In één oogopslag
- Taken: Leid het recruitmentteam en verbeter processen voor optimale samenwerking.
- Bedrijf: ANWB, een dynamische organisatie met diverse mogelijkheden.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een omgeving vol variatie en kansen om te groeien.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de groei en impact van ANWB.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 8 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Je werkt nauw samen met de Manager Talent Acquisition, die verantwoordelijk is voor de strategische koers. Jij vertaalt deze richting naar een sterke operationele uitvoering, slimme processen en een effectieve samenwerking met hiring managers, HR Business Partners en andere stakeholders. Tegelijkertijd bouw je verder aan de ontwikkeling van het recruitmentteam. Je versterkt de recruitmentcapability door te investeren in vakmanschap, stakeholdermanagement, adviesvaardigheden en datagedreven werken, zodat het team steeds meer impact maakt binnen de organisatie.
In het kort:
- Je geeft leiding aan het recruitmentteam en zorgt voor heldere prioriteiten, betrokken medewerkers en een omgeving waarin mensen optimaal kunnen presteren.
- Je bouwt verder aan de professionalisering van het recruitmentteam en versterkt vakmanschap, adviesvaardigheden, stakeholdermanagement en eigenaarschap binnen het team.
- Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete operationele plannen en werkprocessen die het team en de business ondersteunen.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, HR Business Partners en management en vertaalt recruitmentvraagstukken naar heldere keuzes, processen en oplossingen.
- Je ondersteunt recruiters bij complexe recruitmentvraagstukken, uitdagende wervingen en stakeholdermanagement en bent een inhoudelijke sparringpartner voor het team bij operationele en tactische vraagstukken.
- Je werkt nauw samen met collega's van arbeidsmarktcommunicatie, de inhuurdesk en andere stakeholders om recruitmentprocessen continu te verbeteren en de business optimaal te ondersteunen.
- Je gebruikt data, trends en inzichten om recruitmentprocessen te verbeteren en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van recruitmenttechnologie, automatisering en datagedreven werken.
Je bent een natuurlijke verbinder die mensen, processen en ambities samenbrengt. Je brengt structuur en overzicht, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Daarnaast voel je je thuis in een organisatie die continu in beweging is en weet je collega's mee te nemen in veranderingen.
Bovendien beschik je over:
- Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan 3+ jaren in een leidinggevende rol.
- Ervaring binnen zowel bureau- als corporate recruitment, waarbij je meerdere jaren corporate ervaring hebt opgedaan binnen een grotere organisatie.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met forecasting, capaciteitsplanning, data en dashboards.
- Ervaring met het optimaliseren, automatiseren en toekomstbestendig maken van recruitmentprocessen.
- Kennis van moderne recruitmentontwikkelingen, zoals AI, automatisering en skills-based hiring.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
- Een goed gevoel voor organisatie-, stakeholder- en verandermanagement.
Teammanager Recruitment Nieuw in The Hague werkgever: Werken bij ANWB
Werken bij ANWB biedt medewerkers de kans om te groeien binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Het recruitmentteam investeert in vakmanschap en datagedreven werken, wat zorgt voor een impactvolle rol binnen de organisatie. Daarnaast is er ruimte voor samenwerking met diverse stakeholders, wat de werkcultuur versterkt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Recruitment Nieuw in The Hague kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Werken bij ANWB en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Werken bij ANWB.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Werken bij ANWB. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Recruitment Nieuw in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Werken bij ANWB.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij ANWB
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Werken bij ANWB.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Werken bij ANWB.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Teammanager Recruitment Nieuw bij Werken bij ANWB wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
