bureau. Je stapt regelmatig in je auto van de zaak om onze winkels te bezoeken. Daar woon je sollicitatiegesprekken bij, spreek je de filiaalmanagers en voel je direct de energie van het team. Zo weet jij precies welk type kandidaat er écht bij ons past.
Je takenpakket is afwisselend en dynamisch:
- In contact staan: Je onderhoudt intensief contact via mail en telefoon met onder andere onze filiaalmanagers over openstaande vacatures en kandidaten.
- Actief sourcen: Je benadert actief potentiële kandidaten via kanalen als LinkedIn en Indeed.
- Werven en schrijven: Je schrijft pakkende vacatureteksten en volgt sollicitaties snel op.
- Op pad gaan: Je bezoekt filialen voor gesprekken en sfeerproeven, zodat je precies weet wie er binnen het team van het betreffende filiaal past.
Wie zoeken wij? We zoeken geen ‘ervaren rot in het vak’, maar iemand die leergierig is, een passie heeft voor recruitment en zich graag binnen onze organisatie wil blijven ontwikkelen. Daarnaast herken jij jezelf in dit profiel:
- Ervaring: Je hebt ervaring opgedaan als intercedent of in een soortgelijke bureau-omgeving, waardoor actief zoeken (sourcing) voor jou bekend terrein is.
- Communicatief vaardig, zowel mondeling als in schrift: Je bent sociaal, spreekt makkelijk met filiaalmanagers én kandidaten en weet de juiste vragen te stellen.
- Zelfstandig & Flexibel: Je vindt het fijn om achter je bureau te werken, maar vindt het net zo leuk om op pad te gaan naar de filialen.
Het team: Je komt te werken op de HR-afdeling in een hecht en gezellig team van 4 collega’s. De sfeer bij ons laat zich het best omschrijven als betrokken en informeel: we werken hard om mooie resultaten te behalen, maar er is altijd ruimte voor een goed gesprek en een gezonde dosis humor. Lunchen doen we uiteraard gezellig samen!
Wat bieden wij jou?
- Mobiliteit & Middelen: Een auto, telefoon en laptop van de zaak.
- Arbeidsvoorwaarden: Afhankelijk van je ervaring een salaris tussen de € 2.800,- en € 3.400,- bruto per maand op basis van fulltime werkweek met goede secundaire voorwaarden.
- Vitaliteit: Gratis gebruikmaken van de eigen sportruimte op het hoofdkantoor.
- Sfeer: Een warm en collegiaal HR-team in een no-nonsense organisatie.
- Ontwikkeling: Veel ruimte om te leren en te groeien als in-house recruiter.
Recruiter | 24 uur p/wk | Opmeer werkgever: Werken bij Keukenloods
Bij Het Keukenmagazijn bieden we een dynamische en flexibele werkomgeving waar je als logistiek medewerker de kans krijgt om je eigen werkdagen en -tijden in te delen. Met een aantrekkelijk uurloon, 25 vakantiedagen en toegang tot een bedrijfsgym, zorgen we ervoor dat je werk en privéleven goed te combineren zijn. Onze cultuur is gericht op teamwork en nauwkeurigheid, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook volop mogelijkheden hebt voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Keukenloods
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter | 24 uur p/wk | Opmeer kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Werken bij Keukenloods als je een rol van Recruiter | 24 uur p/wk | Opmeer wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Werken bij Keukenloods waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter | 24 uur p/wk | Opmeer bij Werken bij Keukenloods. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter | 24 uur p/wk | Opmeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Werken bij Keukenloods zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Keukenloods
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Werken bij Keukenloods
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Werken bij Keukenloods goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Werken bij Keukenloods, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
