In één oogopslag
- Taken: Leid strategische ontwikkeling in onderwijs, welzijn en zorg voor jongeren.
- Bedrijf: Gemeente Hoogeveen, een innovatieve organisatie gericht op jeugd en welzijn.
- Voordelen: Competitief salaris, fijne werksfeer en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Word deel van een enthousiast team dat echte verandering nastreeft.
- Waarom deze baan: Maak impact op het leven van kinderen en jongeren in jouw gemeenschap.
- Kwalificaties: Strategisch inzicht en ervaring in samenwerking met diverse partners.
Het verwachte salaris ligt tussen 5700 - 6343 € per maand.
Gemeente, scholen en partners bouwen samen aan Jong Hoogeveen: een beweging waarin we zorgen voor een sterke basis en zichtbare vooruitgang in het leven van kinderen en jongeren. Draag jij met energie en strategisch inzicht mee aan deze mooie opgave?
Het programmateam Jong Hoogeveen is onderdeel van het netwerk Bestuur van de samenwerkingsorganisatie (SWO) en is een cluster binnen het bredere beleidsteam Leefbaarheid. Het team Leefbaarheid is onderdeel van het netwerk Bestuur van de samenwerkingsorganisatie (SWO). Voor zowel de gemeente Hoogeveen als voor de gemeente De Wolden leveren we maatwerk. Bouw mee aan de toekomst van stad én platteland.
De organisatie bestaat vanaf 1 januari 2025 uit een tweehoofdige directie, vijf netwerken (Concern, Informatie, Bestuur, Sociaal en Openbare Ruimte) en daarbinnen diverse teams. Vanaf dat moment gaat de SWO werken vanuit een nieuwe sturingsfilosofie. Daarin staan, vanuit onze kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE), aandacht voor de mens en sturen op resultaat centraal.
Jong Hoogeveen werkt aan gelijke kansen, talentontwikkeling en het doorbreken van intergenerationele problematiek. In Hoogeveen geloven we dat het anders kan. We zijn geen klassiek programma, maar een beweging. Dat betekent: echte verandering voor kinderen en jongeren ontstaat niet in plannen, maar uit beweging. Uit samenwerking waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt en waarin we sturen op wat écht werkt.
Wij vragen van jou dat je in staat bent om een verbindend perspectief te ontwikkelen met partners. Je successen zichtbaar kan maken en in staat bent om ‘geloof in de aanpak’ op te sporen, te ontwikkelen en faciliteren. We doen dit ook door te experimenten en ervan te leren.
Jong Hoogeveen bestaat sinds 2015 en heeft zich ontwikkeld tot een stevig verankerd programma in de Hoogeveense samenleving. In 2024 is gestart met de uitvoering van de Nota Jeugd: een breed gedragen visie waarin de beweging is gemaakt van een ‘duizend-bloemen-bloeien’-aanpak naar meer focus en samenhang. Als strategisch aanjager ben jij één van de pijlerbouwers die deze beweging versterkt en ervoor zorgt dat beleid daadwerkelijk leidt tot impact in de praktijk.
Je werkt op het snijvlak van onderwijs, welzijn en jeugd, altijd met de ontwikkeling van kinderen en jongeren als vertrekpunt. Samen met partners zorg je dat ondersteuning zo vroeg mogelijk, dichtbij en in samenhang beschikbaar is. De ambities uit de Hoogeveense Hervormingsagenda Jeugd zijn hierin een belangrijke leidraad. Deze agenda bouwt voort op de stevige basis van Jong Hoogeveen en richt zich op het versterken van passende, integrale en dichtbij georganiseerde ondersteuning voor kinderen en jongeren.
Jouw taken:
- Je geeft richting aan de strategische en lange termijn ontwikkeling van de pijler Onderwijs–Welzijn–Zorg en vertaalt ambities naar samenhangend beleid en uitvoering. Hierbij zorg je ook voor de bestuurlijke afstemming intern en extern.
- Je vervult de rol van opgaveleider voor opgave 1 en 2 binnen de Hoogeveense Hervormingsagenda Jeugd en verbindt deze aan de ambities van Jong Hoogeveen.
