In één oogopslag
- Taken: Adviseer en coach leidinggevenden over verzuim- en re-integratievraagstukken.
- Bedrijf: Hogeschool Inholland, een inclusieve en ontwikkelingsgerichte organisatie.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met volop kansen voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door complexe verzuimvraagstukken op te lossen en medewerkers te ondersteunen.
- Kwalificaties: Bachelor diploma en ervaring met verzuim- en re-integratiedossiers.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Jouw meerwaarde
Krijg jij energie van complexe verzuim- en re-integratievraagstukken? Weet jij wet- en regelgeving te vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen? Als adviseur verzuim ben jij dé specialist binnen Inholland op het gebied van verzuim en re-integratie. Je voert regie op complexe dossiers, adviseert leidinggevenden en HR-collega's en zorgt ervoor dat processen zorgvuldig verlopen binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter. Dankzij jouw expertise, overzicht en mensgerichte aanpak draag je bij aan duurzame inzetbaarheid, een zorgvuldige begeleiding van medewerkers én een eenduidige toepassing van het verzuimbeleid binnen Inholland.
Inhoud functie
Onze HR-organisatie is vernieuwd. We werken vanuit één centrale HR-organisatie met drie teams: HR Advies, HR Beleid & Expertise en HR Services. Door onze expertise te bundelen werken we vanuit uniforme en heldere HR-kaders en bouwen we aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening. Als adviseur verzuim maak je onderdeel uit van het team HR Advies. Vanuit jouw expertise ondersteun je leidinggevenden en HR-collega's bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, juristen, het UWV en andere betrokken professionals. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en praktijk en speelt een belangrijke rol in de uitvoering van ons verzuimbeleid. Vanuit jouw kennis en praktijkervaring zorg je ervoor dat wet- en regelgeving zorgvuldig wordt toegepast en dat leidinggevenden kunnen rekenen op deskundig advies en heldere ondersteuning.
Je bent de adviseur & specialist
Als adviseur verzuim voer je de onafhankelijke procesregie over complexe, langdurige verzuim- en re-integratietrajecten. Je bent gesprekspartner voor alle actoren in het verzuimproces. Je werkt daartoe intern effectief samen met leidinggevenden en HR, en met externe partijen zoals arbodienst, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en het UWV. Je past de Wet verbetering poortwachter en juridische kaders toe in re-integratie situaties. De HR-adviseur is het brede HR-aanspreekpunt voor de leidinggevende en adviseert over verzuim vanuit de werkgeversrol en de bredere HR-context. Jij als adviseur Verzuim bent de specialistische adviseur en procesregisseur bij complexe en langdurige verzuim- en re-integratievraagstukken. Als specialist neem je de vakinhoudelijke regie, zonder de werkgeversverantwoordelijkheid van de leidinggevende over te nemen. Jij adviseert gevraagd en ongevraagd en coacht deze leidinggevenden bij de verzuimdossiers op het gebied van actuele wet- en regelgeving, juridische regels, interventies, re-integratie, verzuim, preventie en procedures binnen verzuim. Dit doe je door het veelal lastige vakjargon goed te vertalen naar begrijpelijke acties en overzichtelijke, gestructureerde werkprocessen. Ook draag je ons beleid uit, zodat deze in de praktijk slaagt.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Advies, Coaching & Vakjargon Vertalen
- Gevraagd en ongevraagd adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van wet- en regelgeving, interventies, re-integratie en procedures.
- Vertalen van complexe juridische regels en medisch/arbeidsdeskundig vakjargon naar heldere, behapbare acties voor de werkvloer.
- Fungeren als vaste vraagbaak, sparringpartner en inhoudelijk expert voor HR adviseurs.
- Regie op Complexe Dossiers & WvP-ondersteuning
- Regie voeren op complexe en langdurige verzuim- en re-integratiedossiers in nauwe samenwerking met leidinggevenden, HR, de arbodienst en eventueel juristen.
- Actief ondersteunen bij en opstellen van de benodigde documenten conform de Wet verbetering Poortwachter (o.a. Plan van Aanpak, Eerstejaarsevaluatie) om loonsancties te voorkomen.
- Bewaken van een strikt onpartijdige en neutrale positie, gericht op duurzame inzetbaarheid.
