In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van mensgericht HR-beleid en versterk de organisatiecultuur.
- Bedrijf: DOCK, een organisatie die zich inzet voor sterke gemeenschappen in grote steden.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, goede pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden en vitaliteitsbudget.
- Overige informatie: Een rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de samenleving en bouw aan een toekomstbestendige organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 8-10 jaar ervaring in strategische HR-functies en organisatieverandering.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
De grootstedelijke samenleving verandert razendsnel. Vergrijzing, groeiende diversiteit en toenemende verschillen in kansen en leefstijlen zetten de sociale samenhang onder druk. Tegelijkertijd ervaren veel mensen eenzaamheid, mentale druk of onzekerheid over hun toekomst. DOCK is er om in deze dynamiek het verschil te maken. Met een open houding en een sterke lokale aanwezigheid verbindt de organisatie kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen in de grote steden. Medewerkers en vrijwilligers luisteren, zien mogelijkheden en zorgen voor waardevolle ontmoetingen. Zo bouwen ze samen aan sterke gemeenschappen en een betere samenleving. DOCK doet mensenwerk, met hart en ziel, vanuit de missie: Verbonden door Mensenwerk.
DOCK bevindt zich in een belangrijke fase van ontwikkeling. Vanuit een periode van herstel bouwt de organisatie verder aan een toekomstbestendige organisatie waarin vakmanschap, leiderschap en innovatie centraal staan. Dat vraagt om verdere professionalisering, ruimte voor eigenaarschap en samenwerking, en een heldere koers die ook daadwerkelijk wordt gerealiseerd. Binnen deze ontwikkeling zoeken wij een Directeur HR die mens, organisatie en cultuur weet te verbinden en vanuit een organisatiebrede blik richting geeft aan de volgende fase van DOCK.
Over de functie
Als Directeur HR ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van een toekomstgericht, mensgericht en waarden-gedreven HR-beleid dat DOCK in staat stelt een sterke, wendbare en betekenisvolle organisatie te zijn. Daarbij vertaal je de ambities naar concrete, haalbare resultaten. Je bouwt aan een organisatie waarin leiderschap, vakmanschap en innovatie elkaar versterken en waar mensen zich verbinden aan de maatschappelijke opdracht van DOCK. Op basis van een gedegen analyse bepaal je wat op korte termijn nodig en haalbaar is en welke stappen op langere termijn bijdragen aan een sterke, gezonde en toekomstbestendige organisatie. Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat plannen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Daarbij heb je oog voor de mensen die de organisatie dragen. Je investeert in het HR-team, stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling en bouwt aan vertrouwen en samenwerking. Je hebt een heldere visie op leiderschap die past bij de mensgerichte cultuur en de maatschappelijke opdracht van DOCK. Je maakt deel uit van het concern-directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. Je opereert op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de leidinggevende van het Agogisch Hart, de concerncontroller en de regiodirecteuren. Je geeft leiding aan de HR-kolom, bestaande uit HR-advies, HR-administratie en strategische HR-projecten. Daarnaast onderhoud je nauwe relaties met de ondernemingsraad, vakbonden en externe partners.
Welke bakens ga je verzetten?
- Ontwikkelen van een heldere, toekomstgerichte HR-koers die aansluit bij de maatschappelijke opdracht en strategische ambities van DOCK.
- Vertalen van analyses en strategische vraagstukken naar concrete prioriteiten, haalbare stappen en zichtbare resultaten.
- Versterken van leiderschap, eigenaarschap en een cultuur van vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid.
- Verder professionaliseren van HR-processen, systemen en datagedreven sturing.
- Bouwen aan een aantrekkelijke werkgeverspositie en een effectieve aanpak voor instroom en arbeidsmarktcommunicatie.
- Stimuleren van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk.
- Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van de HR-kolom.
- Versterken van de samenwerking tussen HR, het Agogisch Hart, de Raad van Bestuur en de overige onderdelen van de organisatie.
- Zorgen voor transparant en zorgvuldig beleid rondom arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, arbeidsverhoudingen en medezeggenschap.
DNA
Je bent een stevige, mensgerichte en besluitvaardige leider die verbinding weet te combineren met richting en daadkracht. Je staat stevig in je schoenen, bent bestuurlijk sensitief en weet vanuit het grotere organisatiebelang te denken en te handelen. Je hebt een heldere visie op leiderschap, weet mensen mee te nemen in verandering en durft scherpe keuzes te maken. Daarbij ben je toegankelijk, betrokken en oprecht geïnteresseerd in de mensen binnen de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. Je brengt rust en helderheid, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat plannen niet alleen op papier blijven staan, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Heb jij DOCK DNA?
Kennis en ervaring
- Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in organisatiekunde, HRM, psychologie of bedrijfskunde.
- Minimaal 8 tot 10 jaar ervaring in strategische HR-leidinggevende functies binnen complexe of maatschappelijke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, cultuurontwikkeling en strategische personeelsplanning.
- Ervaring met medezeggenschap, governance en bestuurlijke advisering op directie- en toezichthoudend niveau.
- Inzicht in HR-systemen, datagedreven HR-sturing en digitalisering van HR-processen.
- Het vermogen om strategische vraagstukken vanuit een organisatiebreed perspectief te benaderen en te vertalen naar uitvoerbare plannen.
Wat bieden wij jou
Een maatschappelijk betekenisvolle directiefunctie binnen een organisatie waar betrokken professionals dagelijks het verschil maken voor bewoners en gemeenschappen in de grote steden. Je krijgt de mogelijkheid om vanuit een strategische positie richting te geven aan de verdere ontwikkeling van HR, leiderschap en organisatiecultuur. Je werkt samen met een betrokken concern-directieteam en draagt rechtstreeks bij aan de toekomstbestendigheid van DOCK. De functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Sociaal Werk, met een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling, vitaliteitsbudget, opleidingsmogelijkheden en reiskostenvergoeding. Het betreft een functie voor drie jaar. Na afloop wordt de voortzetting geëvalueerd in relatie tot de bereikte resultaten en de strategische ontwikkeling van DOCK.
Solliciteren
Procedure en planning
Deze procedure verloopt via Bureau Baken. Reageren op deze vacature kan tot 1 november 2026 via de volgende link: sollicitatielink. De selectiegesprekken bij DOCK vinden plaats op: Eerste gespreksronde: 18 november 2026. Tweede gespreksronde: 24 november 2026. Wij vragen kandidaten om bij hun sollicitatie rekening te houden met deze data.
Reageren of eerst even sparren?
We begrijpen dat je misschien eerst even wilt sparren of meer wilt weten over de functie en de organisatie. Daar nemen we graag de tijd voor. Rob Maréchal van Bureau Baken begeleidt deze werving en staat klaar om je vragen te beantwoorden. 06 – 5041 5265 of via robmarechal@bureaubaken.nl.
Klaar om te solliciteren? Laat via de sollicitatielink je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
HR-Directeur in The Hague werkgever: Werken bij DOCK
DOCK Pernis is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een hechte gemeenschap in Pernis. Met een focus op zelfstandigheid en eigenaarschap binnen een klein team, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De werkcultuur is ondersteunend en samenwerkingsgericht, waardoor medewerkers de kans krijgen om impact te maken en verbindingen te leggen die de leefbaarheid in de wijk verbeteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Directeur in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werken bij DOCK die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werken bij DOCK kan solliciteren voor de functie van HR-Directeur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Directeur in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werken bij DOCK drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij DOCK
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werken bij DOCK.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werken bij DOCK medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