- Strategie is nodig op het gebied van het signaleren en oplossen van belemmeringen in een succesvolle schoolcarrière/ontwikkeling. Hier horen ook de opgaven bij ten aanzien vroegtijdig schoolverlaten, onderwijs & zorgaanbod en leerplicht. Je verbindt deze opgaven aan de bredere pijleraanpak.
- Je levert een actieve bijdrage aan de voorbereiding en inhoud van de Hoogeveense Educatieve Agenda en de stuurgroep Jong Hoogeveen en zorgt voor goede agendering en besluitvorming.
- Je bent verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van Jeugdmaatschappelijk werk, jongerenwerk en jongerenparticipatie.
- Je stuurt op de ontwikkeling en uitvoering van Plan per School binnen het speciaal onderwijs en bewaakt de samenhang met partners en beleid. Hierbij denk je ook mee over onderwijs-welzijn-zorg thematiek binnen Plan Per School ontwikkelingen op ook het regulier basis- en voortgezet onderwijs.
- Je ontwikkelt en actualiseert beleidsinstrumenten zoals de verordening en beleidsregels jeugd.
- Je levert inhoudelijke input voor de gemeentelijke P&C-cyclus (jaarverslag, begroting en kadernota) en vertaalt beleidsontwikkelingen naar bestuurlijke producten.
- Je stuurt op effectgericht werken, samenwerking en eigenaarschap bij partners zoals GGD en welzijn en draagt bij aan een gezamenlijke uitvoeringspraktijk.
- Je bent verantwoordelijk voor het zichtbaar maken van resultaten en effecten binnen de pijler en rapporteert hierover.
- Je draagt bij aan de opschaling, implementatie en monitoring van de inzet van jeugdprofessionals in het speciaal onderwijs.
- Je bent (roulerend) aanwezig bij schoolbezoeken om verbinding te houden met de praktijk en signalen uit het veld op te halen.
Werken vanuit waarden
Bij de SWO werken we vanuit drie kernwaarden: Vertrouwen; Eigenaarschap.
Wat bieden wij?
Wij bieden een prettige werksfeer in een team van enthousiaste professionals, waarbij kwaliteit voorop staat. De functie is ingedeeld in schaal 11 (max. bruto €6343,- per maand bij een fulltime dienstverband, salarispeil 1 januari 2026). Je wordt ingeschaald op basis van je ervaring. Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling.
Overige informatie
Wil je voorafgaand aan jouw sollicitatie meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Berdine Harke via b.breider@dewoldenhoogeveen.nl of 06-27004134. Zij wil jou graag geheel vrijblijvend tijdens een (digitaal) kopje koffie meer vertellen over deze functie en je toekomstige collega's. Ook vrijblijvend de sfeer proeven op de afdeling behoort tot de mogelijkheden.
Informatie over de sollicitatieprocedure kun je krijgen van Geoffrey McCampbell (Corporate Recruiter) via g.mccampbell@dewoldenhoogeveen.nl. Kijk voor meer informatie over de SWO als werkgever hier. De sollicitatiegesprekken worden in overleg met jou ingepland. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze inwoners.
Strategisch aanjager Onderwijs, welzijn, zorg – Jong Hoogeveen in Amsterdam werkgever: Werken bij de SWO
De SWO biedt een inspirerende werkomgeving waar je als ervaren beleidsadviseur Welzijn een directe impact kunt maken op de levens van inwoners in De Wolden en Hoogeveen. Met een focus op vertrouwen, verbinding en eigenaarschap, stimuleert de organisatie een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij je volop kansen krijgt voor persoonlijke en professionele groei. Geniet van een prettige werksfeer binnen een team van enthousiaste professionals, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om bij goed functioneren een vaste aanstelling te krijgen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch aanjager Onderwijs, welzijn, zorg – Jong Hoogeveen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch aanjager Onderwijs, welzijn, zorg – Jong Hoogeveen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Werken bij de SWO aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Werken bij de SWO te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij de SWO
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Werken bij de SWO jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
