In één oogopslag
- Taken: Selecteer kandidaten en beheer het recruitmentproces voor De Waal Autogroep.
- Bedrijf: De Waal Autogroep, een toonaangevende mobiliteitsprovider in Midden-Nederland.
- Voordelen: Startsalaris van € 3.200, informele werksfeer en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Ideale functie voor starters of junioren die willen groeien in recruitment.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het aantrekken van nieuw talent en versterk ons werkgeversmerk.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, affiniteit met recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 3200 € per maand.
Ben jij een mensenmens met gevoel voor talent en krijg je energie van het leggen van verbindingen? Wil je een belangrijke rol spelen in de groei van De Waal Autogroep? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
- Je verzorgt de eerste selectie van kandidaten en stemt op basis daarvan met de verantwoordelijke Hiring Manager het vervolg van de sollicitatieprocedure af;
- Waar mogelijk sluit je aan bij sollicitatiegesprekken en draag je actief bij aan de beoordeling en selectie van kandidaten;
- Je beheert alle vacatures van onze vestigingen in het ATS (Applicant Tracking System) en zorgt voor een actueel, overzichtelijk en goed gevuld vacaturebestand;
- Je schrijft wervende en doelgroepgerichte vacatureteksten en bepaalt samen met marketing de juiste wervingsstrategie per functie;
- Je zoekt via diverse kanalen actief naar passende kandidaten en onderhoudt contact gedurende het gehele sollicitatieproces;
- Je bouwt en onderhoudt een sterke talentpool voor huidige én toekomstige vacatures;
- Je onderhoudt en ontwikkelt relaties met scholen, opleidingsinstanties en andere relevante samenwerkingspartners;
- Je vertegenwoordigt De Waal Autogroep op banenmarkten, open dagen en andere recruitment- en netwerkevenementen;
- Je denkt mee over creatieve manieren om nieuw talent te bereiken en werkt samen met Marketing aan het voeren van campagnes;
- Je werkt continu aan het versterken van ons werkgeversmerk en vergroot de zichtbaarheid van De Waal Autogroep als aantrekkelijke werkgever;
- Je analyseert recruitmentresultaten en optimaliseert waar nodig de wervingsprocessen;
- Je adviseert leidinggevenden en Hiring Managers over recruitmentvraagstukken en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Je functie
Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent voor alle vestigingen van De Waal Autogroep. Je bent van A tot Z betrokken bij het recruitmentproces en zorgt voor een uitstekende kandidaatbeleving. Daarnaast bouw je actief aan ons netwerk en vergroot je de zichtbaarheid van De Waal Autogroep als werkgever. Deze functie is uitermate geschikt voor een starter of junior recruiter die graag verantwoordelijkheid krijgt en zich verder wil ontwikkelen binnen recruitment.
Profiel Corporate Recruiter
- Een veelzijdige functie.
- De mogelijkheid om recruitment binnen De Waal Autogroep verder te professionaliseren.
- Een informele werksfeer binnen een gedreven HR team.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
- Een startsalaris van € 3.200 per maand o.b.v. een 40-urige werkweek.
Aanbod
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt affiniteit met recruitment, HR of arbeidsmarktcommunicatie.
- Ervaring is mooi meegenomen, maar ook starters en junioren nodigen wij van harte uit om te reageren.
- Je bent communicatief sterk en maakt gemakkelijk contact.
- Je bent zelfstandig, proactief en georganiseerd.
- Je hebt een commerciële instelling en weet mensen te enthousiasmeren.
- Je vindt het leuk om relaties op te bouwen en De Waal Autogroep extern te vertegenwoordigen.
- Je bent beschikbaar voor 32 uur per week. Minder uren zijn in overleg bespreekbaar.
Bedrijfsprofiel
De Waal Autogroep is officieel dealer voor Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA (service), Škoda en Volkswagen Bedrijfswagens. Klanten kunnen terecht voor zowel verkoop als onderhoud en service. Door de naamswijziging ontstaat één herkenbare organisatie in Midden‑Nederland, met een breder mobiliteitsaanbod en meer specialistische expertise binnen bereik. Wij geloven dat mobiliteit de basis is voor het verbinden van mensen. Met vrijheid als ultiem doel. De vrijheid om te verplaatsen, te ontmoeten en te ontdekken. Als mobiliteitsprovider dragen wij hieraan bij. Wij zijn er voor mensen die zich verplaatsen. Ieder op zijn eigen manier. We bieden een passende oplossing voor ieders wens met de mobiliteitsmogelijkheden van nu én in de toekomst. Als familiebedrijf doen we dit op een menselijke en transparante manier. Gedreven én sociaal.
Corporate Recruiter - Tiel werkgever: Werken bij Audi
Pon Center is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn en de ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een focus op werkgeluk, biedt het bedrijf aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling, kortingen op voertuigen en een bijdrage voor zorgverzekeringen. Daarnaast stimuleert Pon Center groei door middel van trainingen en workshops via de Pon Academy, en creëert het een hechte, familiaire werkomgeving waar passie voor auto's en klantgerichtheid centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter - Tiel kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Werken bij Audi als je een rol van Corporate Recruiter - Tiel wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Werken bij Audi waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter - Tiel bij Werken bij Audi. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter - Tiel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Werken bij Audi zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Audi
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Werken bij Audi
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Werken bij Audi goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Werken bij Audi, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
