Ben jij iemand die HR-advies combineert met een ondernemende, creatieve projectmanagementrol? Krijg je energie van kansen signaleren, ideeën uitwerken en verbeteringen daadwerkelijk realiseren? Dan zijn we op zoek naar jou! We zoeken een HR Business Partner voor
32–40 uur per week .
Wat ga je doen als HR Business Partner bij CompaNanny? In deze functie adviseer en coach je Vestigingsmanagers en Regiomanagers bij verschillende HR- en organisatievraagstukken. Je bent veel op onze kinderopvangvestigingen te vinden en weet wat er speelt. Die signalen uit de praktijk vertaal je naar concrete verbeteringen. Daarnaast krijg je volop ruimte om zelf projecten te starten en te leiden. Concreet ga jij:
Overzicht houden over HR-processen en HR-data vertalen naar inzichten, signalen en acties.
Managers adviseren, coachen en waar nodig kritisch uitdagen op HR-vraagstukken, leiderschap en teamdynamiek.
Verzuimcijfers en trends analyseren en bespreken met Regiomanagers. Samen met collega's werk je aan verbeteringen op het gebied van verzuim, werkgeluk en medewerkerstevredenheid.
Zelf kansen en verbeterpunten signaleren, creatieve ideeën uitwerken en projecten van begin tot eind leiden.
Het HR-team bestaat uit vijf HR Business Partners, een Verzuim coördinator en een Manager HR. We maken onderdeel uit van het grotere HR-team, dat verder bestaat uit Recruitment en Learning & Development. Met hen, de Regiomanagers en andere collega's werk je nauw samen om de organisatie verder te ontwikkelen.
Wat ga je verdienen als HR Business Partner?
Salaris:
Je krijgt een salaris tussen € 4.300 en € 5.000 op basis van 40 uur, afhankelijk je ervaring. Daarnaast kom je in aanmerking voor een jaarbonus van maximaal 8% voor het behalen van doelstellingen.
Reizen:
Voor deze rol wordt een leaseauto ter beschikking gesteld zodat jij je rol als HR Business Partner zo goed mogelijk kunt uitvoeren.
Een jaarcontract:
Je start bij ons met een jaarcontract. Zijn we samen tevreden? Dan kun je bij je eerste of tweede verlenging een contract voor onbepaalde tijd krijgen.
Vakantiegeld & vakantiedagen:
Je krijgt 8% vakantiegeld en 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw vakantiegeld gebruikt.
Dé expert in kindontwikkeling zijn we niet zonder jou! Onze nieuwe collega is een ondernemende aanpakker die zelfstandig kansen signaleert en initiatief neemt. Je zet ideeën om in concrete resultaten en combineert HR-kennis met creativiteit, coaching en daadkracht. Je weet mensen mee te nemen, durft kritisch te zijn en hebt oog voor zowel de business als de mensen. Daarnaast:
Heb je actuele kennis van het arbeidsrecht en aantoonbare ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Heb je ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare functie. Ervaring binnen de kinderopvangbranche is een pré.
Beschik je over minimaal hbo-werk- en denkniveau.
Ben je analytisch sterk en weet je HR-data te vertalen naar concrete inzichten en verbeteracties.
Heb je ervaring met projectmatig werken en krijg je energie van het zelfstandig initiëren en leiden van HR-projecten.
Ben je zelfstandig, proactief en oplossingsgericht. Je durft kritisch mee te denken, gevraagd én ongevraagd advies te geven en managers een spiegel voor te houden.
Vind je het leuk om zichtbaar en betrokken te zijn op onze vestigingen in de regio Den Haag/Rotterdam. Op maandag werk je vanuit ons hoofdkantoor in Amsterdam. De overige dagen werk je voornamelijk op de vestigingen, waarbij je veel vrijheid hebt om je eigen agenda in te delen en deels thuis te werken.
Beschik je over een rijbewijs. Voor deze functie krijg je een leaseauto ter beschikking.
Wat bieden we jou verder?
Zo word jij onderdeel van CompaNanny: Je solliciteert op onze website. Leuk! Daar worden wij blij van.
Zijn we positief verrast door jouw sollicitatie? Dan nemen we telefonisch contact met je op.
Als we na het contact beiden enthousiast zijn, dan maken we kennis met elkaar op ons hoofdkantoor.
Is het een match? Dan doen wij een aanbod.
Gefeliciteerd met je baan! Welkom bij CompaNanny.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Amsterdam werkgever: werken bij CompaNanny
CompaNanny is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van peuters in een inspirerende omgeving in Amsterdam. Met een hecht team en duidelijke doorgroeimogelijkheden, biedt de organisatie een ondersteunende werkcultuur waar medewerkers worden aangemoedigd om hun pedagogische vaardigheden te ontwikkelen en ouders te begeleiden. De focus op kwaliteit en samenwerking maakt het werken bij CompaNanny niet alleen betekenisvol, maar ook zeer bevredigend.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van werken bij CompaNanny
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij werken bij CompaNanny die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij werken bij CompaNanny kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat werken bij CompaNanny drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werken bij CompaNanny
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij werken bij CompaNanny.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe werken bij CompaNanny medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
