In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun teams in groei, ontwikkeling en HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, 30 vakantiedagen, vitaliteitsbudget en pensioenregeling.
- Overige informatie: Een cultuur van leren en eigenaarschap met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van medewerkers en teams in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in HR of Learning & Development.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde.
Je beweegt je gemakkelijk tussen advies en praktische uitvoering en bent dé verbindende schakel tussen mens, team en organisatie.
In deze rol ligt de focus voor ongeveer 60% op Groei & Ontwikkeling en voor 40% op bredere HR-vraagstukken.
In deze rol: Ben je een sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van performance, verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
Signaleer je kansen om medewerkers, teams en leiders verder te laten groeien.
Organiseer en begeleid je trainingen, talentprogramma’s en leiderschapsinitiatieven.
Ontwikkel je mee aan leerprogramma’s en heb je affiniteit met het creëren van e-learnings en andere innovatieve leervormen.
Speel je een actieve rol in HR-projecten en organisatieveranderingen.
Zet je HR-data om in concrete acties en verbeteringen.
Draag je bij aan een cultuur waarin ontwikkeling, leren en eigenaarschap centraal staan.
Kortom: je helpt niet alleen collega's succesvol te zijn in hun huidige rol, maar ook voorbereid te zijn op de volgende stap in hun carrière.
Ben je een sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van performance, verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
Wie ben jij?
Je bent nieuwsgierig naar mensen, organisaties en wat hen in beweging brengt.
Je combineert een mensgerichte aanpak met een scherpe blik op resultaten en weet anderen op natuurlijke wijze mee te nemen in verandering.
Daarnaast beschik je over: HBO werk- en denkniveau.
Ervaring binnen HR, Learning & Development of een vergelijkbare rol.
Sterke advies- en communicatievaardigheden.
Een proactieve, ondernemende en zelfstandige werkhouding.
Het talent om verbinding te maken op alle niveaus binnen de organisatie.
Ervaring binnen retail is mooi meegenomen, maar belangrijker vinden we jouw enthousiasme, ontwikkelgerichte mindset en drive om impact te maken.
Wat bieden wij jou?
Een bruto maandsalaris tussen € 3.252,- en € 4.646,- (op basis van 40 uur). 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
Een persoonlijk vitaliteitsbudget tot € 500 per jaar.
Reiskostenvergoeding of een NS Business Card.
Een goede pensioenregeling. 20% personeelskorting bij de Bijenkorf.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist Groei & Ontwikkeling in Amsterdam werkgever: Werken bij de Bijenkorf
Bij de Bijenkorf krijg je de kans om te werken in een dynamische en inspirerende omgeving waar klantbeleving centraal staat. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, creatieve oplossingen en teamwork, biedt het Klant Contact Center een unieke werkplek waar je niet alleen je vaardigheden kunt ontwikkelen, maar ook echt impact kunt maken. Geniet van aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, personeelskorting en flexibele werktijden, terwijl je deel uitmaakt van een betrokken en divers team dat samenwerkt aan een uitzonderlijke klantenservice.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij de Bijenkorf
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist Groei & Ontwikkeling in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Werken bij de Bijenkorf!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Werken bij de Bijenkorf zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Specialist Groei & Ontwikkeling in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Werken bij de Bijenkorf zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Werken bij de Bijenkorf kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Werken bij de Bijenkorf solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij de Bijenkorf
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Werken bij de Bijenkorf kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Werken bij de Bijenkorf kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Specialist Groei & Ontwikkeling.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Werken bij de Bijenkorf.
