In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden bij P&O-vraagstukken en verbeter de bedrijfsvoering.
- Bedrijf: Gerechtshof 's-Hertogenbosch, een organisatie met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Competitief salaris, thuiswerkmogelijkheden, en een goed pensioen.
- Overige informatie: Dynamisch team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de rechtspraak en werk samen met gedreven professionals.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en ervaring in een adviesrol.
Het verwachte salaris ligt tussen 3496 - 5535 € per maand.
Hoe beter de bedrijfsvoering is georganiseerd, hoe beter we als gerechtshof kunnen zorgen voor rechtvaardige, toegankelijke, tijdige én transparante rechtspraak. Daarom is jouw rol als senior adviseur P&O zo belangrijk. Jij ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende P&O-vraagstukken, zodat hun teams optimaal kunnen functioneren.
Als eerste aanspreekpunt voor een rechtsprekend team adviseer je leidinggevenden en bestuur bij uiteenlopende P&O-vraagstukken. Van personeelsbezetting en de toepassing van het P&O-beleid tot de ontwikkeling van medewerkers en de teams. Je adviseert bijvoorbeeld over duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling of bij een arbeidsconflict. Ook ondersteun je leidinggevenden bij onderwerpen als organisatie-inrichting en functiewaardering, strategische personeelsontwikkeling en onboarding. Daarnaast pak je ook organisatiebreed jouw rol. Zo denk je actief mee over de ontwikkeling, verbetering en communicatie van P&O-beleid om dit nóg beter te laten aansluiten op de behoeften van de organisatie. Ook krijg je de mogelijkheid om je te verdiepen in specifieke en actuele P&O-thema’s. Dit kan betekenen dat je deelneemt aan (deel-)projecten waarbij je draagvlak creëert in de organisatie. Jouw kennis en ervaring deel je graag met je collega’s en de organisatie.
Een bijzondere baan, omdat door jou:
- leidinggevenden de capaciteit en inzetbaarheid van hun team voor een langere periode goed op orde hebben;
- belangrijke P&O-thema’s professioneel worden opgepakt;
- de organisatie goed geïnformeerd blijft over ontwikkelingen in beleid, cao en P&O-vraagstukken;
- een bijdrage wordt geleverd aan een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht: een goed functionerende Rechtspraak en daarmee een rechtvaardigde samenleving.
Dit krijg je ervoor terug:
- Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis kom je terecht in schaal 10 (minimaal € 3.496,31 en maximaal € 5.535,40 op basis van 36 uur).
- Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg gedeeltelijk thuiswerken. Je ontvangt een bijdrage om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
- Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
- Keuzebudget: 16,5% van je brutojaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen.
- Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
- Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Kom je met de fiets? Dan krijg je een aantrekkelijke reiskostenvergoeding.
- Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Wat jouw collega Jenny waardeert aan deze baan: “Wat ik zo mooi vind aan mijn functie? De uiteenlopende vraagstukken waar we mee bezig zijn en de fijne manier waarop we met elkaar samenwerken. Je hebt altijd een collega om mee te sparren en we hebben echt iets voor elkaar over. De nauwe betrokkenheid bij het team waar je aanspreekpunt voor bent maakt dat je voor hen écht van toegevoegde waarde kan zijn.”
Wat we van jou verwachten:
- Jij kunt je goed inleven in vraagstukken en wat deze betekenen voor de leidinggevenden en medewerkers.
- Jouw sterke punten? Goed luisteren naar wat iemand nodig heeft en met een kritische blik naar vraagstukken kijken.
- Jouw goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, komen daarbij goed van pas.
- Bovendien kun je vlot je weg vinden in een politiek-bestuurlijke organisatie en heb je snel inzicht in onderlinge verhoudingen en hoe teams functioneren en zich ontwikkelen.
- Je geeft op basis van je kennis en ervaring heldere adviezen die aansluiten bij de casuïstiek waarmee je anderen weet te overtuigen.
- Je werkt graag samen, zoekt actief de verbinding met andere adviseurs en durft gevraagd en ongevraagd advies te geven.
- Verder heb je een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van human resource management (HRM).
- Ervaring in een vergelijkbare adviesrol.
Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.
Hier kom je te werken: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch. Bij het gerechtshof ’s-Hertogenbosch zetten we ons met ruim 300 betrokken professionals binnen én buiten de zittingszaal in voor een rechtvaardige samenleving. Wij hebben oog voor wat er leeft in de samenleving en zijn ons bewust van onze onafhankelijke rol in de rechtsstaat. Integriteit is verweven in ons DNA, van raadsheer tot bode. En we vinden het belangrijk dat jij je hier thuis voelt, plezier hebt in je werk en jezelf kunt zijn in een informele werksfeer.
Team BBO: Het team waarin je komt te werken (Team Bedrijfsvoering en Bestuursondersteuning) is een team van zo’n 20 professionals dat impact heeft en positieve verandering teweeg wil brengen. Binnen P&O werk je nauw samen met 6 collega’s (adviseurs en medewerkers personeelsbeheer).
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
- We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag.
Meer informatie over het sollicitatieproces? Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Mirjam Fransen, teamvoorzitter team BBO, m.fransen@rechtspraak.nl , 06-21648451.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Senior adviseur P&O gerechtshof ‘s-Hertogenbosch in 's-Hertogenbosch werkgever: Werken bij de Rechtspraak
Rechtbank Gelderland in Arnhem biedt een stimulerende werkomgeving waar je als senior administratief medewerker een cruciale rol speelt in het Familie- en Jeugdrecht. Met een focus op digitale procesverbeteringen en nauwe samenwerking met juristen en rechters, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een professionele en ondersteunende cultuur. Bovendien biedt de rechtbank aantrekkelijke groeimogelijkheden en een flexibele werkweek van 32-36 uur, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij de Rechtspraak
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior adviseur P&O gerechtshof ‘s-Hertogenbosch in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werken bij de Rechtspraak die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werken bij de Rechtspraak kan solliciteren voor de functie van Senior adviseur P&O gerechtshof ‘s-Hertogenbosch! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior adviseur P&O gerechtshof ‘s-Hertogenbosch in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werken bij de Rechtspraak drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij de Rechtspraak
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werken bij de Rechtspraak.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werken bij de Rechtspraak medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
