In één oogopslag
- Taken: Leid een team van financiële professionals en versterk hun adviesvaardigheden.
- Bedrijf: Gemeente Haarlemmermeer, een groeiende organisatie met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkmogelijkheden en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de financiële functie en help de gemeente vooruit te kijken.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en kennis van finance en control.
Het verwachte salaris ligt tussen 5369 - 7253 € per maand.
Bouw jij aan een financieel adviesteam dat vooruitkijkt, uitdaagt en écht waarde toevoegt? De financiële functie van gemeente Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. We willen niet alleen goed controleren en verantwoorden, maar juist eerder vooruitkijken, beter adviseren en samen met de organisatie sturen op maatschappelijke en financiële resultaten. Daarvoor hebben we sterke professionals nodig. En een manager die hen helpt om nóg sterker te worden.
Als Teammanager Business Control en Advies geef je leiding aan een team van circa 28 fte met business controllers, financial controllers, projectcontrollers en strategisch adviseurs. Professionals die hun vak kennen en dagelijks sparringpartner zijn voor management en organisatie. Jouw rol? Richting geven, verbinden, uitdagen en ontwikkelen. Niet door op hun stoel te gaan zitten, maar door de voorwaarden te creëren waarbinnen zij hun vakmanschap maximaal kunnen inzetten.
Werken als Teammanager Business Control en Advies betekent:
- Leidinggeven aan een groot en inhoudelijk sterk team van financiële professionals.
- Sparringpartner zijn voor controllers en adviseurs op complexe financiële en organisatiebrede vraagstukken.
- Vakmanschap verbinden aan ontwikkelend leiderschap.
- Het adviseurschap en businesspartnerschap van het team verder versterken.
- Werken aan een toekomstbestendige financiële functie waarin data, digitalisering en AI steeds belangrijker worden.
- Samen met het MT van Financiën & Administratie richting geven aan de verdere ontwikkeling van het cluster.
De kern van jouw functie:
Als Teammanager Business Control en Advies ben je in de eerste plaats leider van professionals. Je kent het financiële vak goed genoeg om een volwaardige gesprekspartner te zijn, scherpe vragen te stellen en kwaliteit te herkennen. Tegelijkertijd weet je dat jouw toegevoegde waarde niet zit in het overnemen van dossiers. Jij helpt anderen beter worden in hun rol. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling van controller naar stevige businesspartner en adviseur. Je helpt hen om niet alleen naar cijfers en rechtmatigheid te kijken, maar ook naar wat deze cijfers betekenen voor de keuzes en opgaven van de organisatie. Daarbij creëer je duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen. Je stimuleert medewerkers om eigenaarschap te nemen, elkaar professioneel uit te dagen en actief verbinding te zoeken met de organisatie. Je zorgt voor een cultuur waarin vakinhoudelijke scherpte en samenwerking elkaar versterken.
Van control naar strategisch partnerschap:
De komende jaren willen we de financiële functie verder ontwikkelen. Dat vraagt om een team dat steeds meer vooruitkijkt, analyseert, scenario's ontwikkelt en management helpt om betere keuzes te maken. Als teammanager geef jij richting aan die beweging. Je werkt onder andere aan:
- het verder versterken van professioneel adviseurschap en businesspartnerschap;
- het professionaliseren en standaardiseren van controlprocessen;
- een heldere inrichting van rollen en verantwoordelijkheden binnen business control, financial control en projectcontrol;
- een betere samenwerking tussen de drie domeinen: fysiek, sociaal en bedrijfsvoering;
- verdere toepassing van data en digitalisering binnen het controlvak;
- het onderzoeken hoe AI routinematige werkzaamheden kan ondersteunen en ruimte kan creëren voor analyse en strategische advisering;
- het versterken van eigenaarschap, aanspreekbaarheid en continu verbeteren binnen het team.
Je houdt daarbij steeds oog voor de balans tussen ontwikkeling en dagelijkse dienstverlening. De basis moet goed zijn én blijven.
Leiderschap dat professionals verder brengt:
Het team bestaat uit ervaren specialisten. Zij hebben geen manager nodig die vertelt hoe zij ieder dossier moeten behandelen. Wel hebben zij een leider nodig die:
- richting en duidelijke kaders geeft;
- ruimte biedt voor professioneel eigenaarschap;
- inhoudelijke kwaliteit kan herkennen en bevragen;
- mensen coacht en stimuleert in hun ontwikkeling;
- talent ziet en medewerkers helpt om hun volgende stap te zetten;
- feedback geeft én actief vraagt;
- verschillen binnen het team benut;
- rust en focus brengt wanneer de druk oploopt.
Je weet wanneer je moet loslaten en wanneer je juist moet bijsturen. Je bent toegankelijk en betrokken, maar ook duidelijk wanneer resultaten of gedrag daarom vragen.
