In één oogopslag
- Taken: Werven en plaatsen van kandidaten, bouwen aan netwerken en ontwikkelen van slimme recruitmentstrategieën.
- Bedrijf: Werckpost, een jonge en snelgroeiende uitzendorganisatie met een persoonlijke aanpak.
- Voordelen: Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor jouw ideeën en ontwikkeling.
- Overige informatie: Betrokken team met korte lijnen en volop groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door kansen te creëren en relaties op te bouwen in de recruitmentwereld.
- Kwalificaties: MBO+/HBO niveau, commerciële instelling en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Vind jij kandidaten voordat anderen weten dat ze beschikbaar zijn? Zie jij kansen waar anderen vooral problemen zien? Dan zoeken wij jou.
Bij Werckpost zijn we op zoek naar een Nationaal Recruiter die verder kijkt dan cv's en vacatures. Iemand die energie krijgt van het bouwen aan netwerken, het ontdekken van nieuw talent en het bedenken van slimme manieren om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
Of je nu een ambitieuze starter bent met een flinke dosis lef, of een ervaren Recruiter met een sterk netwerk: we zoeken vooral iemand die initiatief neemt, kansen ziet en het verschil wil maken.
- Kandidaten werven, selecteren en plaatsen voor onze opdrachtgevers;
- Actief zoeken naar talent via jobboards, social media, jouw netwerk en nieuwe wervingskanalen;
- Klanten bezoeken en adviseren over profielen, arbeidsmarktontwikkelingen en haalbaarheid van vacatures;
- Talentpools opbouwen en onderhouden;
- Kandidaten begeleiden gedurende het volledige recruitmentproces;
- Samenwerken met intercedenten, accountmanagers, HR en marketing;
- Meedenken over nieuwe recruitmentstrategieën, campagnes en innovatieve manieren om talent te bereiken.
Wij zoeken geen Recruiter die alleen vacatures invult. We zoeken iemand die kansen creëert, relaties opbouwt en ons recruitmentproces elke dag een stukje beter maakt. Ben jij dat? Dan drinken we graag een kop koffie met je.
Wat wij vragen:
- MBO+/HBO werk- en denkniveau;
- Een commerciële en resultaatgerichte instelling;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- Interesse in arbeidsmarkt, recruitment en menselijk gedrag.
Wat wij bieden:
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Ruimte om jouw ideeën daadwerkelijk uit te voeren;
- Een organisatie waar ondernemerschap wordt gewaardeerd;
- Een betrokken team met korte lijnen;
- Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Over het bedrijf:
Werckpost is een jonge, snelgroeiende uitzendorganisatie met vestigingen in Urk, IJmuiden en Harlingen. Iedere dag weten wij mensen en bedrijven succesvol met elkaar te verbinden door onze gedegen kennis van de markt en vakkundige selectie. Onze aanpak is gedreven, persoonlijk en betrokken. We maken mensen blij met werk en werk blij met mensen. We kunnen goed luisteren en hechten veel waarde aan de kwaliteit, die vroeger zo gewoon was.
Nationaal Recruiter 32-40 uur in Urk werkgever: Werckpost
Werckpost in Harlingen biedt een stimulerende werkomgeving waar je als machine operator niet alleen verantwoordelijk bent voor het productieproces, maar ook de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor ploegendiensten, hechten we veel waarde aan de groei van onze medewerkers en een positieve werkcultuur die samenwerking en innovatie bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Nationaal Recruiter 32-40 uur in Urk kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Werckpost als je een rol van Nationaal Recruiter 32-40 uur wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Werckpost waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Nationaal Recruiter 32-40 uur bij Werckpost. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Nationaal Recruiter 32-40 uur in Urk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Werckpost zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werckpost
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Werckpost
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Werckpost goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Werckpost, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
