In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer de beste kandidaten voor Keukenloods en schrijf vacatureteksten.
- Bedrijf: Het Keukenmagazijn, een dynamisch bedrijf met een collegiale sfeer.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hands-on ervaring en directe samenwerking met HR.
- Overige informatie: Werken in een no-nonsense omgeving met ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je recruitmentvaardigheden in een praktische rol met impact.
- Kwalificaties: Enthousiasme voor recruitment en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Het Keukenmagazijn zoekt een gedreven Recruiter die ons team voor 3 dagen per week versterkt en zich richt op het invullen van vacatures voor Keukenloods.
Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Opmeer, bezoekt winkels, spreekt filiaalmanagers en kandidaten en stelt je recruitmenttalent op de proef in een in-house setting.
Een praktische, hands-on rol met sourcing, vacaturetekst schrijven en korte lijnen met de HR-afdeling, onder een no-nonsense, collegiale sfeer.
#J-18808-Ljbffr
In-house Recruiter | Sourcing & Store Visits (3 dagen/wk) in Opmeer werkgever: Werken bij Keukenloods
Bij Het Keukenmagazijn bieden we een dynamische en flexibele werkomgeving waar je als logistiek medewerker de kans krijgt om je eigen werkdagen en -tijden in te delen. Met een aantrekkelijk uurloon, 25 vakantiedagen en toegang tot een bedrijfsgym, zorgen we ervoor dat je werk en privéleven goed te combineren zijn. Onze cultuur is gericht op teamwork en nauwkeurigheid, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook volop mogelijkheden hebt voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Keukenloods
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je In-house Recruiter | Sourcing & Store Visits (3 dagen/wk) in Opmeer kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Werken bij Keukenloods.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Werken bij Keukenloods.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Werken bij Keukenloods waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als In-house Recruiter | Sourcing & Store Visits (3 dagen/wk) in Opmeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Werken bij Keukenloods.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Werken bij Keukenloods om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Keukenloods
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Werken bij Keukenloods mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Werken bij Keukenloods is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Werken bij Keukenloods ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
