In één oogopslag
- Taken: Adviseer over personele vraagstukken en ondersteun coördinatoren met praktische oplossingen.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie in Deventer met een focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Tijdelijke overeenkomst met uitzicht op vast, goede salariëring en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Werken zonder protocollen, veel ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te ondersteunen en je eigen ideeën in te brengen.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in een adviserende rol zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Word jij onze nieuwe collega op het centraal bureau in Deventer? We bieden een veelzijdige functie, waarbij je je gaat werken in de rol van adviseur P&O (A).
Wat ga je doen als adviseur P&O (A)?
- Dagelijkse praktijk en processen: Je hebt veel contact met coördinatoren over diverse personele vraagstukken zoals inzetbaarheid, ziekteverlof, functioneren, leren & ontwikkelen en werving & selectie. Vanuit jouw expertise deel je proactief wat je opvalt. Door de juiste vragen te stellen kom je vlot tot de kern, waarna je een passend advies geeft. Zo bied je ondersteuning zonder zelf aan het roer te gaan staan.
- Advies en ontwikkeling: Je ondersteunt bij organisatiebrede P&O vraagstukken of projecten. Jij vertaalt nieuwe kennis en inzichten actief naar de praktijk in jouw rol als adviseur.
Wat breng je mee?
- Opleiding: Je hebt minimaal kennis op hbo niveau op het gebied van personeelsbeleid.
- Ervaring & kennis: Je hebt een aantal jaren werkervaring op zak in een adviserende rol, en bent toe aan een vervolgstap.
- Adviesstijl: Je weet precies wanneer je moet ondersteunen en wanneer je sturend moet optreden, zónder zelf op de stoel van de coördinator te gaan zitten.
- Leergierig: Je houdt van nature je vakkennis bij en volgt nieuwe trends. Je deelt wat je opvalt en denkt mee in wat er anders kan.
- Persoonlijkheid: Je bent toegankelijk, enthousiast en leergierig. Je schakelt moeiteloos van denken naar doen en andersom. Met jouw relativeringsvermogen én goeie dosis humor weet je op de juiste momenten de spanning te breken.
Onze kernwaarden:
- Aanspreekbaarheid: Je durft je te verwonderen en spreekt uit wat je opvalt. Zo blijven we als organisatie in beweging.
- Leervermogen: Je bent nieuwsgierig en deelt graag jouw 'kijk' op hoe we de best mogelijke ondersteuning kunnen bieden.
- Vertrouwen: Vanaf het moment dat je bij de JP aan de slag gaat, werken we samen op basis van vertrouwen.
Wat biedt de JP?
- Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
- Als personeelsadviseur word je ingeschaald in functiegroep 55 (max. € 5.304,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband).
- Je krijgt een reiskostenvergoeding.
- Als JP'er bouw je automatisch pensioen op via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
- Om zelf je rooster in te delen.
- Eenvoud: Werken zonder veel protocollen en richtlijnen.
- Groei: Je wordt uitgedaagd jezelf te blijven ontwikkelen.
- Zeggenschap: Jij maakt de JP! Wie jij bent, maar ook jouw rol en ervaring, doen ertoe!
Waar kom je te werken?
Centraal Bureau in Deventer. Bij de JP staat het primaire proces - mensen ondersteunen bij hun leven - centraal. Iedere locatie is zelf verantwoordelijk voor de kwaliteit van dienstverlening, arbeid en middelen.
Binnen één week na de sluitingsdatum hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek.
Adviseur personeel en organisatie in Deventer werkgever: werken bij de JP
Bij JP in Hengelo bieden we een stimulerende werkomgeving waar vertrouwen, eenvoud en groei centraal staan. Als locatiecoördinator krijg je de kans om niet alleen anderen te ondersteunen, maar ook jezelf verder te ontwikkelen door middel van opleidingen en trainingen. Met een hecht team dat zich inzet voor een positieve sfeer en samenwerking, ben je verzekerd van een betekenisvolle rol binnen de gehandicaptenzorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur personeel en organisatie in Deventer kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij werken bij de JP. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur personeel en organisatie in Deventer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij werken bij de JP aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor werken bij de JP!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij werken bij de JP. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werken bij de JP
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software werken bij de JP gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij werken bij de JP. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
