In één oogopslag
- Taken: Adviseer en implementeer beleid voor bestaanszekerheid en participatie in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Werken bij de afdeling Sociale Zaken van drie gemeenten.
- Voordelen: Salaris tot € 5.624,- en een individueel keuzebudget van 17,05%.
- Overige informatie: Professionele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact op de samenleving en help inwoners met belangrijke vraagstukken.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring als beleidsadviseur in het sociaal domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 5407 - 6609 € per maand.
Inwoners uit Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling bestaat uit 5 units: Advies, Ondersteuning & Controle, Werk(plein), Activering & Zorg, Inkomen, én Intake & Handhaving. Sociale Zaken is een dynamische afdeling in het hart van een veranderende samenleving. Werk zien wij als de beste kans om mee te doen in de samenleving, sociale contacten te onderhouden en afglijden naar armoede te voorkomen.
Binnen de unit Advies, Ondersteuning en Control (AOC) komen verschillende expertises samen. Van beleid en juridische functies tot kwaliteit en (financiële) control. Vanuit onze verbindende, ondersteunende en adviserende rol werken we nauw samen met de uitvoerende units en helpen we hen om hun werk zo goed mogelijk te doen. Juist de combinatie van verschillende vakgebieden maakt het team veelzijdig: we delen kennis, zoeken elkaar actief op en bekijken vraagstukken vanuit verschillende perspectieven. AOC bestaat uit ruim 20 collega's, samen goed voor ongeveer 18 fte.
Je bent inhoudelijk eigenaar van een aantal samenhangende beleidsthema’s. Je adviseert, schrijft en implementeert, maar blijft niet achter je bureau zitten, want je haalt signalen op uit de uitvoering, organiseert afstemming en zorgt dat nieuwe ideeën en regels ook echt landen in de praktijk. Verder houd jij je bezig met het:
- adviseren van de drie gemeenten, kwaliteit en de vakunits over beleidskeuzes, met een belangrijk accent op bestaanszekerheid, minimabeleid, schuldhulpverlening en re-integratie.
- opstellen en actueel houden van verordeningen, nadere regels, beleidsregels en andere beleidsdocumenten, en het vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar uitvoerbaar beleid, inclusief het organiseren van de implementatie daarvan.
- oppakken van projectmatige opdrachten binnen je eigen portefeuille en daarbuiten, waarbij je ook de rol van projecttrekker of coördinator kunt vervullen.
- verbinden van beleid en uitvoering: je haalt signalen op, organiseert samenwerking en gebruikt praktijkervaring om beleid slimmer en effectiever te maken.
- bijdragen aan het jaarplan, de bestuursrapportages en andere P&C-producten vanuit je dossiers, het vervullen van een secretarisrol in het brede beleidsoverleg met de drie gemeenten, het beheren van enkele inhoudelijke accounts en regelingen binnen je portefeuille en het deelnemen aan interne, gemeentelijke en regionale werkgroepen.
- flexibel meewerken aan nieuwe opgaven.
De precieze portefeuille kan in de toekomst veranderen; we zoeken daarom iemand die nieuwsgierig is en zich nieuwe onderwerpen snel eigen maakt.
Verder neem je mee:
- minimaal hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein.
- kennis van of aantoonbare affiniteit met de Participatiewet, bestaanszekerheid, minimabeleid, schuldhulpverlening en/of inburgering.
- het vermogen om wet- en regelgeving te vertalen naar helder, uitvoerbaar beleid, en een vlotte pen voor notities, beleidsvoorstellen, beleidsregels en verordeningen.
- een projectmatige werkwijze: je brengt structuur aan, maakt afspraken concreet en houdt zicht op het resultaat.
- een verbindende, nieuwsgierige instelling waarmee je actief de samenwerking zoekt met de uitvoering, gemeenten en collega-specialisten, en de durf om bestaande werkwijzen ter discussie te stellen als het beter kan.
- gevoel voor een politiek-bestuurlijke omgeving en het vermogen om verschillende belangen goed tegen elkaar af te wegen.
Een salaris tot € 5.624,- bruto per maand (schaal 10 volgens de cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je brutosalaris. Inschaling is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Een aanloopschaal behoort daarom tot de mogelijkheden. Zodra je het gewenste basisniveau hebt laten zien, word je ingeschaald in de functionele schaal. Een professionele en informele werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en opleiding. De kans om mee te bouwen aan een unit die zich verder ontwikkelt tot kennis- en expertisecentrum, en tot projectmatige, opgavegerichte partner binnen de organisatie.
Vragen stellen mag altijd! Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Pim Kaufmann, unithoofd AOC, via T 010 284 81 53.
Beleidsadviseur Bestaanszekerheid & Participatie in Capelle aan den IJssel werkgever: werken bij Capelle aan den IJssel
Bij GR IJsselgemeenten werk je in een betrokken en dynamische omgeving waar je de kans krijgt om jongeren en jongvolwassenen te begeleiden naar werk en participatie. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt de organisatie diverse opleidingsmogelijkheden en een flexibele werkcultuur, inclusief de optie om deels thuis te werken. Daarnaast geniet je van een aantrekkelijk salaris en een goede bereikbaarheid, wat het een uitstekende werkgever maakt voor iedereen die betekenisvol werk zoekt in de sociale sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van werken bij Capelle aan den IJssel
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsadviseur Bestaanszekerheid & Participatie in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij werken bij Capelle aan den IJssel!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of werken bij Capelle aan den IJssel zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij werken bij Capelle aan den IJssel.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor werken bij Capelle aan den IJssel!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsadviseur Bestaanszekerheid & Participatie in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van werken bij Capelle aan den IJssel en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van werken bij Capelle aan den IJssel. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij werken bij Capelle aan den IJssel
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen werken bij Capelle aan den IJssel.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen werken bij Capelle aan den IJssel kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over werken bij Capelle aan den IJssel via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
