In één oogopslag
- Taken: Beheer contracten en werk samen met zorgaanbieders voor kwalitatieve jeugdhulp.
- Bedrijf: Gemeente Haarlemmermeer, een dynamische organisatie in ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tot €6.422, flexibele werkplekken en goede secundaire voorwaarden.
- Overige informatie: Werken in een collegiaal team met volop groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Draag bij aan toekomstbestendige jeugdhulp en maak impact op de samenleving.
- Kwalificaties: Ervaring in contractmanagement en kennis van jeugdhulp is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij met contractmanagement bijdragen aan toekomstbestendige en financieel houdbare jeugdhulp?
Als Contractmanager Jeugd en Onderwijs bij gemeente Haarlemmermeer ben je verantwoordelijk voor het contractmanagement van een deel van onze portefeuille binnen Jeugd en Onderwijs. Je werkt daarbij nauw samen met zorgaanbieders en collega's van onder andere beleid, toegang, financiën, data, toezicht, inkoop en juridische zaken.
Je zorgt ervoor dat afspraken met aanbieders niet alleen goed worden vastgelegd, maar ook worden nageleefd en bijdragen aan passende, kwalitatief goede en financieel houdbare jeugdhulp. Je volgt prestaties en ontwikkelingen, signaleert risico's en bespreekt met aanbieders wat goed gaat en waar verbetering nodig is.
De komende jaren staan we bovendien voor een belangrijke opgave: de voorbereiding en uitvoering van de nieuwe inkoop van specialistische jeugdhulp. De huidige overeenkomsten voor ambulante specialistische jeugdhulp lopen eind 2028 af. Tegelijkertijd verandert het jeugdstelsel door landelijke wetgeving, de Hervormingsagenda Jeugd en ontwikkelingen rond toegang, regionale samenwerking en onderwijs-zorg.
We zoeken daarom een ervaren contractmanager die verder kijkt dan de huidige contracten. Vanuit jouw kennis van de bestaande portefeuille en de praktijk denk je mee over wat in de toekomstige contractering nodig is om goed te kunnen sturen op kwaliteit, gebruik, kosten, resultaten en de ontwikkeling van aanbieders.
Als Contractmanager Jeugd en Onderwijs:
- Ben je verantwoordelijk voor het contractmanagement van een deel van onze portefeuille;
- Onderhoud je professionele relaties met jeugdhulpaanbieders en andere partners;
- Stuur je op prestaties, kwaliteit, doelmatigheid, risico's, continuïteit en naleving van contractafspraken;
- Voer je periodieke en strategische contractgesprekken en spreek je aanbieders aan wanneer prestaties of afspraken daar aanleiding toe geven;
- Analyseer je informatie over gebruik, kwaliteit, prestaties en financiën en vertaalt deze naar concrete acties;
- Signaleer je ontwikkelingen in de jeugdhulp en aanbiedersmarkt en adviseert over de consequenties daarvan;
- Werk je nauw samen met beleid, toegang, financiën, data, toezicht, inkoop en juridische zaken;
- Lever je vanuit contractmanagement een actieve bijdrage aan de voorbereiding van de nieuwe inkoop specialistische jeugdhulp;
- Denk je mee over toekomstige contractvormen, sturingsmogelijkheden, monitoring, prestatieafspraken en de inrichting van leveranciersmanagement;
- Draag je bij aan de verdere professionalisering van contractmanagement binnen het sociaal domein.
Je kijkt daarbij verder dan individuele contracten. Je ziet patronen in de portefeuille en verbindt wat we vandaag bij aanbieders zien met de keuzes die we voor de toekomst moeten maken.
Dit bieden wij:
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
- Een salaris tussen de €4.520,- en €6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
- Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
- Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
- We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.
Werken in het Sociaal Domein:
Ons Sociaal Domein is volop in ontwikkeling. We werken in 2026 aan een organisatie die beter kan inspelen op de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen en waarbij we per 2027 op een andere manier willen gaan werken. Daarom verkennen we nieuwe manieren van samenwerken, waarbij we ons organiseren rondom belangrijke thema’s zoals; Werk, Inkomen, Schulden, Wonen, Leefbare Wijken en Migratie, Jeugd en Onderwijs, Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn. Binnen deze aanpak werken beleid, uitvoering en ondersteuning nauw met elkaar samen. Door deze verbinding kunnen we sneller inspelen op nieuwe wetgeving en op veranderingen in de behoeften van onze inwoners.
