In één oogopslag
- Taken: Leer recruitment en uitzenden van A tot Z en werk aan spannende projecten.
- Bedrijf: WerkCentrale Nederland, hét logistieke uitzendbureau op Schiphol.
- Voordelen: Fulltime functie, gezellig team, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Geen ervaring vereist, motivatie en enthousiasme zijn belangrijker.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de groei van een innovatief bedrijf en maak impact.
- Kwalificaties: Interesse in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Intercedent / Recruiter Schiphol gezocht! Wil jij het vak van recruitment en uitzenden van A tot Z leren én meewerken aan nieuwe grote projecten? WerkCentrale Nederland zoekt een enthousiaste nieuwe collega voor 40 uur per week.
WerkCentrale Nederland is hét logistieke uitzendbureau en werving & selectiebureau op Schiphol. We groeien en hebben recent meerdere grote projecten binnengehaald. Daarom zoeken wij een nieuwe collega die wil meegroeien, veel wil leren en het leuk vindt om verantwoordelijkheid te krijgen.
Je komt terecht in een gezellig en betrokken team van 7 collega’s. Je leert stap voor stap alle kanten van het vak kennen: recruitment, klantcontact, uitzenden, werving & selectie, administratie en begeleiding van kandidaten. Daarnaast word je actief betrokken bij nieuwe projecten en help je mee om deze succesvol op te starten en uit te voeren.
Je werkt maandag tot en met vrijdag, 40 uur per week.
Functie-eisen:
- Meedenken over de personeelsbehoefte bij nieuwe klanten
- Nieuwe vacatures opzetten en uitwerken
- Kandidaten werven en selecteren voor grotere projecten
- Contact onderhouden met opdrachtgevers tijdens de opstart
- Kandidaten begeleiden vanaf sollicitatie tot plaatsing
- Meedenken over planning, communicatie en werkprocessen
- Ondersteunen bij de uitvoering van nieuwe klantprojecten
- Zelf verbeteringen en nieuwe ideeën aandragen
Je krijgt dus echt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van WerkCentrale Nederland.
Wat ga je doen?
- Werven en selecteren van personeel voor transport- en logistieke functies
- Kandidaten spreken, beoordelen en begeleiden tijdens het sollicitatieproces
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen
- Contact onderhouden met bestaande en nieuwe klanten
- Kandidaten voorstellen bij opdrachtgevers
- Uitzendingen, plaatsingen en werving & selectie verzorgen
- Administratieve werkzaamheden rondom kandidaten en opdrachtgevers uitvoeren
- Vragen beantwoorden van uitzendkrachten en klanten
- Meedenken over nieuwe manieren om kandidaten te bereiken
- Ondersteunen bij uiteenlopende werkzaamheden binnen het team
Wat vragen wij van jou?
- Interesse in recruitment, uitzenden en de logistieke sector
- Communicatief sterk en vindt veel contact met mensen leuk
- Goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden
- Nauwkeurig en administratief inzicht
- Zelfstandig, ondernemend en neemt initiatief
- Wil graag leren en jezelf verder ontwikkelen
- Betrokken bij nieuwe projecten
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- In het bezit van rijbewijs B
Ervaring als intercedent of recruiter is geen vereiste. Motivatie, enthousiasme en de wil om het vak goed te leren vinden wij belangrijker.
Wat bieden wij jou?
- Een fulltime functie van 40 uur per week
- Werken van maandag tot en met vrijdag
- Werken op onze vestiging bij Schiphol
- Een gezellig en betrokken team van 7 collega’s
- Salaris afhankelijk van jouw kennis en werkervaring
Intercedent / Recruiter Schiphol werkgever: WerkCentrale Nederland
Bij onze internationale vracht afhandelaar in de regio Schiphol bieden we een dynamische en flexibele werkomgeving waar administratieve vaardigheden worden gewaardeerd. Onze medewerkers profiteren van een fulltime dienstverband met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl ze deel uitmaken van een hecht team dat samenwerkt in een spannende logistieke sector. Met een focus op teamwork en open communicatie, zorgen we ervoor dat elke werknemer zich ondersteund voelt in hun rol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van WerkCentrale Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent / Recruiter Schiphol kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in WerkCentrale Nederland als je een rol van Intercedent / Recruiter Schiphol wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals WerkCentrale Nederland waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent / Recruiter Schiphol bij WerkCentrale Nederland. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent / Recruiter Schiphol te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij WerkCentrale Nederland zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WerkCentrale Nederland
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van WerkCentrale Nederland
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van WerkCentrale Nederland goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor WerkCentrale Nederland, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
