In één oogopslag
- Taken: Leid een team in een dynamische oogkliniek en verbeter de zorgprocessen.
- Bedrijf: Eyescan, een toonaangevende organisatie in oogzorg met een passie voor kwaliteit.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een veelzijdige rol met veel ruimte voor persoonlijke groei en teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact op patiëntenzorg en werk samen met een enthousiast team.
- Kwalificaties: HBO-diploma en ervaring in leidinggevende rol binnen de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Wil jij een sleutelrol spelen in het dagelijks beheer van een dynamische oogkliniek? Als Kliniekmanager bij Eyescan combineer je operationeel en tactisch management met een actieve rol in de zorg. Afhankelijk van de omvang van de kliniek werk je samen met één of meerdere collega-Kliniekmanagers. Je stuurt het team aan, bewaakt de kwaliteit en efficiëntie van de zorgprocessen en draagt bij aan een prettige werkomgeving. Hierbij doe je je uiterste best om onze ambitie waar te maken: het leveren van de beste oogzorg. Dit doen we vanuit de kernwaarden betrokken, resultaatgericht, professioneel en ontwikkelingsgericht.
Wie ben jij? Jij bent een resultaatgerichte en communicatief sterke leider met een passie voor de zorg. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Een HBO-diploma, bij voorkeur in management, zorg of bedrijfskunde.
- Ervaring in een leidinggevende functie binnen de zorg of een vergelijkbare sector.
- Het vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering.
- Sterke vaardigheden in plannen, organiseren en optimaliseren van processen.
- Coachend leiderschap waarmee je medewerkers motiveert en ontwikkelt.
- Representativiteit, oplossingsgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Wat ga je doen? Als Kliniekmanager bij Eyescan bestaan je taken uit:
- Het leidinggeven aan een team van zorgprofessionals en ondersteunend personeel.
- Het coördineren en plannen van de dagelijkse werkzaamheden binnen de kliniek.
- Het bewaken van de kwaliteit en veiligheid van de dienstverlening en implementeren van verbeteringen.
- Het uitvoeren van personeelsbeleid, inclusief werving, functioneringsgesprekken en ziekteverzuimbegeleiding.
- Het bijhouden van in- en externe ontwikkelingen en zorgdragen voor ontwikkeling, deling en behoud van kennis van medewerkers.
- Het opstellen van het jaarplan en begroting en bewaken van de realisatie van productiedoelen.
- Het analyseren van de prestaties van de kliniek en bijsturen waar nodig.
- Het adviseren van het management over operationele en beleidsmatige verbeteringen.
- Het vertegenwoordigen van Eyescan in externe samenwerkingen en werkgroepen.
- Meewerkend zijn.
Locatie overstijgend weet je goed contact te leggen met collega-Kliniekmanagers. Vier keer per jaar organiseren we bijeenkomsten met alle kliniekmanagers van Eyescan waarin je van elkaar kunt leren en we de doelen en ambities van Eyescan bespreken. Je hebt altijd de bereidheid je kennis breder in te zetten dan jouw locaties alleen. Daarnaast heb je veel contact met collega’s uit het Dijklander, omdat de kliniek diensten afneemt van het ziekenhuis. De Kliniekmanager onderhoudt deze contacten.
Een veelzijdige rol waarin je impact maakt op zowel de organisatie als de patiëntenzorg!
Wat bieden wij?
- De functie is ingeschaald op basis van kennis en ervaring tussen de € 4.246,- en € 6.220,- in FWG 60 conform cao Ziekenhuizen (bij een 36-urige werkweek).
- Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% (bruto ter grootte van één maandsalaris).
- Vakantiegeld van 8,33% over het bruto jaarsalaris.
- 200 verlofuren op fulltime basis, waarvan 144 uur vakantie-uren en 57 persoonlijk levensfasebudget-uren.
- Reiskostenvergoeding, gemaximeerd op 35 km enkele reis woon-werkverkeer, met mogelijkheid op een extra vergoeding via het reiskostenconvenant.
- Een pensioenregeling bij PFZW, waarbij de premieverdeling fifty-fifty is.
- Een collectieve zorgverzekering, met aantrekkelijke extra’s bij de aanvullende verzekeringen.
- Personeelskorting bij behandelingen van onverzekerde zorg in onze oogklinieken.
- Met belastingvoordeel producten en diensten kopen, zoals een fiets of een fitnessabonnement.
- Trainingen via onze eigen Eyescan Academy en volop andere mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
De vestiging Dijklander biedt poliklinische zorg vanuit de locaties Hoorn en Purmerend. De operaties vinden plaats op de locatie in Purmerend. Op beide locaties werken oogartsen samen met paramedici, OK-medewerkers, polikliniek-assistenten en secretaressen. In totaal werken er zo’n 50 medewerkers. De organisatie is in ontwikkeling en heeft behoefte aan sterke leiderschapstalenten, enthousiasme, stabiliteit, doorzettingsvermogen, daadkracht en structuur. Bij Eyescan werk je samen met een enthousiast team van professionals binnen de oogzorg. We delen ook van achter de schermen een passie voor oogzorg van topkwaliteit en bieden ruimte voor samenwerking, feedback én plezier. We organiseren regelmatig teamuitjes en activiteiten om elkaar beter te leren kennen en jouw tijd bij Eyescan plezierig te houden!
Kliniekmanager Dijklander in Amsterdam werkgever: Werken bij Eyescan
Bij Eyescan bieden we oogartsen een unieke kans om hun carrière te ontwikkelen binnen een professioneel en multidisciplinair team. Onze werkcultuur is gericht op samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en impact in de oogheelkundige zorg. Werken bij ons betekent niet alleen bijdragen aan hoogwaardige patiëntenzorg, maar ook profiteren van een stimulerende omgeving waarin jouw expertise wordt gewaardeerd en verder ontwikkeld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kliniekmanager Dijklander in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Werken bij Eyescan.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Werken bij Eyescan. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Werken bij Eyescan.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Werken bij Eyescan, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kliniekmanager Dijklander in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Werken bij Eyescan.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Werken bij Eyescan aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Werken bij Eyescan. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Eyescan
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Werken bij Eyescan. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Werken bij Eyescan zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