Sparringpartner voor team, MT en organisatie:
Je bent een stevige gesprekspartner op financiële en bredere organisatievraagstukken. Voor je medewerkers ben je degene bij wie zij kunnen sparren over hun positie, advisering en aanpak. Voor de clustermanager en je collega-teammanagers ben je een volwaardig MT-lid dat verder kijkt dan het eigen team. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende perspectieven: financiële kwaliteit, organisatiebelang, bedrijfsvoering en maatschappelijke opgaven. Waar nodig ben je ook gesprekspartner voor directie en bestuur. Je weet daarbij dat goed financieel advies niet alleen draait om gelijk hebben, maar vooral om impact hebben: weten wat er speelt, de juiste vragen stellen en zorgen dat adviezen ook daadwerkelijk landen.
We doen het samen:
In cluster Financiën & Administratie werken circa 60 collega's verdeeld over drie teams: Planning & Control en Beleid (PCB); Debiteuren/Crediteuren en Financiële Administratie (DCFA). Team BCA bestaat uit drie domeingerichte kernteams: fysiek domein, sociaal domein en bedrijfsvoering. Vanuit deze kernteams ondersteunen en adviseren onze professionals management en organisatie over financiële sturing, brede bedrijfsvoering, beleid en verantwoording.
Je maakt onderdeel uit van het managementteam van Financiën & Administratie. Samen met de clustermanager en je collega-teammanagers werk je aan een duidelijke, toekomstgerichte koers voor het cluster en de financiële functie van Haarlemmermeer.
Maak het verschil:
Haarlemmermeer groeit richting 200.000 inwoners en werkt aan grote maatschappelijke opgaven: woningbouw, mobiliteit, duurzaamheid, maatschappelijke voorzieningen en een toekomstbestendige organisatie. Die groei vraagt om financiële professionals die verder kijken dan de cijfers van vandaag. Als Teammanager Business Control en Advies zorg jij ervoor dat jouw team die rol kan pakken. Daarmee lever je niet alleen een bijdrage aan een sterk financieel cluster, maar ook aan betere keuzes voor de toekomst van Haarlemmermeer.
Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
Een salaris tussen €5.369 en €7.253 bruto per maand op basis van 36 uur. Een arbeidsmarkttoelage is bespreekbaar.
Een Individueel Keuze Budget van 17,05%.
Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
Flexibele werkmogelijkheden, ondersteund met laptop en telefoon.
Professionele ontwikkeling via ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
Vitaliteitsprogramma MEERVitaal.
Jonge Ambtenaren: een netwerk voor nieuwe collega's, jong én oud.
Volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer.
€ 0,25 per kilometer wanneer je met de fiets reist.
Mogelijkheid om autokilometers via het IKB fiscaal uit te ruilen.
Dit neem je mee:
Wij zoeken nadrukkelijk een ervaren leidinggevende. Iemand die al heeft laten zien dat hij of zij een professioneel team kan aansturen en ontwikkelen. Je combineert leiderschap met voldoende financiële inhoud om een geloofwaardige en stevige sparringpartner te zijn voor je team en de organisatie. Daarnaast heb je:
- academisch werk- en denkniveau;
- ruime aantoonbare leidinggevende ervaring aan hoogopgeleide professionals;
- relevante kennis en ervaring binnen finance, control of bedrijfsvoering;
- een duidelijke visie op business control en professioneel adviseurschap;
- het vermogen om medewerkers te coachen en ontwikkelen zonder hun inhoudelijke verantwoordelijkheid over te nemen;
- strategisch inzicht en organisatiesensitiviteit;
- uitstekende communicatieve vaardigheden;
- een proactieve, verbindende en resultaatgerichte stijl van leidinggeven.
ervaring binnen een publieke of andere complexe organisatie is een duidelijke pré.
Onze procedure bestaat uit twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Wij zijn voornemens om snel te schakelen waardoor het zo kan zijn dat de functie eerder wordt gesloten. Wacht daarom niet te lang met reageren en neem vooral contact met ons op als je vragen hebt over de procedure.
Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen wij niet op prijs. Ook ongevraagd aan medewerkers toegestuurde cv's beschouwen wij als acquisitie en nemen wij niet in behandeling.
Teammanager Business Control en Advies (BCA) in Hoofddorp werkgever: werken bij Haarlemmermeer
Gemeente Haarlemmermeer is een uitstekende werkgever die zich richt op het zichtbaar maken van verhalen uit de gemeenschap. Met een marktconform salaris, flexibele werklocaties en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan de ontwikkeling van de regio en het versterken van de lokale gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van werken bij Haarlemmermeer
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Business Control en Advies (BCA) in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van werken bij Haarlemmermeer en kun je je enthousiasme voor de rol van Teammanager Business Control en Advies (BCA) beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Business Control en Advies (BCA) in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij werken bij Haarlemmermeer.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij werken bij Haarlemmermeer. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werken bij Haarlemmermeer
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij werken bij Haarlemmermeer, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teammanager Business Control en Advies (BCA) is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe werken bij Haarlemmermeer werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
