Ben jij een loopbaanadviseur met minimaal vijf jaar ervaring en een scherpe blik voor talent? Wil jij graag medewerkers helpen inzicht te krijgen in hun unieke mogelijkheden en hen ondersteunen bij het zoeken naar nieuwe kansen in hun loopbaan? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Bij de Hanze stimuleren we medewerkers om duurzaam inzetbaar te blijven en regie te nemen over hun loopbaan. Daarnaast begeleiden we oud-medewerkers met een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW), de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling (BWR) en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) naar passend werk vanuit onze wettelijke re-integratietaak. Samen met je drie collega loopbaanadviseurs speel jij hierin een sleutelrol.
Dit ga je doen Als Loopbaanadviseur ben je hét aanspreekpunt voor loopbaanvraagstukken van interne medewerkers én oud-medewerkers die onder het eigenrisicodragerschap vallen. Je werkzaamheden zijn veelzijdig en uitdagend:
je voert intake- en adviesgesprekken en geeft actieve begeleiding bij interne en externe mobiliteit;
je biedt werk-naar-werk begeleiding aan oud-medewerkers met een uitkering, maakt een begeleidingsplan en bewaakt de voortgang;
je zet tijdens adviesgesprekken gericht loopbaaninstrumenten in, zoals gesprekstechnieken, assessments en methodieken;
je ondersteunt bij het opstellen van cv’s, LinkedIn-profielen en sollicitatiebrieven, het vinden van passende vacatures (job search) en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken.
Daarnaast:
ken je de regionale arbeidsmarkt als je broekzak. Je zet je eigen netwerk in om kansen te creëren voor jouw kandidaten;
bouw je een intern netwerk op, weet je de juiste mensen te vinden en breng je kansen voor interne mobiliteit in kaart;
neem je deel aan diverse landelijke, regionale en lokale netwerken;
denk je mee over ontwikkelingen binnen je vakgebied en duurzame inzetbaarheid en draag je bij aan het verbeteren van instrumenten en tools;
ontwikkel en geef je trainingen en workshops op het gebied van loopbaanontwikkeling.
Dit vraagt om zelfstandigheid, creativiteit en het vermogen om mensen te inspireren en in beweging te krijgen.
Hier ga je werken Het cluster Advies, Beleid&Kwaliteit is een van de drie clusters die het primaire proces van de Hanze ondersteunt. Bij het cluster werken ruim 300 collega's, die zich elke dag inzetten voor een optimale dienstverlening richting studenten en medewerkers. Binnen het cluster is er veel expertise op het gebied van studentzaken, personeelszaken, communicatie, marketing, innovatief (honours)onderwijs, (praktijkgericht) onderzoek en financiën. Het cluster heeft daarbij een belangrijke strategische adviesfunctie op diverse thema's naar de organisatie en hetCollege vanBestuur. De afdeling Mens en Organisatie (MenO) ondersteunt de hogeschool bij het realiseren van strategische ambities. Daarvoor zetten we onze kennis op het gebied van mens en organisatie met plezier en professionaliteit in. Wendbaar en betrokken faciliteren we bestuur, management en professionals bij hun rol en taak in de organisatie.
Dit vragen we van jou
Een relevante afgeronde hbo-opleiding.
Minimaal 5 jaar werkervaring in loopbaanbegeleiding en/of begeleiding van uitkeringsgerechtigden.
Noloc-certificering (of je bent in een vergevorderd stadium van certificering).
Kennis van sociale wetgeving (WW, WGA).
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Actuele kennis van arbeidsmarktontwikkelingen en inzicht in regionale en landelijke trends.
Ervaring met loopbaaninstrumenten (bij voorkeur Ixly Career Profile en de Loopbaantrechter).
Groot en actief regionaal netwerk, dat je inzet en verder uitbreidt om kansen voor kandidaten te creëren.
Je bent analytisch, empathisch en proactief, met sterke communicatieve vaardigheden en een focus op samenwerking.
Je (h)erkent talent en biedt maatwerk en bent oplossingsgericht (je denkt in mogelijkheden en kansen).
Dit krijg je ervoor terug
Een tijdelijke opdracht voor de duur van 1 jaar met een omvang van 0,6 fte. Startdatum is zo spoedig mogelijk.
Schaal 10 (min. € 3.639,- en max. € 5.699,-), conform cao-hbo. Het salaris is bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats in de functie van Adviseur A.
Een vakantie-uitkering van 8% en een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
Maximaal 53 verlofdagen op jaarbasis, en daarnaast kun je gebruik maken van duurzame inzetbaarheidsuren en thuiswerkfaciliteiten.
De mogelijkheid om je voortdurend te professionaliseren via onze Hanze PL Academy.
Sluitingsdatum is:
10 november 2026.
Gesprekken zijn op:
dinsdagochtend 17 november 2026.
Wij vragen nieuwe medewerkers om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen. De kosten worden door de Hanze vergoed.
#J-18808-Ljbffr
Loopbaanadviseur in Groningen werkgever: Werken bij Hogescholen
Hogeschool Inholland Rotterdam is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op integrale veiligheid en samenwerking met diverse professionals, biedt de organisatie unieke kansen voor persoonlijke groei en impact op de campus. De collegiale sfeer en de mogelijkheid om bij te dragen aan de sociale veiligheid van studenten maken deze rol zowel betekenisvol als uitdagend.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Hogescholen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Loopbaanadviseur in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werken bij Hogescholen die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werken bij Hogescholen kan solliciteren voor de functie van Loopbaanadviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werken bij Hogescholen drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Hogescholen
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werken bij Hogescholen.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werken bij Hogescholen medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
