In één oogopslag
- Taken: Leid twee teams in de strijd tegen huiselijk geweld en acute crisissituaties.
- Bedrijf: CVD, een organisatie met een sterke maatschappelijke missie.
- Voordelen: Salaris tussen €3.935 en €6.321, jaarcontract en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in hartje Rotterdam met een betrokken team en wekelijkse vers fruit.
- Waarom deze baan: Maak een echte impact op de samenleving en help mensen in nood.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, leidinggevende ervaring en affiniteit met sociale vraagstukken.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als Teammanager geef je leiding aan twee teams met specialistische werkvelden. Enerzijds stuur je de medewerkers aan die werkzaam zijn in de wijkteams van Rotterdam en Krimpen aan den IJssel. Anderzijds geef je leiding aan het Huisverbod- en Crisisteam, een team dat 24 uur per dag en 7 dagen per week beschikbaar is voor acute en ingrijpende situaties in de gehele regio Rijnmond. Het Huisverbod- en Crisisteam speelt een belangrijke rol bij de aanpak van huiselijk geweld en andere acute crisissituaties met grote impact op betrokkenen en hun omgeving. Medewerkers screenen bij tijdelijke huisverboden, bieden kortdurende hulpverlening aan betrokkenen en interveniëren bij ingrijpende gebeurtenissen zoals geweldsincidenten, ongevallen en andere acute crisissituaties. Daarnaast voert het team de hoorplicht uit bij crisismaatregelen in het kader van de Wet verplichte ggz (Wvggz) en vervult het binnen CVD een rol als Bedrijfsopvangteam (BOT) na ingrijpende incidenten.
Deze combinatie van teams vraagt om een teammanager die gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkvelden, professionals weet te verbinden en zowel in de dagelijkse praktijk als op tactisch en strategisch niveau richting geeft.
- Je geeft leiding aan de medewerkers van de wijkteams en het Huisverbod- en Crisisteam en creëert een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf kunnen halen;
- Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers en voert sollicitatiegesprekken;
- Je voert verzuim- en jaargesprekken en stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en duurzame inzetbaarheid;
- Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt voor de doorontwikkeling van kennis, vaardigheden en professionele standaarden binnen de teams;
- Je bewaakt de kwaliteit van de adviesverslagen in het kader van tijdelijke huisverboden en ondersteunt medewerkers in hun professionele oordeelsvorming;
- Je draagt zorg voor een goede uitvoering en borging van de bereikbaarheids- en crisisdienstprocessen;
- Je bent intern opdrachtgever en aanspreekpunt voor het Bedrijfsopvangteam (BOT) en ziet toe op een professionele inzet van nazorg na ingrijpende gebeurtenissen;
- Je vertaalt ontwikkelingen binnen het werkveld naar de strategie en werkwijze van jouw teams en zorgt voor een succesvolle implementatie;
- Je bent het gezicht van CVD binnen de werkgebieden en onderhoudt actief contact met wijkteamleiders, gemeenten en netwerkpartners;
- Je onderhoudt en versterkt de samenwerking met ketenpartners, waaronder Politie, Veilig Thuis, ggz-instellingen en gemeenten;
- Je fungeert als verbindende schakel tussen de medewerkers van CVD en de wijkteamleiders van de gemeenten Rotterdam en Krimpen aan den IJssel;
- Je vertegenwoordigt CVD in overleggen binnen Sociaal Werk Rotterdam (SWR), bereidt deze voor en draagt zorg voor de opvolging van gemaakte afspraken;
- Je signaleert ontwikkelingen, kansen en knelpunten in de uitvoering en vertaalt deze naar concrete verbeteracties binnen CVD en SWR;
- Je neemt deel aan vakinhoudelijke en organisatiebrede werkgroepen en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening.
Wat je van CVD kunt verwachten: Bij CVD werk je aan maatschappelijke vraagstukken die ertoe doen. Samen met bevlogen professionals zet je je in voor mensen die te maken hebben met uitsluiting, dakloosheid, huiselijk geweld, psychische kwetsbaarheid en andere complexe sociale problematiek. We geloven dat iedereen recht heeft op een thuis en een plek in de samenleving. Als teammanager krijg je een veelzijdige rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte om richting te geven. Je werkt in een organisatie met korte lijnen, betrokken collega's en een sterke maatschappelijke missie. Daarbij krijg je de kans om teams verder te ontwikkelen, samenwerkingen te versterken en een zichtbare bijdrage te leveren aan de kwaliteit van onze dienstverlening.
- Een uitdagende managementfunctie met veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;
- De mogelijkheid om invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van teams, dienstverlening en samenwerking binnen het sociaal domein;
- Een salaris tussen € 3.935 en € 6.321 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10), afhankelijk van ervaring en opleiding;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Sociaal Werk, inclusief een individueel keuzebudget, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
- Aandacht en budget voor jouw professionele ontwikkeling, leiderschap en duurzame inzetbaarheid;
- Een betrokken en deskundig managementteam waarmee je samenwerkt aan de maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen;
- Wekelijks vers fruit.
Wat we van jou verwachten: Je hebt affiniteit met wijkteamwerk, huiselijk geweld en crisisinterventie. Ervaring met of kennis van de Rotterdamse en Krimpense werkwijze is een pré. Netwerken is je tweede natuur. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en knelpunten in de uitvoering en overlegt hierover met de clustermanager en medewerkers. Je weet wanneer te schakelen tussen medewerkers en wijkteamleiders met respect voor ieders eigen verantwoordelijkheid.
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt een relevante opleiding afgerond;
- Je hebt een managementopleiding gedaan of bent bereid die te gaan volgen;
- Je hebt ruime leidinggevende ervaring in de sociale sector of aanpalende sectoren;
- Je beweegt je gemakkelijk op operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet daarbij diplomatiek verbinding te maken tussen verschillende belangen;
- Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht;
- Je bent in staat om teams mee te nemen in veranderingen en weet ontwikkelingen binnen het sociaal domein te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Waar ga je werken? Je komt te werken op ons hoofdkantoor in hartje centrum Rotterdam. Op dit kantoor vind je o.a. alle ondersteunende diensten, ambulante teams en de directie. Het kantoor is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en fiets. Uiteraard ben je regelmatig aanwezig op de locaties waar jouw teams werkzaam zijn, zodat je zichtbaar en betrokken bent bij de dagelijkse praktijk.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Pauline Wapenaar, Clustermanager, tel. 010-2438100. Je kunt natuurlijk ook een kijkje nemen op onze website www.cvd.nl.
Teammanager Wijkteam & Crisisteam in Rotterdam werkgever: werken bij CVD
CVD is een uitstekende werkgever die zich inzet voor maatschappelijke vraagstukken en biedt een betekenisvolle rol als Teammanager Wijkteam & Crisisteam in het hart van Rotterdam. Met een betrokken managementteam, ruimte voor eigen initiatief en focus op professionele ontwikkeling, creëert CVD een stimulerende werkomgeving waar medewerkers kunnen groeien en impact maken. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en een individueel keuzebudget, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Wijkteam & Crisisteam in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals werken bij CVD die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als werken bij CVD.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Wijkteam & Crisisteam in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij werken bij CVD. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werken bij CVD
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van werken bij CVD op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij werken bij CVD en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
