In één oogopslag
- Taken: Beheer debiteuren en onderhoud sterke klantrelaties in een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een focus op credit control.
- Voordelen: Salaris tussen €3500,- en €4000,-, 26 vakantiedagen en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Ruimte voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door betalingen te beheren en klantrelaties te versterken.
- Kwalificaties: Ervaring in debiteurenbeheer en goede beheersing van Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4000 € per maand.
Ben jij een ervaren debiteurenbeheerder die energie krijgt van strak credit control én het onderhouden van sterke klantrelaties? Dan is dit jouw kans om aan de slag te gaan binnen een internationale, dynamische organisatie. Als Debiteurenbeheerder zorg je ervoor dat betalingen tijdig en correct binnenkomen. Je bewaakt het overzicht, schakelt met klanten en interne teams, en pakt door als het nodig is – altijd met oog voor de relatie.
Verantwoordelijkheden
- Actief benaderen van debiteuren per telefoon en e-mail
- Opstellen en opvolgen van betalingsregelingen
- Rapportages maken en processen verbeteren
- Samenwerken met Sales om klantvragen te beantwoorden
Dit neem jij mee
- Ervaring in debiteurenbeheer/credit control
- Kennis van boekhoudsoftware (pré)
- Goede beheersing van Nederlands en Engels
- Nauwkeurig, stressbestendig en klantgericht
Salaris en voordelen
- Salaris tussen €3500,- en €4000,- (o.b.v. 40 uur)
- 26 vakantiedagen, pensioenregeling en reiskostenvergoeding
- Doorgroeimogelijkheden en ruimte voor ontwikkeling
- Flexibel werken, deels vanuit huis
Klinkt dit interessant? Solliciteer of neem contact op via 073 - 612 17 25.
Debiteuren beheerder werkgever: WERF Financieel Personeel
Als Business Controller bij ons innovatieve familiebedrijf in de prefab beton- en productiesector krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in een organisatie die volop in ontwikkeling is. We bieden een stimulerende werkomgeving met flexibele werktijden, 30 vakantiedagen en volop ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering. Hier kun je niet alleen je analytische vaardigheden inzetten, maar ook actief bijdragen aan de groei en professionalisering van de organisatie, terwijl je samenwerkt met een betrokken team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van WERF Financieel Personeel
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Debiteuren beheerder kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij WERF Financieel Personeel.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar WERF Financieel Personeel.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor WERF Financieel Personeel.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Debiteuren beheerder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij WERF Financieel Personeel te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij WERF Financieel Personeel waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij WERF Financieel Personeel.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij WERF Financieel Personeel. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WERF Financieel Personeel
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