- Monitoring, Rapportage & Beleidsontwikkeling
- Monitoren van de uitvoering, kwaliteit en eenduidige toepassing van het verzuimbeleid in de praktijk.
- Signaleren van actuele trends en nieuwe wetgeving en deze via actieve, goed leesbare adviezen vertalen naar de organisatie.
- Leveren van specialistische input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.
- Aansluiten bij projecten binnen het team HR Beleid & Expertise om praktijkervaringen terug te voeren naar beleid.
- Interventies & Providerboog
- Doelgericht inzetten van gerichte interventies (arbeidsdeskundig onderzoek, mediation, etc.).
- Onderhouden, evalueren en optimaliseren van de providerboog (arbodienst, bedrijfsartsen en coaches).
Wie ben jij
- Bachelor-diploma, plus Post-bachelor opleiding register casemanagement verzuim/verzuimspecialist (zoals CROV® of RCCM)
- Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring met complexe verzuim- en re-integratiedossiers, bij voorkeur binnen een grotere (onderwijs)organisatie of professionele arbodienst.
- Kennis van verzuimwetgeving, WIA, Wet op privacy en Wet poortwachter
- Empathisch, stressbestendig en in staat om de menselijke kant met de zakelijke en wettelijke kaders te verenigen.
- Accuraat en alert op de kwaliteit en wettelijke deadlines van de WvP-documenten.
- Adviesvaardigheid: Stevig in je schoenen staan en overtuigingskracht tonen, zowel gevraagd als ongevraagd.
- Verder herken jij jezelf in de volgende competenties:
- Oordeelsvorming
- Voortgangsbewaking
- Samenwerken
- Projectmatig werken
- Kwaliteitsgerichtheid
- Adviesvaardigheid
- Vakkundigheid
- Analytisch denken
- Sensitiviteit
Wat bieden wij
Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van 12 maanden. Afhankelijk van de situatie is een opvolgende arbeidsovereenkomst wellicht mogelijk. Een bruto maandsalaris binnen schaal 11 (€4.632,17 - €6.677,44) bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket, ontwikkelde vaardigheden en opleiding. Een werkweek van 40 uur per week, maar weet dat alles vanaf 32 uur per week ook bespreekbaar is. Een goed te bereiken werkplek in Haarlem. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt. Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei. Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december. Een thuiswerkvergoeding van €3,45 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van €10,- netto per maand. Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs). Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. (Bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen). Je krijgt ruimte (tijd) en middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Onze hogeschool volgt de cao hbo, met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou
Bij Hogeschool Inholland krijg je de ruimte om jezelf te zijn, je talenten te ontwikkelen en werk te doen dat ertoe doet. Hier groei je als professional én als mens. Samen met collega's werk je aan goed onderwijs en praktijkgericht onderzoek. Of je nu direct met studenten werkt of op een andere manier bijdraagt: jouw werk maakt het verschil. Samen draag je eraan bij dat studenten ontdekken wie ze zijn en wat zij kunnen betekenen voor de wereld om hen heen. En terwijl je hen helpt groeien, blijf je ook zelf elke dag leren. Je komt terecht in een omgeving waar verschillende achtergronden, ervaringen en ideeën samenkomen. Iedereen telt mee. We luisteren naar elkaar, dagen elkaar uit en helpen elkaar groeien. Zo voel je je gekend en gewaardeerd om wie je bent, en versterken we elkaar, elke dag opnieuw. We geloven dat ontwikkeling begint bij aandacht. Bij een werkomgeving die persoonlijk, dichtbij en inclusief is. Een plek waar je je thuis voelt, jezelf kunt zijn en de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen. Sinds april 2026 werken we in een nieuwe, overzichtelijke organisatie met drie faculteiten en drie diensten. Die inrichting zorgt voor meer focus, duidelijke verantwoordelijkheden en ruimte om samen te werken over vakgebieden heen. Voor jou betekent dat: heldere rollen, goede ondersteuning en volop kansen om initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Zie jij kansen waar anderen ze nog niet zien? Werk je graag samen en wil je bijdragen aan een hogeschool die midden in de samenleving staat? Dan maken we graag kennis met je.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvraag maakt onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.
