Draag direct bij aan de toekomst van onze organisatie. Adviseer onze directeuren over complexe HR-vraagstukken, geef richting aan de HR-koers en vertaal strategische ambities naar concrete resultaten. Maak het verschil voor zowel onze organisatie als onze medewerkers. We versterken ons HR-team structureel. Capaciteit die voorheen tijdelijk werd ingevuld, wordt onderdeel van onze vaste formatie. Daarom staan er momenteel meerdere HR-vacatures open. Wat ga je doen?
Als Senior HR Business Partner ben jij de sparringpartner en het eerste aanspreekpunt van onze concerndirecteuren, burgemeester, wethouders en de griffie voor complexe HR-vraagstukken. Je vertaalt organisatiedoelen naar een samenhangende HR-koers en adviseert proactief over thema’s als strategische personeelsplanning, arbeidsmarktkrapte, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en verzuim. Daarnaast ben je de sparringspartner van de andere HR Business partners (3 collega's) van het cluster HR advies. Je speelt een belangrijke rol bij organisatieontwikkeling en veranderopgaven.Daarbij signaleer je trends, kansen en risico’s, vertaal je HR-data en stuurinformatie proactief naar concrete adviezen en zorg je voor een integrale aanpak van personele en organisatorische vraagstukken. Je werkt nauw samen met organisatieadviseurs, HR Business Partners, HR expertises en HR services. Ook bewaak je de kwaliteit, samenhang en continuïteit van de HR-dienstverlening, zodat strategie en uitvoering op elkaar blijven aansluiten. Daarnaast vervul je een coördinerende rol binnen het cluster HR advies. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit van de dienstverlening en het maken van keuzes. Je zorgt voor een eenduidige werkwijze en voert regie op de gezamenlijke HR-opgaven. Daarmee lever je niet alleen een bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie, maar ook aan de verdere professionalisering van het HR-vakgebied binnen Gemeente Alphen aan den Rijn. Wie zoeken wij?
Wij zoeken iemand die moeiteloos schakelt tussen strategische vraagstukken, organisatieontwikkeling en dagelijkse HR-uitdagingen. Een stevige gesprekspartner voor directeuren die vanuit expertise richting geeft aan complexe HR-vraagstukken. Daarbij zie je snel de samenhang tussen verschillende ontwikkelingen binnen de organisatie en ben je in staat om de juiste mensen bij elkaar te brengen om hierop te acteren. Met jouw overtuigingskracht en coachende vaardigheden weet je op natuurlijke wijze regie te voeren zonder de verbinding te verliezen. Jij brengt mensen en disciplines samen, houdt het overzicht en zorgt dat plannen daadwerkelijk tot resultaat leiden. Je hebt inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en de rol van HR daarbinnen. Je bent proactief, resultaatgericht en combineert een pragmatische aanpak met creatief en oplossingsgericht denken, waarbij je analytisch en data-gedreven werkt om voortgang en impact te monitoren en bij te sturen. Verder zien we graag: wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare opleiding; minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als strategisch HR-adviseur, (senior) HR Business Partner of in een vergelijkbare senior adviesrol waarbij je bij voorkeur ook coördinerende taken had; brede en actuele kennis van relevante HR-thema's zoals arbeidsrecht, verzuim, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, talentmanagement en organisatieontwikkeling; ervaring met het analyseren van HR-data en het vertalen van stuurinformatie naar concrete adviezen voor management en directie; trainingen op het gebied van leiderschap en/of coaching is een pré; ervaring in een gemeentelijke organisatie is niet noodzakelijk maar voor het snel inwerken wel een pré. Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving. Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook? Verder bieden we je: Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten max. € 7.253 o.b.v. 36 uur; Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets; Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband; Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt; Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop; Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen; Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen. Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden. Dit is jouw werkomgeving
Je komt te werken in het team HRM, wat bestaat uitcirca35medewerkers en altijd een paar stagiairs. Het team is het kloppend hart van de organisatie. Wij zorgen ervoor dat medewerkers betaald worden, hun rechtspositie klopt en ze gebruik kunnen maken van de systemen en regelingen die er zijn. Ook zijn wij proactieve business partners voor directie en organisatie die analyseren, adviseren en ondersteuning bieden op thema’s zoalsrecruitment engoed werkgeverschap. We zoeken elkaar graag op voor een inhoudelijk gesprek en een gezellig praatje. Je werkt in een dynamische en uitdagende omgeving waar je bijdraagt aan de uitvoering en optimalisatie vanHR-processenén het welzijn van de medewerkers. Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner in Alphen aan den Rijn werkgever: Werken bij Alphen aan den Rijn
Gemeente Alphen aan den Rijn is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame gebiedsontwikkeling en financiële sturing. Met een hybride werkmodel biedt de gemeente een flexibele werkomgeving waar medewerkers kunnen groeien in hun rol, ondersteund door een cultuur van samenwerking en innovatie. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten die de leefomgeving verbeteren, met volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken bij Alphen aan den Rijn
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner in Alphen aan den Rijn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werken bij Alphen aan den Rijn die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werken bij Alphen aan den Rijn kan solliciteren voor de functie van Senior HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werken bij Alphen aan den Rijn drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken bij Alphen aan den Rijn
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werken bij Alphen aan den Rijn.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werken bij Alphen aan den Rijn medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
