In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en help teams te groeien en presteren.
- Bedrijf: Gemeente Alphen aan den Rijn met een hecht en ondersteunend HR-team.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris en diverse opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een cultuur van vertrouwen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkvloer en ontwikkel je HR-vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo+ niveau en 3 jaar ervaring in HR-advies of vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Adviseer managers en help hen het beste uit hun teams te halen. Als stevige gesprekspartner op HR-gebied ondersteun je sector- en teammanagers bij uiteenlopende vraagstukken en draag je bij aan toekomstbestendig leiderschap, sterke teams en een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en presteren.
Wat ga je doen?
- Als HR Business Partner ben jij het eerste HR aanspreekpunt voor sector- en teammanagers.
- Je voert accountgesprekken op sector- en teamniveau en adviseert managers bij uiteenlopende HR vraagstukken.
- Je adviseert onder meer over verzuim, functioneren en beoordelen, ontwikkeling, teamdynamiek en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
- Daarnaast draag je bij aan organisatie brede thema's zoals SPP, duurzame inzetbaarheid en begeleid je sessies hierin.
- Je geeft uitvoering aan de HR-koers en zorgt ervoor dat het HR-beleid wordt vertaald naar concrete acties binnen de sectoren en teams waarvoor je verantwoordelijk bent.
- Je ondersteunt managers niet alleen bij de vraagstukken van vandaag, maar versterkt ook hun kennis, vaardigheden en zelfredzaamheid op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
- Je hebt een actieve rol bij organisatie brede thema’s op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
- In samenwerking met de senior HR Business Partner, HR expertises en HR services zorg je voor een professionele en samenhangende HR-dienstverlening.
- Je signaleert ontwikkelingen binnen sectoren en teams, brengt kansen en risico’s in beeld en vervult hierin de regierol door de juiste expertise in te zetten wanneer vraagstukken daarom vragen.
Wie zoeken wij?
- Een HR Business Partner die energie krijgt van het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken en organisatieontwikkelvraagstukken.
- Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer en weet HR-beleid, wet- en regelgeving en organisatiedoelen te vertalen naar resultaten en oplossingen.
- Je combineert een coachende stijl met een resultaatgerichte en zakelijke aanpak.
- Je begrijpt de uitdagingen waar managers voor staan en helpt hen om hun rol als leidinggevende succesvol in te vullen.
- Je durft een duidelijk standpunt in te nemen wanneer dat nodig is en schuwt lastige gesprekken niet.
- Dankzij jouw organisatiesensitiviteit weet je wat er speelt binnen teams en binnen de organisatie.
- Managers kunnen op jou rekenen: je bent betrouwbaar, betrokken en houdt regie totdat een vraagstuk goed is opgelost.
Verder zien we graag:
- Hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding.
- 3 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
- Actuele kennis van HR-thema's zoals arbeidsrecht, verzuim, functioneren en beoordelen, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
- Certificering voor HR21 of de bereidheid om dit te behalen.
- Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden en het begeleiden van HR-vraagstukken binnen een complexe organisatie.
- Ervaring binnen de gemeentewereld is een pré, maar niet noodzakelijk.
Dit bieden wij jou
- Salaris in schaal 11 van de CAO Gemeenten max. € 6.422 o.b.v. 36 uur.
- Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt.
- Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop.
- Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen.
- Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Dit is jouw werkomgeving
Je komt te werken in het team HRM, wat bestaat uit circa 35 medewerkers en altijd een paar stagiairs. Het team is het kloppend hart van de organisatie. Wij zorgen ervoor dat medewerkers betaald worden, hun rechtspositie klopt en ze gebruik kunnen maken van de systemen en regelingen die er zijn. Ook zijn wij proactieve business partners voor directie en organisatie die analyseren, adviseren en ondersteuning bieden op thema’s zoals recruitment en goed werkgeverschap.
Interesse?
Wil je meer weten? Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Brenda Slingerland, Teammanager HRM, bereikbaar op 06-47107539. Enthousiast geworden? Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet.
Procedure: De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 28 oktober in de middag en dinsdag 3 november in de ochtend. De tweede gesprekresultaat vinden plaats op donderdag 5 november in de ochtend. Houd bij je beschikbaarheid rekening met deze momenten. Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
HR Business Partner in Veghel werkgever: Werken bij Alphen aan den Rijn
Gemeente Alphen aan den Rijn is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame gebiedsontwikkeling en financiële sturing. Met een hybride werkmodel biedt de gemeente een flexibele werkomgeving waar medewerkers kunnen groeien in hun rol, ondersteund door een cultuur van samenwerking en innovatie. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten die de leefomgeving verbeteren, met volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Alphen aan den Rijn
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Veghel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werken bij Alphen aan den Rijn die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werken bij Alphen aan den Rijn kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Veghel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werken bij Alphen aan den Rijn drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Alphen aan den Rijn
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werken bij Alphen aan den Rijn.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werken bij Alphen aan den Rijn medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
