Als Adviseur P&O (B) sta je midden in de organisatie. Jij bent de proactieve sparringpartner voor coördinatoren bij al hun P&O-vraagstukken. Je brengt een stevige dosis ervaring mee, schakelt gemakkelijk op elk niveau en pakt complexe dossiers met beide handen aan. Geen startersfunctie dus, maar een rol voor iemand die de praktijk door en door kent en snel zijn weg vindt.
Wat ga je doen als adviseur personeel & organisatie B? Dagelijkse praktijk & processen:
Jij houdt van afwisseling en bent sterk in het leggen van verbinding. Je monitort ziekteverlofprocessen (zorgt dat we doen wat nodig is en dat coördinatoren hun verantwoordelijkheid kennen) en hebt contact over thema’s als teamdynamiek, functioneren en werving & selectie.
Advies en ontwikkeling:
Je adviseert coördinatoren bij complexe P&O-vraagstukken. Daarnaast ben je betrokken bij maatschappelijke ontwikkelingen, wetswijzigingen, organisatieveranderingen en de JP brede P&O visie. Je doet proactieve (verbeter)voorstellen op basis van signalen, observaties en data-analyses (uit AFAS of de BI), en geeft hier ook uitvoering aan.
Projecten:
Je leidt P&O-projecten en draagt hierin de eindverantwoordelijkheid.
Met jouw scherpe blik deel je snel wat je opvalt en denk je actief mee over wat er anders of beter kan. Je kijkt verder dan regels en protocollen, stelt de juiste vragen en komt snel tot de kern. Zo help je coördinatoren om weloverwogen beslissingen te nemen.
Wat breng je mee?
Opleiding: Je hebt mimimaal kennis op hbo niveau op het gebied van personeelsbeleid.
Ervaring & kennis: Je hebt flink wat jaren werkervaring op zak en bent toe aan een vervolgstap waarin je jouw senioriteit volop kunt inzetten. Je hebt gedegen kennis van wet- en regelgeving en AFAS, en ervaring met projectmanagement.
Adviesstijl: Je weet precies wanneer je moet ondersteunen en wanneer je sturend moet optreden, zónder zelf op de stoel van de coördinator te gaan zitten.
Leergierig & actueel: Je houdt van nature je vak- en marktkennis bij en volgt nieuwe trends op de voet. Je deelt wat je opvalt en denkt mee in wat er anders kan.
Persoonlijkheid: Je bent toegankelijk, enthousiast en leergierig. Je schakelt moeiteloos van denken naar doen en andersom. Met jouw relativeringsvermogen én goeie dosis humor weet je op de juiste momenten de spanning te breken.
Maar bovenal herken jij jezelf direct in onze kernwaarden : dat vinden we najmstens zo belangrijk als je cv.
Onze kernwaarden Aanspreekbaarheid Je durft je te verwonderen en spreekt uit wat je opvalt. Zo blijven we als organisatie in beweging. Door met elkaar in gesprek te zijn en te blijven staan we open voor elkaar en helpen we elkaar om het juiste te blijven doen.
Je krijgt het vertrouwen om zelfstandig beslissingen te nemen. Je voelt je verantwoordelijk voor wat je doet en handelt daar ook naar. Omdat we werken zonder al teveel protocollen en richtlijnen, blijf je zelf nadenken over wat we doen en waarom we het zo doen. Zo behouden we de eenvoud en blijven we in beweging.
Leervermogen Je bent nieuwsgierig en deelt graag jouw ‘kijk’ op hoe we de best mogelijke ondersteuning kunnen bieden. Je durft je daarbij kwetsbaar op te stellen en collega’s te bevragen: zien zij dit ook zo? Of denken zij er anders over? Wat kun jij daarvan leren?
Zonder moeite wissel je tussen de mensen die je ondersteunt. Je kijkt, vraagt, luistert en speelt in op veranderingen, want wat we vandaag nog niet in huis hebben, kan morgen heel gewoon zijn. Je neemt initiatief, denkt in kansen en mogelijkheden en durft je ideeën uit te spreken.
Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Dat doen wij als organisatie namelijk ook. Zo simpel is het.
Vertrouwen Vanaf het moment dat je bij de JP aan de slag gaat, werken we samen op basis van vertrouwen. Deze basis maakt het mogelijk om te handelen vanuit de kernwaarden.
Wat biedt de JP? Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
Als personeelsadviseur word je ingeschaald in functiegroep 60 (max. € 5.926,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband). Je krijgt een reiskostenvergoeding.
Als JP'er bouw je automatisch pensioen op via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Terwijl jij het verschil maakt voor anderen, bouw je zo ook aan je eigen toekomst. We volgen hierin de CAO gehandicaptenzorg.
Om balansverlofuren op te nemen wanneer je dat nodig hebt. Of om te bepalen hoe en wanneer je je eindejaarsuitkering en vakantiegeld laat uitbetalen.
Eenvoud Werken zonder veel protocollen en richtlijnen. Je houdt het simpel.
Groei Je wordt uitgedaagd jezelf te blijven ontwikkelen. Wil jij een opleiding doen of een training volgen? Ga hierover in gesprek. Samen kijken we wat jij nodig hebt om de best mogelijke ondersteuning te blijven bieden.
Zeggenschap Jij maakt de JP! Wie jij bent, maar ook jouw rol en ervaring, doen ertoe! Vanuit jouw blik nodigen we je uit je ideeën en suggesties te delen. Zo heeft iedere JP-er invloed op dát wat we doen.
Waar kom je te werken? Centraal Bureau in Deventer Bij de JP staat het primaire proces – mensen ondersteunen bij hun leven – centraal. Iedere locatie is zelf verantwoordelijk voor de kwaliteit van dienstverlening, arbeid en middelen. De ondersteuning vanuit het centraal bureau richt zich op de basisadministratie en het beschikbaar stellen van expertise, op het gebied van cliëntregistratie, personeelszaken en financiën. Bij het centraal bureau zijn 38 medewerkers werkzaam. Tevens worden er vanuit deze locatie diverse JP trainingen gegeven.
Of het nu gaat om het ontwikkelen van het nieuwe digitale ondersteuningsplan of het uitwerken van een reiskostenregeling: medewerkers van het centraal bureau betrekken actief collega’s van de locaties. Met elkaar hebben we de kennis en ervaringen die nodig zijn om tot een passende uitkomst te komen. Door continu te blijven kijken naar wat helpt en wat belemmert, houden we zaken simpel.
#J-18808-Ljbffr
Deventer (32 - 36 uur p/w) werkgever: werken bij de JP
Bij JP in Hengelo bieden we een stimulerende werkomgeving waar vertrouwen, eenvoud en groei centraal staan. Als locatiecoördinator krijg je de kans om niet alleen anderen te ondersteunen, maar ook jezelf verder te ontwikkelen door middel van opleidingen en trainingen. Met een hecht team dat zich inzet voor een positieve sfeer en samenwerking, ben je verzekerd van een betekenisvolle rol binnen de gehandicaptenzorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Deventer (32 - 36 uur p/w) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij werken bij de JP die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij werken bij de JP kan solliciteren voor de functie van Deventer (32 - 36 uur p/w)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat werken bij de JP drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werken bij de JP
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij werken bij de JP.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe werken bij de JP medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