Voor jou betekent dit dat je komt te werken in een dynamische omgeving, waarin samenwerking over teams en thema’s heen vanzelfsprekend is. Spreekt het je aan om bij te dragen aan deze ontwikkeling en werk je graag in een omgeving die in beweging is? Tijdens de procedure vertellen we je graag meer over de actuele ontwikkelingen.
Je komt te werken binnen het team Contract- en Datamanagement van het cluster Jeugd en Onderwijs. Het team bestaat uit contractmanagers, toezichthouders en data-analisten en werkt voor verschillende onderdelen van het sociaal domein. Binnen Jeugd en Onderwijs werk je nauw samen met collega's van onder andere beleid, toegang, financiën en inkoop. Contractmanagement heeft daarbij een belangrijke verbindende positie tussen de afspraken die we met aanbieders maken, de dagelijkse praktijk en de maatschappelijke en financiële resultaten die we willen bereiken.
De voorbereiding van de nieuwe inkoop specialistische jeugdhulp maakt deze functie de komende jaren extra interessant. Je brengt vanuit het bestaande contractmanagement kennis en ervaring in en helpt ervoor te zorgen dat nieuwe afspraken straks ook daadwerkelijk uitvoerbaar, meetbaar en stuurbaar zijn.
Dit neem je mee:
- Je bent een ervaren contractmanager die analytisch sterk is, makkelijk verbinding legt en stevig genoeg is om aanbieders aan te spreken wanneer dat nodig is.
- Je begrijpt dat goed contractmanagement verder gaat dan het bewaken van contractuele afspraken.
- Je kunt schakelen tussen de dagelijkse praktijk en strategische vraagstukken.
- Je bent in staat om lessen uit bestaande contracten te vertalen naar voorstellen voor toekomstige contractering en denkt kritisch mee over wat nodig is om als gemeente daadwerkelijk te kunnen sturen.
- Ervaring met gemeentelijk contractmanagement, aanbestedingen binnen het sociaal domein en/of de voorbereiding van nieuwe zorgcontractering is een must have.
- Verder heb je:
- HBO/WO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare ervaring met contractmanagement, leveranciersmanagement of vergelijkbare werkzaamheden binnen een complexe omgeving;
- Aantoonbare kennis van en ervaring met jeugdhulp en/of de Jeugdwet;
- Ervaring met het voeren van contract- en leveranciersgesprekken;
- Ervaring met het analyseren en gebruiken van financiële, kwalitatieve en operationele stuurinformatie;
- Inzicht in de samenhang tussen beleid, inkoop, contractmanagement, uitvoering en toezicht;
- Het vermogen om ontwikkelingen te vertalen naar concrete adviezen en contractuele of organisatorische verbeteringen.
Je bent resultaatgericht, organisatiesensitief en zelfstandig in je oordeel. Je zoekt actief de samenwerking, maar durft ook een ander geluid te laten horen als dat nodig is.
Meer weten over deze vacature? Neem contact op met Edwin Modderkolk, Teammanager Contract- en Datamanagement, via 06-22218110 of edwin.modderkolk@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl. Geschikte kandidaten nodigen wij direct uit voor een eerste gesprek. De procedure bestaat uit maximaal twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. De eerste ronde gesprekken vindt plaats op maandagmiddag 26 oktober 2026. De tweede ronde op donderdagochtend 29 oktober 2026. Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
Contractmanager Jeugd en Onderwijs in Hoofddorp werkgever: werken bij Haarlemmermeer
Gemeente Haarlemmermeer is een uitstekende werkgever die zich richt op het zichtbaar maken van verhalen uit de gemeenschap. Met een marktconform salaris, flexibele werklocaties en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan de ontwikkeling van de regio en het versterken van de lokale gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van werken bij Haarlemmermeer
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Contractmanager Jeugd en Onderwijs in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij werken bij Haarlemmermeer.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals werken bij Haarlemmermeer. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals werken bij Haarlemmermeer.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij werken bij Haarlemmermeer, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Contractmanager Jeugd en Onderwijs in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij werken bij Haarlemmermeer.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij werken bij Haarlemmermeer aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij werken bij Haarlemmermeer. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werken bij Haarlemmermeer
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen werken bij Haarlemmermeer. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van werken bij Haarlemmermeer zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