Adviseur Verzuim in Haarlem werkgever: Werken bij Hogescholen
Hogeschool Inholland Rotterdam is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op integrale veiligheid en samenwerking met diverse professionals, biedt de organisatie unieke kansen voor persoonlijke groei en impact op de campus. De collegiale sfeer en de mogelijkheid om bij te dragen aan de sociale veiligheid van studenten maken deze rol zowel betekenisvol als uitdagend.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Hogescholen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Verzuim in Haarlem kunt binnenhalen
✨Ga naar lokale gezondheids evenementen
Bezoek gezondheidsbeurzen en netwerkevenementen in jouw regio. Dit is een geweldige manier om professionals in de gezondsheidswetenschappen te ontmoeten. Bovendien kan je direct in contact komen met organisaties zoals Werken bij Hogescholen, die vaak vertegenwoordigd zijn op dergelijke evenementen.
✨Word actief in online gezondheidscommunities
Zoek naar online forums of sociale media groepen die zich richten op gezondheidswetenschappen. Deel je kennis en connect met anderen in het veld; vaak krijgen vacatures als eerste gedeeld in deze netwerken.
✨Creatieve sollicitaties
Bij tijdelijke functies, zoals die bij Werken bij Hogescholen, komt het aan op je motivatie en passie. Overweeg om een creatieve sollicitatie te maken, zoals een video of een infographic die jouw vaardigheden en ervaringen visualiseert.
✨Gebruik ons platform!
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe tijdelijke vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie. Wij zorgen ervoor dat alle nieuwe kansen daar als eerste verschijnen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Verzuim in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de focus op je relevante ervaring:In je CV moet je duidelijk maken welke ervaring je hebt in de gezondheidswetenschappen en administratie. Heb je bijvoorbeeld stages, vrijwilligerswerk of een project gedaan dat aansluit bij deze sector? Zorg ervoor dat je die nadruk geeft, zodat Werken bij Hogescholen direct ziet dat jij begrijp wat er speelt in de sector!
Gebruik concrete voorbeelden in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Gebruik voorbeelden uit je verleden om te laten zien hoe jij specifieke problemen in de gezondheidszorg hebt aangepakt. Dit toont aan dat je niet alleen passie hebt, maar ook praktische vaardigheden om impact te maken bij Werken bij Hogescholen.
Vergeet je certificaten niet te vermelden:Als je relevante certificaten hebt in de gezondheidswetenschappen, zoals trainingen of cursussen, zorg dan dat deze goed zichtbaar zijn in je CV. Dit kan een groot pluspunt zijn voor Werken bij Hogescholen, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een specifieke kennisbasis.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een tijdelijke rol is het cruciaal om duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent. Geef aan of je flexibel bent qua uren of dat je al specifieke periodes in gedachten hebt. Dit helpt ons bij StudySmarter om je meteen een goed overzicht te geven van de match met de behoeften van Werken bij Hogescholen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Hogescholen
✨Ken je gezondheidstools
In de wereld van gezondheidswetenschappen speelt technologie een grote rol. Zorg ervoor dat je bekend bent met de relevante software en tools die in de sector worden gebruikt, zoals EHR-systemen (Electronic Health Records) of gegevensanalyseprogramma's. Dit kan je onderscheiden tijdens het gesprek!
✨Toon je analytische vaardigheden
Als je solliciteert naar een tijdelijke functie in gezondheidsadministratie, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te laten zien. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je omgaat met data-analyse of cases waarin je complexe gezondheidsinformatie hebt verwerkt. Dit laat zien dat je kan meedenken in de rol.
✨Focus op je leervermogen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers vaak iemand die snel kan leren en zich kan aanpassen. Deel voorbeelden van situaties waarin je nieuwe vaardigheden of kennis hebt opgedaan in korte tijd. Dit helpt hen zien dat je snel inzetbaar bent.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In het vakgebied van gezondheidswetenschappen krijg je misschien praktijkvragen of scenario's voorgelegd. Oefen het beantwoorden van vragen zoals hoe je zou reageren op een specifieke situatie binnen de gezondheidszorg. Dit toont je probleemoplossend vermogen en bereidheid om te opereren binnen de dynamiek van de sector.
